Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Trong quá trình phát triển chung của nhân loại,của mỗi đất nước .Vấn đề đảm bảo cuộc sống cho người lao động cả về mặt vật chất lẫn tinh thần không ngừng được nâng lên luôn là một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu .Cũng như đối với Việt Nam chúng ta,vấn đề trả lương trong các doanh nghiệp Nhà nước luôn được Đảng và Nhà nước hết sức quan tâm để phát triển một nền kinh tế nhiều thành phần theo cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định. | - Nhà nước kiểm tra việc thực hiện định mức lao động, đơn giá tiền lương và quản lý đơn giá tiền lương của doanh nghiệp nhằm bảo đảm tiền lương và thu nhập hợp lý về tiền lương tối thiểu cho phép điều chỉnh mức lương tối thiểu theo chỉ số trượt giá và quan hệ tiền công trên thị trường để tính đơn giá tiền lương, nên tăng tiền lương tối thiểu chung để dần dần thu hẹp khoảng cách tiền lương giữa khu vực hành chính sự nghiệp, các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài. Hiện nay nhà nước cũng có chủ trương đến năm 2001 tăng tiền lương tối thiểu từ 180.000 lên 210.000 đồng. Trong các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, ngoài tiền lương tối thiểu quy định theo vùng như hiện nay cần quy định thêm tiền lương tối thiêủ theo ngành kinh tế kỹ thuật, giúp doanh nghiệp dễ vận dụng đối với lao động giữ chức vụ quản lý, câc chức danh chủ chốt là người Việt Nam và người nước ngoài, tiền lương do HĐQT quyết định trên nguyên tắc “nếu giữ chức vụ ngang nhau thì tiền lương (tiền lương thực tế) được trả như nhau”.
