Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Vị lãnh đạo cao cấp một ngân hàng lớn của Nga rất tâm đắc với "liệu pháp sốc" khi kiểm tra, phỏng vấn các ứng viên vào các chức vụ top manager. Sau nhiều cân hỏi hóc búa xoay quanh nghiệp vụ chuyên môn ông thường đưa ra một số câu hỏi khác hơi "khó chịu" mang tính chất cá nhân riêng | Liệu pháp sốc trong phỏng vấn Vị lãnh đạo cao cấp một ngân hàng lớn của Nga rất tâm đắc với liệu pháp sốc khi kiểm tra phỏng vấn các ứng viên vào các chức vụ top manager. Sau nhiều cân hỏi hóc búa xoay quanh nghiệp vụ chuyên môn ông thường đưa ra một số câu hỏi khác hơi khó chịu mang tính chất cá nhân riêng tư ví dụ như Anh chị có tình nhân ngoài vợ chồng không .Và ông thường sử dụng một chiêu gây sốc đối với ứng viên là đề nghị ứng viên mang đến cho ông một tách trà nóng. Nếu ứng viên nào từ chối hoặc làm đổ tách trà người đó coi như bị loại ngay từ lúc đó. Tôi không muốn nhìn thấy bất cứ một ứng viên nào ở các chức vụ lãnh đạo mà lại không thể làm được những việc dù là nhỏ nhất như việc pha trà hay gửi fax Đối với đa số các ứng viên thì riêng cuộc phỏng vấn đã là một quá trình stress đó là chưa kể đến các mánh nhà nghề của chuyên viên tuyển dụng thường dùng để quay ứng viên. Theo ý kiến của nhiều top manager và chuyên viên tuyển dụng thì các bài test mang tính chất gây căng thẳng stress test thường được dùng để nhận diện những yếu điểm cũng như những vết đen trong bản CV của ứng viên. Nói chung liệu pháp gây căng thẳng thường được dùng như một phương pháp hữu hiệu trong các cuộc phỏng vấn các ứng viên cao cấp. Theo ý kiến của một chuyên gia tuyển dụng của New York Mỹ thì việc tra tấn ứng viên bằng một loạt các câu hỏi khó chịu nhiều khi còn mang tính chất khiêu khích hoặc lăng nhục sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận diện một cách đầy đủ về ứng viên hơn. Các nhà tuyển dụng người Nga chấp nhận sử dụng phương pháp này nhưng ở mốt mức độ nhẹ nhàng hơn đó là các trò chơi mang tính chất giải quyết tình huống đó là các câu hỏi khiêu khích hoặc nhiều kiểu câu hỏi mang tính chất kiểm tra độ trung thực của ứng viên.Ví dụ ứng viên có thể được mời đến dự phỏng vấn không phải tại văn phòng công sở mà là tại một quán bar. Tại đây nhà tuyển dụng vờ như thân thiện lắm mời ứng viên uống rượu và tự gọi thực đơn và họ sẽ không bỏ sót một cử chỉ nào của ứng viên từ tửu lượng cho tới cách .
