Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Vận tải công nghiệp tàu thủy Bình Định

Đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Vận tải công nghiệp tàu thủy Bình Định" đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Vận tải - Công nghiệp tàu thủy Bình Định thời gian qua; đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Vận tải - Công nghiệp tàu thủy Bình Định trong thời gian đến. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN HỮU NGỌC THẠCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 60.34.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2013 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 1 PGS. TS. VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 2 TS. NGUYỄN VĂN HÙNG Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 10 tháng 03 năm 2013. Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Doanh nghiệp hình thành và phát triển dựa vào các nguồn lực cơ bản như nguồn nhân lực nguồn vốn cơ sở vật chất công nghệ. Trong đó nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành công hoặc thất bại của doanh nghiệp. Hơn nữa các doanh nghiệp lại thường xuyên có sự thay đổi như mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh phát triển sản phẩm mới hay đổi mới công nghệ khi những thay đổi này diễn ra thì nhu cầu nhân lực cũng thay đổi theo để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Công ty cổ phần Vận tải - Công nghiệp tàu thủy Bình Định là doanh nghiệp hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực thương mại hàng hải và công nghiệp đóng tàu. Do vậy nhu cầu sử dụng lao động có tay nghề có trình độ cao là rất lớn. Tuy nhiên việc phát triển nguồn nhân lực tại Công ty có những đặc thù riêng nào gặp những khó khăn gì và làm thế nào để phát triển nguồn nhân lực có chất lượng đáp ứng được mục tiêu của mình vẫn là những vấn đề cần được nghiên cứu một cách kỹ lưỡng. Từ những lý do nêu trên tôi chọn Đề tài Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần vận tải công nghiệp tàu thủy Bình Định làm Luận văn tốt nghiệp cao học của mình. Hy vọng kết quả nghiên cứu sẽ góp phần hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung .