Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần Bắc Á, chi nhánh Đà Nẵng

Mục đích và nội dung nghiên cứu: Làm rõ cả về cơ sở lí luận và thực tiễn về thành tích, công tác đánh giá thành tích và quản trị thành tích trong hoạt động kinh doanh của Bắc Á. Đánh giá toàn diện về hệ thống đánh giá thành tích hiện tại của Bắc Á, chỉ ra những mặt làm được và cả những tồn tại của hệ thống này | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG LÊ THỊ HỒNG HẠNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN BẮC Á, CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.02.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2015 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN VĂN HÙNG Phản biện 1: TS. Đoàn Gia Dũng Phản biện 2: TS. Đoàn Hồng Lê . Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 15 tháng 8 năm 2015. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng; - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong xu thế toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế và cạnh tranh khốc liệt hiện nay, con người chính là tài sản quí giá nhất trong doanh nghiệp và nó đem lại lợi ích to lớn trong kinh doanh của các doanh nghiệp nói chung và của các ngân hàng nói riêng. Thực tế đã chứng tỏ tầm quan trọng ngày càng lớn của mối quan hệ giữa nhân viên và thành tích của họ với sự thành công của các doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp đánh giá đúng tầm quan trọng, hệ thống đánh giá thành tích được đầu tư thích đáng và triển khai hiệu quả hệ thống này thì một mặt họ có thể thành công vững chắc trong việc xây dựng sức mạnh nội bộ, đồng thời họ còn có thể xây dựng được thành công trong hoạt động kinh doanh của mình. Ngân hàng Bắc Á CN Đà Nẵng là một đơn vị kinh doanh tiền tệ, chính vì đặc điểm này mà nó rất cần đến vai trò then chốt, chủ lực của nhân viên cũng như sự nỗ lực, cố gắng làm việc hiệu quả của toàn thể đội ngũ nhân viên. 2. Mục đích và nội dung nghiên cứu - Làm rõ cả về cơ sở lí luận và thực tiễn về thành tích, công tác đánh giá thành tích và quản trị thành tích trong hoạt động kinh doanh của Bắc Á. - Đánh giá toàn diện về hệ thống đánh giá thành tích hiện tại của Bắc Á, chỉ ra những mặt làm được và cả những tồn .