Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố tạo áp lực trong công việc đối với công chức ngành thuế Trà Vinh

Mục tiêu đề tài nhằm phân tích và xác định các nhân tố tạo áp lực trong công việc đối với công chức ngành Thuế tỉnh Trà Vinh, từ đó rút ra hàm ý nhằm giảm áp lực trong công việc của công chức ngành Thuế tỉnh Trà Vinh. | ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH TRÀ VINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH _ ISO 9001 2008 LÂM THỊ NGỌC THUẬN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TẠO ÁP LỰC TRONG CÔNG VIỆC ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC NGÀNH THUẾ TRÀ VINH Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN TRUNG ĐÔNG TRÀ VINH NĂM 2015 TÓM TẮT Đề tài Nghiên cứu các nhân tố tạo áp lực trong công việc đối với công chức ngành Thuế tỉnh Trà Vinh được thực hiện nhằm 1 Phân tích thực trạng công việc của công chức tại ngành Thuế tỉnh Trà Vinh sau đó dựa vào các cơ sở lý thuyết để xác định các nhân tố tạo áp lực trong công việc cho phù hợp 2 Phân tích các nhân tố tạo áp lực trong công việc đối với công chức Thuế trên địa bàn tỉnh Trà Vinh 3 Đề ra một số hàm ý nhằm giảm áp lực trong công việc và nâng cao tính gắn kết đối với công việc của công chức ngành Thuế tỉnh Trà Vinh. Mô hình nghiên cứu gồm 5 nhân tố Bản chất công việc Việc nhà cơ quan Môi trường làm việc Mối quan hệ Chính sách đãi ngộ và 5 giả thuyết tương ứng với từng nhân tố được phát triển dựa trên cơ sở lý thuyết về áp lực trong công việc đối với người lao động. Nghiên cứu định tính được thực hiện nhằm điều chỉnh bổ sung biến quan sát cho thang đo. Nghiên cứu định lượng thực hiện với 259 công chức đang làm việc tại ngành Thuế tỉnh Trà Vinh thông qua bảng câu hỏi chi tiết để đánh giá thang đo và mô hình nghiên cứu. Phần mềm phân tích thống kê SPSS 20 được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả phân tích đã đưa ra mô hình về các nhân tố tạo áp lực trong công việc đối với công chức ngành Thuế tỉnh Trà Vinh bao gồm 5 nhân tố Bản chất công việc Việc nhà cơ quan Môi trường làm việc Mối quan hệ Chính sách đãi ngộ. Trong đó các nhân tố ảnh hưởng đến áp lực công việc của công chức tại ngành Thuế gồm có Bản chất công việc Môi trường làm việc Chính sách đãi ngộ . Kết quả kiểm định sự khác biệt về mức độ áp lực trong công việc theo các giả thuyết đưa ra chức vụ phòng đội nơi làm việc nơi công tác giới tính thâm niên công tác . Dựa trên