TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Những yếu tố tâm lý của cán bộ công chức đang cản trở chương trình cải cách hành chính ở Đồng bằng Sông Hồng hiện nay"

Những yếu tố tâm lý của cán bộ công chức đang cản trở chương trình cải cách hành chính ở Đồng bằng Sông Hồng hiện nay Nghiên cứu cho thấy có rất nhiều yếu tố cần tính đến trong việc thực hiện chương trình cải cách hành chính của Chính phủ ở ĐBSH hiện nay, trong đó có những yếu tố tâm lý của chính CBCC. Do đó, việc khắc phục những yếu tố tâm lý cản trở nói trên trong quá trình thực hiện chương trình cải cách hành chính ở ĐBSH là khâu then chốt cần phải tính. | NHỮNG YÊU TỐ TÂM LỶ CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC ĐANG CẢN TRỞ CHƯƠNG TRÌNH CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH Ở ĐỒNG BẰNG SÔNG HỒNG HIỆN NAY Lê Hữu Xanh Học viện Chỉnh ỉrị Quốc gia ỉỉồ Chí Minh. Có râì nhiều yếu lố cần phải lính đốn đối vời việc thực hiên chương trình cải cách hành chính CCHC ờ nước la nói chung đổng bằng sông Hóng ĐBSH hiện nay nói riêng như Cơ chế chính sách pháp luật pháp chế tâm lý. Trong đó ycu lố tâm lý của cán bợ công chức CBCC trong hệ thống cơ quan hành chính Nhà nước có vai trò rất quan trọng. Nó trực tiếp thúc đẩy hoặc kìm hãm cản trờ việc thực hiện chương trình CCHC của Chính phủ ở các địa phương trên cả nước cũng như ơ ĐBSH hiện nay. Sự phát triền kinh lố - xã hội và mở rộng hội nhập quốc tế đời hói phải thực hiện chương trình CCHC của Chính phủ trước hết là cần có mội đội ngũ CBCC Nhà nước vừa có trình độ chuycn môn có kỹ năng phương pháp nghiệp vụ cao vừa có sự giác ngộ về chính trị có tinh thần trách nhiộm caơ công lâm đoi với công việc và có đạo đức nghề nghiệp trong sáng trong việc thi hành công vụ. Nhưng trên thực tố hiện nay một bộ phận không nhó trong CBCC và ke cả người lãnh đạo chủ chốt thủ trường và cấp uỷ của cơ quan đơn vị hành chính Nhà nước vùng ĐBSH chưa nhận thức được lính cấp thiết của việc thực hiện chương trình CCHC trong cơ quan đơn vị mình. Kết quả khảo sát một sơ tỉnh như Hải Dương Hà Tây Bắc Ninh thuộc DBSH cho thấy 1 có 31 CBCC được hói khẳng định việc thực hiện chương trình CCHC ờ đem vị mình là cần thiết nhưng chưa cấp bách 6 9 CBCC được hói chơ rằng chưa cần thiết phải làm. Như vậy một lượng không nhó CBCC ơ DBSH chưa nhận rõ rằng thực hiện chương trình CCHC là việc cấp thiết cần tiến hành. Có the nói đây là một lực cản lớn nhất trong quá trình thực hiện chương trình CCHC của Chính phủ ờ DBSH hiện nay. Như chúng ta đều biết nếu không có sự ch uy en biến về nhận thức thì sẽ không có sự chuyên biến về hành động. Việc tìm hicu về nhận thức mục tiêu yêu cầu CCHC ờ đội ngũ CBCC Nhà nước ơ DBkSH cũng cho thấy chỉ có 25 9 CBCC được hỏi .

