Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Đơn vị hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc Phòng kế hoạch- vật tư Phòng xuất nhập khẩu Ban bảo vệ quân sự Phòng kỹ thuật Đơn vị hoàn thành nhiệm vụ Văn phòng công ty Phòng tài chính kế toán Phân xưởng cắt trung tâm Phân xưởng thêu Phòng kinh doanh-nội địa Phòng quản lý chất lượng sản phẩm Trường mầm non 2.000.000 1.500.000 2.500.000 1.500.000 1.000.000 2.000.000 1.000.000 2.500.000 2.500.000 2.500.000 2.500.000 2. Với công nhân Năm 2002 công nhân đạt danh hiệu thi đua cho các cá nhân - Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở : 39 người. | 25 VI. Đơn vị hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc 1. Phòng kế hoạch- vật tư 2.500.000 2. Phòng xuất nhập khẩu 2.500.000 3. Ban bảo vệ quân sự 2.500.000 4. Phòng kỹ thuật 2.500.000 VII. Đơn vị hoàn thành nhiệm vụ 1. Văn phòng công ty 2.000.000 2. Phòng tài chính kế toán 1.500.000 3. Phân xưởng cắt trung tâm 2.500.000 4. Phân xưởng thêu 1.500.000 5. Phòng kinh doanh-nội địa 1.000.000 6. Phòng quản lý chất lượng sản phẩm 2.000.000 7. Trường mầm non 1.000.000 2. Với công nhân Năm 2002 công nhân đạt danh hiệu thi đua cho các cá nhân - Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở 39 người tặng mỗi người một người một giấy khen kèm 50.000 đ - LĐ giỏi 532 người tặng mỗi người 30.000 đ Số tiền thưởng ở trên được trích từ quỹ khen thưởng của Công ty V. TÌNH HÌNH VỀ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ NSLĐ Trong tình hình nền kinh tế thị trường hiện nay các yếu tố cạnh tranh chủ yếu của Công ty là giá cả chất lượng sp mẫu mã sp và tiến độ giao hàng . Các yếu tố này phụ thuộc rất nhiều vào tình hình lao động và năng suất lao động . Trần Thị Huyền Châm QTKD 9 26 Bảng 5 Tình hình về LĐ-tiền lương và NSLĐ S T t Chỉ tiêu đơn vị tính 2000 2001 2002 So sánh 2002 2001 2001 2000 1 Tổng doanh thu Trđ 57.944 72.705 101.823 140 125 47 2 Tổng số lao động Ng 1603 2154 2177 101 134 4 3 Tiền lương bình quân 1000đ 843 806 813 100 8 95 6 4 NSLĐ bình quân theo DT USD ngày 3 8 3 64 3 8 104 39 95 79 Với uy tín của Công ty trong nền kinh tế thị trường nói chung và trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh nói riêng Công ty đã thu hút được nhiều lao động vào làm việc . Tổng số lao động qua các năm ta thấy năm sau cao hơn năm trước . Người lao động trong Công ty hàng năm đều được thi nâng cao tay nghề nâng bậc lương do đó người lao động sẽ không ngừng học hỏi để có thể tham gia các đợt thi đó một cách xuât sắc . Trần Thị Huyền Châm QTKD 9 27 So sánh giữa năm 2002 với năm 2001 ta thấy trong khi tổng số lao động chỉ tăng thêm 1 nhưng tổng doanh thu tăng 40 . Như vậy Công ty đã có một mức tăng lao động hợp lý . Tuy nhiên với chỉ tiêu tiền lương bình .
