Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Nghiên cứu nhằm mục tiêu phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của giảng viên tại Trường Đại học Tây Đô, cung cấp cơ sở cho các hàm ý quản trị góp phần hoạch định nhân lực và giúp tăng hiệu quả công tác của giảng viên trong Trường. Số liệu nghiên cứu được thu thập qua kết quả khảo sát trực tiếp từ 174 giảng viên đang công tác tại Trường. Mời các bạn tham khảo! | Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 12 - 2021 NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG VỚI CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY ĐÔ Phan Thị Hồng Nhung1 Nguyễn Văn Điệp1 Nguyễn Thị Kim An1 Nguyễn Xuân Tiền1 và Đào Duy Huân2 Phòng Quản trị thiết bị Trường Đại học Tây Đô Khoa Quản trị kinh doanh Trường Đại học Tây Đô Email nvdiep@tdu.edu.vn Ngày nhận 15 4 2021 Ngày phản biện 01 6 2021 Ngày duyệt đăng 28 6 2021 TÓM TẮT Nghiên cứu nhằm mục tiêu phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của giảng viên tại Trường Đại học Tây Đô cung cấp cơ sở cho các hàm ý quản trị góp phần hoạch định nhân lực và giúp tăng hiệu quả công tác của giảng viên trong Trường. Số liệu nghiên cứu được thu thập qua kết quả khảo sát trực tiếp từ 174 giảng viên đang công tác tại Trường. Số liệu được phân tích qua kiểm định thang đo hệ số Cronbach s Alpha mô hình phân tích nhân tố khám phá EFA và mô hình hồi quy tuyến tính đa biến. Kết quả phân tích cho thấy các nhân tố tác động tích cực đến sự hài lòng trong công việc của giảng viên bao gồm năm nhân tố Chính sách và cơ hội tiền lương đồng nghiệp bản chất công việc và môi trường và điều kiện làm việc. Một số hàm ý quản trị được đề xuất nhằm tăng sự hài lòng của giảng viên trong Trường. Từ khóa Giảng viên nhân tố ảnh hưởng sự hài lòng Trường Đại học Tây Đô Trích dẫn Phan Thị Hồng Nhung Nguyễn Văn Điệp Nguyễn Thị Kim An Nguyễn Xuân Tiền và Đào Duy Huân 2021. Nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với công việc của giảng viên tại Trường Đại học Tây Đô. Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô. 12 162-180. Ths. Nguyễn Văn Điệp Chuyên viên Phòng Quản trị thiết bị Trường Đại học Tây Đô 162 Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 12 - 2021 1. ĐẶT VẤN ĐỀ đòi hỏi Ban giám hiệu nhà trường phải ra Toàn cầu hóa là một xu thế tất yếu sức cải tiến tổ chức quản lý nhân sự cả về trong giai đoạn hiện nay được diễn ra trên số lượng lẫn chất .
