Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm đề xuất kiến nghị về hàm ý quản trị để góp phần nhằm nâng cao sự gắn kết nhân viên, qua đó tạo sự cạnh tranh năng lực tốt hơn của ngân hàng ACB trong hệ thống ngân hàng tại Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH . PHẠM KIM LOAN THẢO MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ SỰ GẮN KẾT NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC CỦA NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU TẠI KHU VỰC TPHCM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH . PHẠM KIM LOAN THẢO MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ SỰ GẮN KẾT NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC CỦA NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU TẠI KHU VỰC TPHCM Chuyên ngành KINH DOANH THƯƠNG MẠI Hướng đào tạo Ứng dụng Mã số 8340121 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS. BÙI THANH TRÁNG TP. Hồ Chí Minh Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN - Tên đề tài Mối quan hệ giữa Văn hóa Doanh nghiệp và Sự gắn kết nhân viên với tổ chức của Ngân Hàng TMCP Á Châu tại khu vực TPHCM - Giảng viên hướng dẫn PGS.TS.Bùi Thanh Tráng - Tên học viên Phạm Kim Loan Thảo - Lời cam đoan Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu và soạn thảo của riêng tôi dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS.Bùi Thanh Tráng. Các số liệu kết quả nghiên cứu là trung thực chưa được ai công bố. Nếu có bất kỳ vi phạm nào tác giả xin chịu hoàn toàn trách nhiệm . Thành phố Hồ Chí Minh ngày 17 tháng 12 năm 2019 Phạm Kim Loan Thảo ĐÃ KÝ MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC HÌNH TÓM TẮT LUẬN VĂN 1. Tổng quan về nghiên cứu .1 1.1. Tính cấp thiết của đề tài .1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu .4 1.3. Câu hỏi nghiên cứu 4 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .4 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu .4 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu 4 1.5. Ý nghĩa của nghiên cứu .4 1.6. Kết cấu luận văn .5 2. Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu 6 2.1. Khái niệm văn hóa .6 2.2. Văn hóa doanh nghiệp .8 2.2.1. Khái niệm về văn hóa doanh nghiệp .8 2.2.2. Đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp .10 2.2.3. Đo lường văn hóa doanh nghiệp 13 2.3. Sự gắn kết nhân viên với tổ chức .15 2.3.1. Khái niệm về sự gắn kết nhân viên với tổ chức .15 2.3.2. Đo lường sự gắn kết nhân viên với tổ chức 16 2.4. Mối quan
