Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Trợ lý Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm thay mặt Giám đốc nhân sự giải quyết các vấn đề phát sinh trong khi Giám đốc vắng mặt; Lập các báo cáo liên quan theo yêu cầu; Kiểm tra toàn bộ chứng từ, công văn trước khi chuyển đến Giám đốc nhân sự phê duyệt; Thông báo nội dung, thành phần tham dự và chuẩn bị các cuộc họp, lập biên bản cuộc họp, ghi chép nội dung đầy đủ, rõ ràng; Theo dõi và đôn đốc các công việc của các nhóm theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng. - Phụ trách kế hoạch nhân sự, phát triển hệ thống nhân sự. | Mô tả công việc Trợ lý Giám đốc nhân sự BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ Mô tả công việc: Trợ lý trực tiếp cho Giám đốc Nhân Sự. Thay mặt Giám đốc Nhân Sự giải quyết các vấn đề phát sinh trong khi Giám đốc vắng mặt. Lập các báo cáo liên quan theo yêu cầu. Kiểm tra toàn bộ chứng từ, công văn trước khi chuyển đến Giám đốc Nhân Sự phê duyệt. Thông báo nội dung, thành phần tham dự và chuẩn bị các cuộc họp, lập biên bản cuộc họp, ghi chép nội dung đầy đủ, rõ ràng. Theo dõi và đôn đốc các công việc của các nhóm theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng. Phụ trách kế hoạch nhân sự, phát triển hệ thống nhân sự. Phụ trách kiểm toán nội bộ và tình hình thực hiện các chính sách lao động trong toàn Công ty. Tham gia quá trình tuyển dụng kiểm tra và phỏng vấn ứng viên. Hỗ trợ BGĐ trong việc truyền đạt ý kiến, chỉ đạo xuống cấp dưới. Tham mưu xây dựng hệ thống tiêu chuẩn công việc cho tất cả CB CNV Công ty. Yêu cầu Độ tuổi: Từ 24 – 32 tuổi Trình độ: Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh. Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm. Có kỹ năng phân tích, tổng hợp tốt, kỹ năng giao tiếp tốt. Tính tình cẩn thận, có kỹ năng soạn thảo văn bản tốt, kỹ năng lưu trữ hồ sơ, tài liệu một cách khoa học. Có tinh thần ham học hỏi, cầu tiến. Có tư duy sáng tạo và cải tiến trong công việc. Hộ khẩu thường trú khu vực Tỉnh Vĩnh Phúc và Tỉnh Phú Thọ. Chế độ làm việc Thu nhập: 300 ~ 700 USD. Các chế độ thưởng vào ngày lễ tết. Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định. Thời hạn hợp đồng lao động, điều kiện làm việc, an toàn lao động và các chế độ khác tuân thủ quy định của Luật lao động.
