TAILIEUCHUNG - Chính sách nhân sự cấp cao ở doanh nghiệp nước ngoài và bài học cho Việt Nam - Phạm Quang Huấn

Nền kinh tế nước ta đang trong giai đoạn chuyển đổi. Xây dựng nền kinh tế theo cơ chế thị trường đòi hỏi phải tiếp cận rộng rãi kinh nghiệm của các nước đi trước và rút ra những bài học bổ ích cho chúng ta. Trong quá trình phát triển kinh tế trên thế giới đã hình thành ba kiểu quản lý khác nhau. . | OANH CHO CÁC NHÀ KINH DOANH Chính sách nhân sự cấp cao ỏ doanh nghiệp nưóc ngoài và bài học cho Việt Nam n Fen kinh tế nước ta đang trong giai 2AI đoạn chuyển đổi. Xây dựng nền kinh tế theo cơ chế thị trường đòi hỏi phải tiếp cận rộng rãi kinh nghiệm của các nước đi trước và rút ra những bài học bô ích cho chúng ta. Trong quá trình phát triển kinh tế trên thế giới đã hình thành ba kiểu quản lý khác nhau. Trong quá trình hình thành và phát triển Hợp chủng quốc Hoa kỳ đã hình thành nên phong cách quản lý kiểu Mỹ. Đặc điểm của phong cách này được xây dựng bởi các yếu tô tạo dựng xã hội Mỹ như không có tàn dư của xã hội phong kiến việc khai khẩn đất đai và tài nguyên đều do dân di cư nhiệt huyết và sáng tạo tiến hành. Tổ chức quản lý có đặc điểm là rất nghiêm ngặt cố gắng hình thức hóa các quan hệ quản lý trách nhiệm cá nhân. Hiệu quả công tác của người lãnh đạo cụ thể được xác định dựa trên cơ sở là các mục tiêu mà người ta đề ra cho anh ta đạt được đến đâu. Quản lý kiểu Châu Âu không khác nhiều so với cách quản lý của Mỹ. Vì rằng Châu Âu và Mỹ có nền vân hóa gần gũi nhau do đó việc trao đổi các thành tựu đạt được giữa họ với nhau không quá khó khàn ở Châu Au cũng như ở Mỹ các xí nghiệp nhỏ và vừa giữ vai trò rất quan trọng từ đó nảy sinh những đặc điểm quản lý kiểu Châu Âu. Đôì vói các xí nghiệp nhỏ thì vấn đề cấp bách nhất là sinh tồn do đó cần phải thích ứng nhanh với bất cứ hoàn cảnh nào dù là không lớn. Một trong những khác biệt quản lý kiểu Châu Âu so với Mỹ là ồ Châu Âu trong phạm vi các tập đoàn công ty lổn các công ty con vẫn giữ được tính độc lập tự chủ tương đối rõ. Tính độc lập tự chủ đụng chạm PHẠM QUANG HUẤN đến các quyết định sản xuất tài chính và cả đổi mới. Các vấn đề quản lý đối với các xí nghiệp vừa ỏ Châu Âu cấp bách hơn là ở Mỹ. Quản lý kiểu Nhật Bản ghi dấu ấn nền vãn hóa độc đáo của họ và Nhật Bản chỉ bưóc ra thị trường quốc tế sau Chiến tranh thế giới thứ hai. Nhật Bản đã tiếp thu những kinh nghiệm tốt của Châu Âu và Mỹ. Trước hết đó là hưởng .

