Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Mục đích của luận văn nhằm xác định được khung nghiên cứu về quản lý nhân lực công chức và thực hiện phân tích nội dung quản lý nhân lực công chức tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Tây Bắc. Từ đó đề xuất các kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực công chức tại Cục Dự trữ nhà nước tại khu vực Tây Bắc. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - - TRẦN VIỆT ANH QUẢN LÝ NHÂN LỰC CÔNG CHỨC NGÀNH DỰ TRỮ TẠI CỤC DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC KHU VỰC TÂY BẮC LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Hà Nội Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - - TRẦN VIỆT ANH QUẢN LÝ NHÂN LỰC CÔNG CHỨC NGÀNH DỰ TRỮ TẠI CỤC DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC KHU VỰC TÂY BẮC Chuyên ngành Quản lý Kinh tế Mã số 8340410 Luận văn thạc sĩ kinh tế NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. TRẦN THỊ HOÀNG HÀ Hà Nội - 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật. Tôi xin cam đoan nội dung luận văn này do tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Trần Thị Hoàng Hà. Các số liệu tư liệu trình bày trong luận văn đều có trích dẫn nguồn gốc xuất xứ rõ ràng theo quy định. Tác giả Trần Việt Anh ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . i MỤC LỤC . ii DANH MỤC BẢNG HÌNH .v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT. vi LỜI MỞ ĐẦU .1 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI .1 2. TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI.2 3. MỤC TIÊU VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU .5 4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU .5 5. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .6 5.1. Phương pháp luận .6 5.2. Phương pháp cụ thể .6 6. KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN.7 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC CÔNG CHỨC TRONG CÁC TỔ CHỨC .8 1.1. CÁC KHÁI NIỆM CÓ LIÊN QUAN .8 1.1.1. Khái niệm công chức .8 1.1.2. Khái niệm quản lý .12 1.1.3. Khái niệm quản lý nhân lực công chức .14 1.2. NỘI DUNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC CÔNG CHỨC TRONG CÁC TỔ CHỨC .16 1.2.1. Xây dựng ban hành văn bản quản lý nhân lực công chức .16 1.2.2. Tổ chức thực hiện quản lý nhân lực công chức .18 1.2.3. Đánh giá quản lý nhân lực công chức .33 1.3. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN LÝ NHÂN LỰC CÔNG CHỨC TRONG CÁC TỔ CHỨC.34 1.3.1. Các yếu tố bên trong .34 1.3.2. Các yếu tố bên ngoài .36 iii CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC CÔNG CHỨC TẠI CỤC DTNN KHU VỰC TÂY BẮC.38 2.1. TỔNG QUAN VỀ CỤC DTNN KHU VỰC TÂY BẮC .38
