Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài viết 10 lí do nhân viên tồi chưa bị thôi việc - Cẩm Nang Nghề Nghiệp trình bày nội dung: Nhân viên tồi có quen biết với người ở vị trí cao hơn; Sếp dựa dẫm vào nhân viên; Nhân viên mang lại nhiều lợi nhuận cho công ty; Sếp nghĩ rằng sa thải nhân viên làm cho tình hình càng trở lên xấu hơn; Sếp sợ nhân viên; Sếp cảm thấy tiếc cho nhân viên; Sếp không muốn phải trải qua quá trình tìm nhân sự mới,. . | Ngày 25 tháng 4 năm 2014 10 lí do nhân viên tồi chưa bị thôi việc - Cẩm Nang Nghề Nghiệp 10 lí do nhân viên tồi chưa bị thôi việc Tác giả: Cẩm Nang Nghề Nghiệp Thể loại: Nghề Nghiệp & Việc Làm C hắc hẳn đã có lần bạn nhận được sự phục vụ kém cỏi của những nhân viên mà đáng lẽ ra phải thực hiện tốt nhiệm vụ của mình? Bạn thắc mắc tại sao họ vẫn tiếp tục công việc mà chưa bị sa thải? Dưới đây là 10 lí do có thể giải đáp thắc mắc của bạn. 1. Nhân viên tồi có quen biết với người ở vị trí cao hơn Mối quan hệ đó không nhất thiết phải là người yêu hay họ hàng. Trong nhiều trường hợp mối quan hệ giúp nhân viên tồi không bị thôi việc là tình bạn. Nhân viên tồi có thể không làm việc tốt nhưng lại biết chơi golf, uống rượi giỏi, phù hợp với sở thích của sếp. 2. Sếp dựa dẫm vào nhân viên Theo tiến sĩ Terence R.Mitchell, tác giả của bài luận "Con người trong các tổ chức: hiểu cách cư xử của họ", khi người giám sát phụ thuộc vào nhân viên, họ càng làm cho khả năng làm việc của nhân viên kém hơn và càng có ít quyền hành với nhân viên. 3. Nhân viên mang lại nhiều lợi nhuận cho công ty Có thể một nhân viên luôn đùa cợt và làm lãng phí thời gian của người khác trong cuộc họp nhưng lại là người làm tăng năng suất của công ty. Vì thế dù gây khó chịu cho đồng nghiệp, anh/cô ta vẫn được công ty ưu ái. 4. Sếp nghĩ rằng sa thải nhân viên làm cho tình hình càng trở lên xấu hơn Mọi người đều biết rằng có một nhân viên không đủ khả năng làm việc nhưng sếp lại lo sợ rằng người khác thay thế vị trí của anh/cô ta có thể sẽ làm kém hơn. Nỗi sợ này là do trước đó công ty đã có trường hợp tương tự như vậy. 5. Sếp sợ nhân viên Nhân viên có thể kiện công ty hoặc có hành vi bạo lực nếu bị sa thải. Như vậy sẽ mất nhiều thời gian hơn để đuổi việc anh/cô ta. Trong trường hợp như thế, công ty nên hỏi ý kiến các luật sư và có sự đánh giá toàn diện trước khi sa thải nhân viên. 6. Sếp cảm thấy tiếc cho nhân viên Trong trường hợp này, sếp cảm thấy đồng cảm với nhân viên mà không để ý tới người mà hành .