• Kinh tế học
• Chính sách nhân sự cấp cao
• Chính sách cán bộ
• Hệ thống tiền lương
• Tiền lương và khuyến khích lao động
• Đào tạo và đào tạo lại
• Phong cách quản lý
• Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Giáo trình Quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự
• Quan hệ lao động
• Tuyển dụng nhân sự
• Chính sách tiền lương
• Kế toán hành chính sự nghiệp
• Giáo trình Lý thuyết tài chính tiền tệ
• Lý thuyết tài chính tiền tệ
• Ngân sách nhà nước
• Tài chính doanh nghiệp
• Thị trường tài chính
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Minh bạch tài chính ngân sách nhà nước
• Tổ chức xã hội dân sự
• Báo cáo tài chính
• trình bày báo cáo
• tài liệu báo cáo nghiên cứu khoa học
• cách trình bày báo cáo
• báo cáo ngành luật
• chính sách về luật
• Bài giảng Tâm lý học quản lý
• Lựa chọn phong cách quản lý
• Phong cách lãnh đạo
• Người quản lý
• Phong cách quản lý của hiệu trưởng
• Ảnh hưởng của phong cách quản lý
• Quản lý giáo dục
• Bầu không khí tâm lý
• Bầu không khí tâm lý trường THPT
• Ứng dụng các phong cách quản lý
• Kỹ năng quản lý
• Phong cách quản lý trong doanh nghiệp
• Kỹ năng lãnh đạo
• Điều hành doanh nghiệp
• Phong cách tư duy Hồ Chí Minh
• Phong cách Hồ Chí Minh
• Xây dựng tư duy cho cán bộ
• Tư duy Hồ Chí Minh
• Cơ sở phong cách tư duy của Bác
• Đặc trưng phong cách Hồ Chí Minh
• phương pháp quản lý
• kinh nghiệm quản lý
• nghệ thuật quản lý
• cách quản lý nhân viên
• người Nhật quản lý
• Tâm lý quản lý
• Tổng quan về quản lý
• Khoa học quản lý
• Bài giảng khoa học quản lý chương 1
• Quản lý sự thay đổi
• Lao động quản lý
• Bài giảng khoa học quản lý chương 6
• Bài giảng khoa học quản lý chương 9
• Đại cương Khoa học Quản lý
• Đặc trưng của phong cách lãnh đạo
• Phong cách lãnh đạo chuyên quyền
• Phong cách lãnh đạo dân chủ và tự do
• Bài tiểu luận
• Xây dựng phong cách lãnh đạo
• Các mô hình phong cách lãnh đạo
• Phương pháp lãnh đạo
• Phong cách làm việc của cán bộ quản lý
• tiểu luận quản lý
• công tác quản lý
• đội ngũ cán bộ lãnh đạo
• Đổi mới phong các làm việc
• Đổi mới tác phong làm việc
• Công tác cải cách hành chính
• Quản lý đất đai
• Quản lý môi trường
• Khoa học giáo dục
• Đạo đức nhà giáo
• Phong cách nhà giáo
• Nâng cao chất lượng giáo dục
• Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Phong cách lãnh đạo cán bộ
• Quản lý cấp trung
• Sự gắn kết công việc của cấp dưới
• Nền kinh tế quốc phòng
• Tiểu luận Lý luận chính trị
• Lý luận chính trị
• Cán bộ lãnh đạo quản lý ở cấp cơ sở
• Đảng Cộng sản Việt Nam
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Đánh giá nhân viên
• Nghệ thuật khen chê
• Tạo động lực làm việc
• Cách thức quản lý nhân viên
• Phong cách lãnh đạo độc đoán
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Quản lý chiến lược
• Đề tài chiến lược kinh doanh
• Quản trị chiến lược
• Quản trị học
• Quản lý học
• Bài giảng Quản lý học
• Môi trường quản lý
• Leadership styles
• phong cách lãnh đạo tự do
• phong cách lãnh đạo dân chủ
• sơ lược về hitle
• phục hồi kinh tế
• phong cách của người quản lý
• vai trò nhà lãnh đạo
• kinh nghiệm lãnh đạo
• bí quyết thành công
• cách thức quản lý
• luận văn tốt nghiệp
• báo cáo thực tập
• chất lượng quản lý nhân viên
• phong cách làm việc nhân viên
• Xây dựng tôn chỉ hoạt động
• Phương cách quản lý hiệu quả
• Quản lý hiệu quả
• Nâng cao hiệu quả quản lý giáo dục
• bài học quản lý
• phong cách kinh doanh
• quản trị doanh nghiệp
• quan hệ khách hàng
• quản lý thương hiệu
• quản lý thời gian
• Sáng kiến kinh nghiệm
• Sáng kiến kinh nghiệm THPT
• Sáng kiến kinh nghiệm quản lý
• Tư tưởng đạo đức phong cách Hồ Chí Minh
• Thực hiện phong trào học tập theo Hồ Chí Minh