TAILIEUCHUNG - LUẬN VĂN: Nnghiên cứu hệ thống quản trị nhân lực và hiệu quả sử dụng NNL tại xí nghiệp 583Công ty Sông Hồng

Quản trị NNL là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì “mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Quản trị NNL có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào, nó có mặt ở tất cả các phòng ban, các đơn vị. Ngày nay, với xu thế toàn cầu hóa và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt, con người đang được coi là nguồn tài sản vô giá và là yếu tố cơ bản nhất quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Cũng. | Khoá luận tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU 1. Sự cần thiết nghiên cứu đề tài Quản trị NNL là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng vì mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người . Quản trị NNL có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào nó có mặt ở tất cả các phòng ban các đơn vị. Ngày nay với xu thế toàn cầu hóa và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt con người đang được coi là nguồn tài sản vô giá và là yếu tố cơ bản nhất quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Cũng như các tài sản khác tài sản con người cần được mở rộng và phát triển cần nhất là quản lý và sử dụng cho tốt. Việc hiểu và tổ chức tốt nội dung quản lý n âng cao hiệu quả nguồn nhân lực là điều hết sức cần thiết trong tình hình hiện nay đặc biệt trong các doanh nghiệp. 2. Mục đích nghiên cứu Để tiếp tục đứng vững trong môi trường cạnh tranh gay gắt đòi hỏi các doanh nghiệp phải nghiên cứu và xây dựng cho mình đội ngũ cán bộ riêng có năng lực phẩm chất khả năng lãnh đạo c ông ty và đào tạo cán bộ công nhân lành nghề để theo kịp với tiến bộ và trình độ khoa học - kỹ thuật của thế giới. Khi sử dụng lao động có thể cho ta kết quả rất cao và ngược lại chẳng có kết quả gì đó là nhân tố quyết định sự thành công hay thất bại của mỗi doanh nghiệp. Chính vì vậy đề tài nghiên cứu để tìm ra các biện pháp sử dụng nguồn lao động có hiệu quả là vấn đề quan tâm của các nhà quản lý và các nhà khoa học và đặc biệt là các doanh nghiệp với mục đích -Về lý thuyết Hệ thống hoá kiến thức về quản trị nhân lực. -Về thực tiễn áp dụng lý thuyết phân tích đánh giá công tá quản trị nhân lực tại xí nghiệp. 3. Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu lực lượng cán bộ công nhân viên của xí nghiệp 583 - công ty Sông Hồng trong đó tập trung vào nghiên cứu hệ thống quản trị nhân lực và hiệu quả sử dụng NNL tại xí nghiệp. 4. Phạm vi nghiên cứu Tập trung nghiên cứu cơ cấu lao động tại xí nghiệp 583 - công ty Sông Hồng. Sinh Viên Đào Thị Hiền QT1003N 1 Khoá luận tốt nghiệp 5. Kết cấu khoá luận Chương 1 Lý luận chung về

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.