TAILIEUCHUNG - Báo cáo "Động lực làm việc bên trong và bên ngoài của cán bộ nghiên cứu Viện Khoa học xã hội Việt nam và Viện Khoa học và Công nghệ "

Bài viết này trình bày một số kết quả liên quan đến động lực làm việc bên trong và bên ngoài của cán bộ nghiên cứu từ 12 viện chuyên nghành thuộc Viện KHXHVN và Viện KH & Công nghệ Việt nam. Nội dung của bài viết gồm hai phần chính. Phần 1: Xu hướng chung của động lực bên trong và bên ngoài. Phần 2: Mức độ động lực bên trong và bên ngoài. | ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC BÊN TRONG VÀ BÊN NGOÀI CỦA CAN BỘ NGHIÊN cứu VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM VA VIỆN KHOA HỌC CÔNG NGHỆ VIỆT NAM Lê Văn Hảo Viện Tâm ỉỷ học. Động lực làm việc được hiểu một cách ngắn gọn là các kích thích thúc đẩy tạo ra tính tích cực của con người để hướng hành động vào việc đạt một mục tiêu mong đợi. Khi một người bị thúc đẩy bởi động lực bên trong anh ta hoàn thành công việc của mình chủ yếu vì thực sự thích thú say mê cồng việc đó và có xu hướng chấp nhận những khó khăn thách thức thậm chí thất bại tạm thời để thành công. Còn khi bị thúc đẩy bởi động lực bên ngoài anh ta thường không hoặc ít thích thú công việc cụ thể đó nhưng vẫn hoàn thành công việc chủ yếu để nhận được một tưởng thưởng nào đó lương thưởng khen ngợi. hoặc để tránh một hệ quả tiêu cực tránh bị phạt bị phê bình khiển trách mất việc. Deci Ryan dẫn trong Aamold 1999 . Bài viết này trình bày một số kết quả liên quan đến động lực làm việc bên trong và bên ngoài của cán bộ nghiên cứu CBNC từ 12 viện chuyên ngành thuộc Viện Khoa học xã hội Việt Nam 6 viện và Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam 6 viện . Nghiên cứu được tiến hành năm 2005 trên tổng số 331 cán bộ nghiên cứu có các lứa tuổi năm kinh nghiệm công tác học hàm học vị được coi là tương đối đại diện cho các viện được chọn trong mẫu nghiên cứu. 1. Xu hướng chung của động lực bên trong và bén ngoài Bảng 1 trình bày kết quả về động lực bên trong và động lực bên ngoài. Sự phân định này dựa trên cơ sở các nghiên cứu của các đổng nghiệp nước ngoài Aamold M. G 1999 và kết quả thể hiện qua Scree Plot. Điểm trung bình của các item động lực bên ngoài MHgơừí nằm ở mức trung bình 3 00 TẠP CHÍ TẤM LÝ HỌC Số 6 87 6 - 2006 15 trong khi điểm trung bình của các item động lực bên trong Mtrong nằm ở mức khá cao 3 73 . Trái với dự đoán dựa trên các quan sát đời thường Mtrong 3 73 cao hom đáng kể so với Mngoài 3 00 . Đây là điều có lợi cho công việc của những người làm công tác nghiên cứu vì sự hứng thú say mê sự mong muốn chấp nhận những vấn

• Báo cáo khoa học
• Động lực làm việc
• cán bộ nghiên cứu
• quản lý cộng động
• tâm lý học
• phương pháp nghiên cứu
• Xung đột tâm lý
• hành vi lệch chuẩn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Tạo động lực làm việc cho người lao động
• Khách sạn Sài Gòn Ban Mê
• Công cụ tạo động lực cho người lao động
• Vai trò của việc tạo động lực việc làm
• Chính sách tạo động lực làm việc
• Động lực làm việc của cán bộ công chức
• Nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
• Giải pháp nâng cao năng lực làm việc
• Giải pháp tạo động lực làm việc
• Bản chất công việc
• Cơ hội học tập và thăng tiến
• Quan hệ xã hội
• Công tác quản lý cán bộ công chức
• Kỹ năng tạo động lực làm việc
• Động lực làm việc trong kinh doanh
• Học thuyết tạo động lực làm việc
• Quan điểm về tạo động lực
• Hiệu quả tạo động lực
• Nguồn lực của người quản lý
• Đề tài nghiên cứu khoa học
• Đánh giá năng lực làm việc
• Lao động giúp việc gia đình
• Ngụ ý cho đào tạo nghề
• Năng lực làm việc
• Năng lực làm việc nhà
• Cơ sở về năng lực làm việc
• Động lực làm việc của người lao động
• Khắc phục khó khăn trong công tác nhân lực
• Xây dựng chính sách nhân lực ở Thái Nguyên
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Học thuyết của Herzberg
• Tạo động lực làm việc
• Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc
• Yếu tố hình thành động lực làm việc
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Ngành quản trị kinh doanh
• Động lực làm việc cho người lao động
• Địṇh hướng tạo đôṇg lưc̣ làm việc
• Nâng cao động lực làm việc của người lao động
• Thực trạng công tác nâng cao động lực làm việc
• Việc làm của người lao động
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nâng cao động lực làm việc
• Động lực lao động
• Yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
• Động lực làm việc của nhân viên
• Hiệu quả công việc
• Chất lượng công việc
• Khắc phục tình trạng nhân viên thiếu động lực làm việc
• kỹ năng tạo động lực
• kỹ năng quản lý nhân viên
• khuyến khích nhân viên
• động viên nhân viên
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Phương pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên
• Phương pháp tạo động lực làm việc
• Tạo động lực lao động
• Vai trò của công nhân
• Khóa luận tốt nghiệp
• Gia tăng động lực làm việc
• Phân tích động lực làm việc
• Hiệu quả làm việc
• cán bộ nhân viên
• Công tác tạo động lực làm việc
• Môi trường làm việc
• Ngân hàng TMCP Eximbank
• Ủy Ban Nhân Dân Thành phố Hồ Chí Minh
• Mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc
• Động lực làm việc của công chức
• Dịch vụ công
• Năng suất làm việc
• Không khí làm việc
• Người lao động
• Nguồn nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh
• Yếu tố tác động đến động lực làm việc
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tạo động lực làm việc cho nhân viên
• Ủy thác công việc
• Các hình thức đào tạo nhân lực
• Tạo động lực cho người lao động
• Thực trạng động lực làm việc của viên chức
• Nhân tố tác động động lực làm việc
• Nhân viên khách sạn
• Mức độ hài lòng của nhân viên
• Ngành khách sạn
• Thủy điện An Khê Ka Nak
• Ảnh hưởng đến động lực làm việc
• Năng lực làm việc của người lao động
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý công
• Các thuyết tạo động lực làm việc