Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Mục đích của đề tài luận văn là phân tích tình hình nguồn nhân lực trí thức tại Công ty dược phẩm Phương Nam, dựa trên cơ sở đó đề xuất một số biện pháp khắc phục khó khăn và đẩy mạnh việc quản lý tốt nguồn nhân lực trí thức. Mời các bạn tham khảo. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH ---------- 2 - NGUYỄN THỊ THÚY ÁI BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRÍ THỨC TẠI CÔNG TY DƯỢC PHẨM PHƯƠNG NAM THÀNH PHỐ CẦN THƠ LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Ngành Quản trị Kinh doanh Mã số ngành 52340101 Tháng 12 - Năm 2014 MỤC LỤC Trang Chương 1 GIỚI THIỆU.1 1.1. Lý do chọn đề tài.1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu.2 1.2.1. Mục tiêu chung.2 1.2.2. Mục tiêu cụ thể.2 1.3. Phạm vi nghiên cứu.3 1.3.1. Phạm vi về không gian.3 1.3.2. Phạm vi về thời gian.3 1.3.3. Đối tượng nghiên cứu.3 Chương 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.4 2.1. Cơ sở lý luận.4 2.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực.4 2.1.2. Nội dung quản trị nguồn nhân lực.5 2.1.3. Một số chỉ tiêu phản ánh hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.19 2.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đối với quản lý nguồn nhân lực.20 2.2. Phương pháp nghiên cứu.23 2.2.1. Phương pháp chọn vùng nghiên cứu.23 2.2.2. Phương pháp thu thập số liệu.23 2.2.3. Phương pháp phân tích số liệu.23 2.3. Lược khảo tài liệu.30 Chương 3 GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY DƯỢC PHẨM PHƯƠNG NAM THÀNH PHỐ CẦN THƠ.33 3.1. Tổng quan về công ty dược phẩm Phương Nam thành phố Cần Thơ.33 3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển.33 3.1.2. Chi nhánh xí nghiệp cửa hàng của Công ty.34 3.1.2. Cơ cấu tổ chức và bộ máy quản lý của Công ty.36 3.2. Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty từ năm 2012 - năm 2013.38 3.3. Vị trí và vai trò của Công ty trong lĩnh vực ngành.39 3.3.1. Vị trí.39 3.3.2. Vai trò.39 CHƯƠNG 4 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LựC TRÍ THỨC TẠI CÔNG TY DƯỢC PHẨM PHƯƠNG NAM.41 4.1. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực trí thức tại công ty dược phẩm Phương Nam.41 4.1.1. Thông tin chung của mẫu điều tra.41 4.1.2. Lý do tuyển dụng vào Công ty.43 4.1.3. Thời gian công tác tại Công ty.43 4.1.4. Điều kiện làm việc.44 4.1.5. Hình thức làm việc.44 4.1.6. Chế độ làm việc và nghỉ ngơi.45 4.1.7. Công tác trả công người lao động trí thức.46 4.1.8. Kỹ luật lao
