Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Mục đích nghiên cứu đề tài là trên cơ sở nghiên cứu lý luận về công chức, sử dụng công chức và thực tiễn về việc sử dụng công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Cư M’gar, tỉnh Đăk Lăk, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng sử dụng công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HUỲNH QUYẾT THẮNG SỬ DỤNG CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN CƯ M GAR TỈNH ĐẮK LẮK Chuyên ngành Quản lý công Mã số 08 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK NĂM 2019 1 Công trình được hoàn thành tai HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học PGS.TS Lê Thị Vân Hạnh Phản biện 1 PGS.TS Nguyễn Thị Thu Vân Phản biện 2 PGS.TS Trần Quốc Cường Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Phân viện Tây nguyên Địa điểm Phòng 8 Số 51 - Đường Phạm Văn Đồng - Thành phố Buôn Ma Thuột Tỉnh Đắk Lắk. Thời gian vào hồi 08giờ 45 ngày 04 tháng 5 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia 2 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Hội nghị Trung ương 3 khóa VIII đã ban hành Nghị quyết số 03 ngày 18 6 1997 về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước. Nghị quyết đại hội XI của Đảng cũng đề ra mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ giai đoạn 2011 2020 là xây dựng đội ngũ cán bộ công chức viên chức có phẩm chất đạo đức tốt có bản lĩnh chính trị có năng lực có tính chuyên nghiệp cao tận tụy phục vụ nhân dân Nghị quyết 26 hội nghị TW7 khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ. Thực hiện các chủ trương đường lối đó của Đảng Chính phủ đã có những chính sách nhằm xây dựng đào tạo và sử dụng đội ngũ công chức hành chính nhà nước có chất lượng đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển đất nước giai đoạn hiện nay và những năm tiếp theo.Tuy nhiên thực tế cho thấy đội ngũ công chức hành chính nhà nước hiện nay đã có những thay đổi về chất lượng nhưng chưa thực sự ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ của sự nghiệp đổi mới. Trong thời gian qua huyện Cư M gar đã có nhiều nỗ lực trong việc xây dựng đội ngũ công chức đủ số lượng và chất lượng đáp .
