Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm ra những giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên đang làm việc tại VPĐD Textyle Asia , cụ thể: Phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại VPĐD Textyle Asia dựa trên tình hình thực tế của công ty thông qua việc sử dụng các yếu tố tạo động lực làm việc. Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại VPĐD Textyle Asia. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ HƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN TEXTYLE ASIA LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ HƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN TEXTYLE ASIA Chuyên ngành Quản trị kinh doanh hướng ứng dụng Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. Nguyễn Thị Bích Châm LỜI CAM ĐOAN Kính thưa Quý Thầy Cô kính thưa Quý độc giả tôi tên là Nguyễn Thị Hương học viên cao học khóa 23 ngành Quản trị kinh doanh trường Đại học Kinh tế Tp.HCM. Tôi xin cam đoan luận văn Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên Văn Phòng Đại Diện Textyle Asia là do bản thân tôi thực hiện. Nội dung của luận văn có tham khảo và sử dụng các tài liệu thông tin có liên quan được liệt kê trong danh mục tài liệu tham khảo. Tôi xin cam đoan các số liệu là hoàn toàn trung thực và kết quả nghiên cứu của luận văn chưa từng công bố trong bất kì tài liệu nào. Thành phố Hồ Chí Minh ngày 24 tháng 09 năm 2017 Học viên Nguyễn Thị Hương MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ PHẦN MỞ ĐẦU .1 1. Lý do chọn đề tài .1 2. Mục tiêu nghiên cứu .2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .2 4. Phương pháp nghiên cứu .2 5. Ý nghĩa của đề tài .3 6. Dự kiến cấu trúc báo cáo .3 PHẦN NỘI DUNG .5 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC .5 1.1.Khái niệm về động lực làm việc .5 1.2.Các lý thuyết về động lực.6 1.2.1. Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow 1943 .6 1.2.2. Lý thuyết hai yếu tố của Herzberg 1959 .7 1.2.3. Lý thuyết ERG của Alderfer 1972 .8 1.2.4. Lý thuyết kỳ vọng của V.H.Room 1964 .9 1.2.5. Lý thuyết về sự thành đạt liên kết quyền lực của Mc Clelland .10 1.2.6. Thuyết công bằng của John Stacey Adams 1963 .11 1.3. Các mô hình nghiên cứu các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên .12 1.3.1. Các nghiên cứu nước ngoài .12
