TAILIEUCHUNG - MỘT SỐ KINH NGHIỆM QUỐC TẾ VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NÔNG THÔN

Sử dụng số liệu điều tra trên 508 mảnh của 188 nông hộ trên miền Bắc cho thấy rằng số mảnh ruộng của một hộ tăng lên có ảnh hưởng ngược chiều đối với năng suất cây trồng (được đo bởi năng suất lúa qui đổi). Ngoài ra, nó còn làm tăng chi phí sử dụng lao động gia đình và các chi phí bằng tiền khác. Tuy nhiên, kết quả phân tích cũng cho thấy manh mún đất đai là yếu tố quan trọng trong việc nâng cao mức độ đa dạng hoá cây trồng. Trong bối cảnh nền. | MỘT SỐ KINH NGHIỆM QUỐC TẾ VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN Lực NÔNG THÔN Tác giả TS Chu Tiến Quang Trưởng ban Chính sách phát triển nông thôn Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế TƯ 1. Khái quát những vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực nông thôn . Khái niệm định nghĩa Trong thời gian gần đây đã có một số công trình nghiên cứu trong và ngoài nước về nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực nông thôn nói riêng. Những nghiên cứu này đã đưa ra một số khái niệm định nghĩa về nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực nông thôn nói riêng khái quát lại như sau a. Stivastava M P Ân Độ trong cuốn Human resource planing Aproach needs assessments and priorities in manpower planing NXB Manak New Delhi 1997 đã đưa ra định nghĩa về nguồn nhân lực dưới góc độ kinh tế như sau Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ vốn nhân lực bao gồm thể lực trí tuệ kỹ năng nghề nghiệp mà mỗi cá nhân sở hữu. Vốn nhân lực được hiểu là con người dưới dạng một nguồn vốn thậm chí là nguồn vốn quan trọng nhất đối với quá trình sản xuất có khả năng sản sinh ra các nguồn thu nhập trong tương lai hoặc như là nguồn của cải có thể làm tăng sự phồn thịnh về kinh tế. Nguồn vốn này là tập hợp những kỹ năng kiến thức kinh nghiệm tích lũy được nhờ vào quá trình lao động sản xuất. Do vậy các chi phí về giáo dục đào tạo chăm sóc sức khỏe và dinh dưỡng . .để nâng cao khả năng sản xuất của nguồn nhân lực được xem như chi phí đầu vào của sản xuất thông qua đầu tư vào con người Trên cơ sở định nghĩa trên tác giả đã chỉ ra những lợi ích lớn của đầu tư vào nguồn nhân lực gồm - Đầu tư vào nguồn nhân lực có tỷ lệ thu hồi vốn cao do vốn nhân lực càng được sử dụng nhiều thì giá trị gia tăng càng tăng lên càng tạo ra nhiều thu nhập. Vốn nhân lực không mang đặc điểm có tính quy luật như các nguồn vốn khác đó là khấu hao vốn đã đầu tư vào các tài sản và loại hình vật chất khác - Đầu tư vào vốn nhân lực không gây áp lực về khối lượng vốn lớn cần huy động trong khoảng thời gian ngắn do quá trình đầu tư dài và sau khi đã đầu tư .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.