Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
7 quy tắc khi cấp dưới là bạn bè Bạn vừa được thăng chức và trở thành sếp. Chưa tận hưởng hết niềm vui, bạn nhận ra một khó khăn trước mắt: phải cư xử ra sao với những nhân viên cấp dưới là bạn bè thân thiết trong cuộc sống riêng của mình? | J w 1 1 Ấ 1 r 1 A 1 1 A 7 quy tắc khi cấp dưới là bạn bè Bạn vừa được thăng chức và trở thành sếp. Chưa tận hưởng hết niềm vui bạn nhận ra một khó khăn trước mắt phải cư xử ra sao với những nhân viên cấp dưới là bạn bè thân thiết trong cuộc sống riêng của mình Quản lí nhân viên ở công sở là một quá trình đầy thách thức và càng phức tạp hơn nữa nếu phải quản lí bạn bè mình khi bạn là người có chức có quyền. Nó đòi hỏi sự cân bằng hoàn hảo giữa công việc và chuyện riêng. Nếu thể hiện sự chú ý đặc biệt tới bạn mình dù chỉ rất nhỏ bạn cũng sẽ nhanh chóng đánh mất sự tôn trọng từ những nhân viên khác. Còn nếu tỏ ra thờ ơ với bạn bè mối quan hệ cá nhân cũng có nguy cơ đổ vỡ. Để giúp bạn tách bạch tình bạn với công việc thể hiện sự chuyên nghiệp và duy trì sự cân bằng dưới đây là một số lưu ý cần nhớ khi có bạn là nhân viên cấp dưới 1. Đặt ra những quy tắc ngay từ đầu khi bạn vừa trở thành sếp. Nói chuyện riêng với từng người bạn và thông báo với họ dù là bạn bè hay không thì công việc vẫn là công việc. Hãy nói với họ rằng bạn hi vọng họ sẽ tiếp tục làm việc như trước và thể hiện sự chuyên nghiệp mọi nơi mọi lúc. Nói với tông giọng thoải mái nhưng cứng rắn và khẳng định rằng họ cũng phải làm theo nguyên tắc quy định như mọi người khác. 2. Đối xử với bạn bè như với những nhân viên khác không hơn không kém và không có bất cứ trường hợp ngoại lệ nào. Nếu bạn không làm vậy nhân viên khác dễ dàng đánh giá rằng bạn đang thể hiện sự thiên vị và sẽ nhanh chóng đánh mất sự tôn trọng với bạn. 3. Đừng ăn trưa hoặc nghỉ ngơi giữa giờ cùng bạn bè quá thường xuyên nếu những nhân viên khác không tham gia trong nhóm. Nhớ rằng mọi người đang quan sát bạn và sự biểu hiện bề ngoài là tất cả. Họ có thể buôn chuyện rằng bạn đang tiết lộ những thông tin mật của công ty cho bạn bè. 4. Khi đánh giá bạn bè cho kì tăng lương hoặc thăng chức đảm bảo công khai và công bằng chỉ dựa trên hiệu quả công việc chứ không phải mối quan hệ cá nhân. 5. Không thảo luận đánh giá về cách cư xử của nhân viên khác
