Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị Đà Nẵng

Mục tiêu nghiên cứu: Vận dụng mô hình nghiên cứu và thang đo sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại Công ty Môi trường Đô thị Đà Nẵng. Đánh giá mức độ ảnh hưởng và mức độ hài lòng của từng nhân tố đến sự hài lòng của nhân viên đối với công việc. Mời các bạn tham khảo! | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGÔ QUANG HƯNG ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÕNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ ĐÀ NẴNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Mã số : 60.34.01.02 Đà Nẵng - Năm 2017 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS.ĐÀO HỮU HÕA Phản biện 1: TS.Nguyễn Xuân Lãn Phản biện 2: PGS.TS. Đỗ Thị Thanh Vinh Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Kinh tế phát triển họp tại trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 25 tháng 03 năm 2017. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện, Trường đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng. 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nhân lực là một yếu tố quan trọng cho thành công của một Công ty. Sự hài lòng của nhân viên đối với công việc quyết định nên sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp. Hiện nay, Công ty mới chuyển sang hoạt động theo mô hình Công ty Cổ phần, Cơ chế quản lý hoạt động của Công ty có nhiều thay đổi. Điều này ít nhiều làm ảnh hưởng tâm tư nguyện vọng của nhân viên. Qua thực tế cho thấy, từ sau khi Cổ phần hóa, Công ty có hiện tượng nhân viên xin nghỉ việc nhiều tại một số Xí nghiệp, đặt biệt có những nhân viên lao động trực tiếp lâu năm có kinh nghiệm. Vậy đâu là nguyên nhân chính dẫn đến điều đó? Có phải vì người lao động không hài lòng với công việc của họ? Đây là những câu hỏi mà lãnh đạo Công ty đang đặt ra. Vì vậy tác giả nhận thấy việc nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại Công ty là cần thiết. Mặt khác tính đến thời điểm hiện tại chưa có cuộc điều tra, nghiên cứu nào về vấn đề “sự hài lòng của nhân viên đối với công việc” tại Công ty. Chính vì lý do đó, tác giả quyết định đi sâu vào đề tài "Đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị Đà Nẵng". 2. Mục tiêu nghiên cứu - Vận dụng mô hình nghiên cứu và thang đo sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại Công ty Môi trường Đô thị Đà .