Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở lý luận về chất lượng công chức CQCM thuộc UBND huyện và thực trạng chất lượng công chức CQCM thuộc UBND huyện Lắk, Luận văn đề xuất một số giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng công chức CQCM thuộc UBND huyện Lắk, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ ÁNH TRÚC CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN LẮK TỈNH ĐẮK LẮK Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK - 2019 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải Phản biện 1 PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Vân Phản biện 2 TS. Trương Đình Chiến Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Hội trường phân viện Học viện Hành chính Quốc gia khu vực Tây Nguyên - Số 51 Phạm Văn Đồng Tp Buôn Ma Thuột tỉnh Đắk Lắk Thời gian Vào hồi 16 giờ 00 phút ngày 04 tháng 5 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Cán bộ công chức nói chung có vai trò đặc biệt quan trọng quyết định sự thành công hay thất bại của đường lối chính sách do cơ quan tổ chức vạch ra. Công chức CQCM thuộc UBND huyện đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị cũng như hành chính ở nước ta. Thực tiễn chất lượng công chức CQCM thuộc UBND huyện Lắk trong thời gian qua cho thấy bên cạnh những kết quả đạt được của công chức khi có bản lĩnh chính trị vững vàng có tinh thần độc lập tự chủ sáng tạo được đào tạo rèn luyện thử thách và trưởng thành cả về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên chất lượng công chức còn nhiều bất cập như năng lực quản lý điều hành chưa ngang tầm nhiệm vụ nhất là nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội năng lực thực hiện nhiệm vụ chuyên môn chưa cao chưa có tính chuyên nghiệp đã làm ảnh hưởng đến hiệu lực hiệu quả hoạt động của huyện. Như vậy giải pháp nào để khắc phục những hạn chế yếu kém để tập trung phát huy được những mặt mạnh của công chức xây dựng đội ngũ công chức CQCM có chất lượng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới hiện nay. Vì vậy em chọn đề tài Chất lượng công chức các cơ
