Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
KPI vị trí Phó phòng Hành chính được đánh giá dựa trên các mục tiêu cá nhân như quản lý, điều hành, phân công nhiệm vụ bộ phận hành chánh kịp thời, chính xác, kiểm tra, theo dõi tiếp nhận công văn đi, đến chính xác,quản lý và lập kế hoạch. Theo dõi, báo cáo công tác mua sắm, sửa chữa các trang thiết bị văn phòng., . Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang tailieuXANH.com để tìm hiểu thêm về các chỉ số KPI, BSC của khối phòng ban khác trong doanh nghiệp. Chúc các bạn thành công! | KPI vị trí Phó phòng Hành chính .den{color:inherit;}.ttnd ol,.ttnd ul,.ttnd dl{padding: 0 0px 0 20px;}.ttnd hr{margin:10px 0px;}.ttnd a[href="javascript:void(0);"],.ttnd a[href="#"]{color:inherit;}#dtextscript p{text-align:left;}#dtextscript img{vertical-align:middle;}MỤC TIÊU KPI CÁ NHÂN Họ & tên: Nguyễn Hiền Triết Đơn vị/ bộ phận : Hành chánh Nhân sự Chức danh công việc: Phó Phòng Hành chánh Nhóm chức danh: SỐ TT Nội dung Trọng số (%) Tần suất (ngày/tuần/ tháng) Chỉ số đo lường Thực hiện (%) Kết quả (TS*TH) Thước đo KPI HT TL A Nhóm công việc theo KPI 60 I KPI tổng hợp ( của chức danh công việc) 45 Quản lý, điều hành, phân công nhiệm vụ bộ phận hành chánh kịp thời, chính xác 5 Năm Không sai sót 0 0 Kiểm tra, theo dõi tiếp nhận công văn đi, đến chính xác 5 Năm Không sai sót 0 0 Quản lý và lập kế hoạch. Theo dõi, báo cáo công tác mua sắm, sửa chữa các trang thiết bị văn phòng. 5 Năm Không chậm trễ 0 0 Quản lý và lập kế hoạch. Theo dõi, báo cáo công tác mua sắm, sửa .
