Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng,. Công ty Coca-Cola phải trả khoản tiền lương còn thiếu., chấm dứt hợp đồng vì lý do thay đổi cơ cấu,. | QUYẾT ĐỊNH GIÁM ĐỐC THẨM SỐ 07/2006/LĐ-GĐT NGÀY 04-4-2006 VỀ VỤ ÁN “TRANH CHẤP VỀ TRƯỜNG HỢP BỊ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG” HỘI ĐỒNG THẨM PHÁN TÒA ÁN NHÂN DÂN TỐI CAO Ngày 04 tháng 4 năm 2006, tại trụ sở Tòa án nhân dân tối cao, đã mở phiên tòa giám đốc thẩm xét xử vụ án tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, giữa: - Nguyên đơn: Ông Nguyễn Ngọc Tâm, sinh năm 1972; trú tại: 15/373, khu phố 4, phường Tăng Nhơn Phú A, quận 9, thành phố Hồ Chí Minh. - Bị đơn: Công ty trách nhiệm hữu hạn nước giải khát Coca-Cola Việt Nam(Công ty Coca-Cola); trụ sở tại: Km 17, Xa lộ Hà Nội, phường Linh Trung, quận Thủ Đức, thành phố Hồ Chí Minh; do bà Nguyễn Trúc Hiền làm đại diện theo ủy quyền của Tổng Giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn nước giải khát Coca-Cola Việt Nam. NHẬN THẤY: Ông Nguyễn Ngọc Tâm làm việc tại Công ty Coca-Cola từ ngày 19-9-1996 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc là nhân viên bảo vệ, tiền lương 1.015.000 đồng/tháng, mức lương cuối cùng trước khi nghỉ việc là:1.319.000 đồng/tháng. Cuối năm 2003, Công ty Coca-Cola có chủ trương cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất. Sau khi báo cáo và được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận; ngày 12-12-2003, Tổng Giám đốc Công ty Coca-Cola ra Quyết định số 06/QĐ-VL giải thể Đội bảo vệ và cho 22 nhân viên bảo vệ thôi việc theo Điều 17 Bộ luật lao động. Ngày 05-2- 2004, Công ty ra Quyết định số 010/02/2004/QĐ-CDHĐLĐ chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Tâm kể từ ngày 08-2-2004. Theo Quyết định này, Công ty trả cho ông Tâm các khoản tiền: Tiền lương tháng 02-2004 bao gồm các ngày làm việc thực tế; Tiền 2 ngày phép năm 2004 chưa nghỉ; Tiền trợ cấp mất việc làm bằng 7,5 tháng lương; Tiền trả thay thời gian thông báo bằng 1,5 tháng lương; Tiền trợ cấp tái đào tạo bằng 01 tháng lương, mức lương làm căn cứ tính các khoản trợ cấp nói trên là 1.319.000đ. Tuy nhiên, trên thực tế, Công ty còn trả cho ông Quý thêm tiền thưởng và các khoản trợ cấp khác, tổng cộng .