• Báo cáo khoa học
• cán bộ công chức
• yếu tố tâm lý
• tìm hiểu hành vi
• hành vi con người
• tâm lý học
• tâm lý xã hội
• phương pháp nghiên cứu
• nghiên cứu hành vi
• Hồ sơ cán bộ công chức
• Thành phần cán bộ công chức
• Quản lý hồ sơ cán bộ công chức
• Bì hồ sơ cán bộ công chức
• Sơ yếu lý lịch cán bộ công chức
• Quyển lý lịch cán bộ công chức
• Pháp lệnh cán bộ công chức
• Quyền lợi cán bộ công chức
• Tuyển dụng cán bộ công chức
• Sử dụng cán bộ công chức
• Quản lý cán bộ công chức
• Sửa đổi Pháp lệnh cán bộ
• Bồi dưỡng cán bộ công chức
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Kinh tế nông nghiệp
• Cán bộ công chức cấp xã
• Vai trò cán bộ công chức cấp xã
• Chức năng cán bộ công chức cấp xã
• Nhiệm vụ cán bộ công chức cấp xã
• Công tác quản lí của cán bộ công chức
• tiêu chuẩn cán bộ công chức
• đặc điểm cán bộ công chức
• phân loại cán bộ công chức
• yêu cầu cán bộ công chức
• năng lực tổ chức
• Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức
• Luận văn Thạc sỹ Quản lý kinh tế
• Chất lượng cán bộ công chức Nghệ An
• Phương pháp nâng cao chất lượng cán bộ
• Thực trạng chất lượng cán bộ công chức
• Nâng cao chất lượng cán bộ công chức
• Tạp chí Nghiên cứu Dân tộc
• Cán bộ công chức người dân
• Tộc thiểu số
• Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo cán bộ công chức
• Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức
• Nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ
• Công chức UBND thành phố Uông Bí
• Mẫu Phiếu đánh giá cán bộ viên chức
• Mẫu Phiếu phân loại cán bộ viên chức
• Phiếu đánh giá và phân loại cán bộ
• Đánh giá cán bộ
• Phân loại cán bộ
• Xếp loại viên chức
• Kết quả công việc
• Hiệu suất làm việc
• Luật về cán bộ
• Luật về công chức
• Luật về viên chức
• Ôn tập Luật Cán bộ công chức
• Định nghĩa công chức
• Định nghĩa viên chức
• Công việc của cán bộ viên chức
• Báo cáo kiến tập
• Thực trạng công tác đào tạo cán bộ
• Cán bộ công chức cấp cơ sở
• Phòng nội vụ huyện Yên Dũng
• Phân biệt cán bộ và công chức
• Phân biệt công chức và viên chức
• Phân biệt cán bộ và viên chức
• Quản lý cán bộ
• Quản lý công chức
• Quản lý viên chức
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Phong cách của cán bộ
• Công chức làm công tác tổ chức cán bộ
• Công tác xây dựng Đảng
• Xây dựng đội ngũ cán bộ
• Vấn đề về cán bộ
• Vấn đề về công chức
• Vấn đề về viên chức
• Luật cán bộ
• Luật công chức
• Phân loại công chức
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Ngành Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
• Chất lượng đội ngũ cán bộ
• Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ công chức
• Chất lượng cán bộ công chức tỉnh Quảng Bình
• Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
• Thực trạng về đội ngũ cán bộ
• Công chức cấp xã
• Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã
• Luật cán bộ công chức
• Hoạt động công vụ của cán bộ
• Nguyên tắc thi hành công vụ
• Nghĩa vụ của cán bộ
• Văn bản quy phạm pháp luật
• Thi hành công vụ
• Luận văn Thạc sỹ
• Quản trị kinh doanh
• Chất lượng cán bộ công chức
• Công chức nhà nước
• Cán bộ công chức xã
• Chuyên viên tổ chức cán bộ
• Đặc trưng lao động nghề nghiệp
• Công tác cán bộ
• Chiến lược phát triển cán bộ
• Công tác tổ chức cán bộ
• Báo cáo tốt nghiệp
• Công tác đào tạo cán bộ cấp xã
• Công tác bồi dưỡng công chức
• Đào tạo công chức
• Đào tạo cán bộ cấp xã
• sử dụng cán bộ quản lý kinh tế
• chất lượng quản lý kinh tế
• bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế
• cán bộ quản lý kinh tế
• cách làm đồ án
• Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị
• Đội ngũ cán bộ công chức ở Việt Nam
• Hệ thống chính trị
• Tổ chức bộ máy
• Công tác cán bộ trong quân đội
• Sử dụng cán bộ trong quân đội
• Tổ chức cán bộ trong quân đội
• Xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội
• Công tác tuyển dụng
• Đánh giá cán bộ viên chức
• Cán bộ viên chức
• Đại Học Sao Đỏ