TAILIEUCHUNG - Kinh tế-chính trị về đình công: Nghiên cứu trường hợp bốn doanh nghiệp may mặc Hàn Quốc ở tỉnh Bình Dương

Bài viết này tập trung nghiên cứu các điều kiện về kinh tế và chính trị áp dụng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động tại cấp vi mô và mô tả các kinh nghiệm và nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động dưới góc độ nhân học/dân tộc học. Từ đó tìm kiếm các lý giải cho một số nguyên nhân tại sao và khi nào người lao động quyết định đình công - và lúc khác lại không đình công. . | TẠP CHÍ KHOA HOC XA HÔI SO 2 174 -2013 33 KINH TẼ-CHÍNH TRỊ VẼ ĐÌNH CONG NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP BỐN DOANH NGHIỆP MAY MẶC HÀN QUỐC Ở TÍNH BÌNH DƯƠNG TÓM TẮT Nghiên cứu tập trung vào các điều kiện kinh tế vĩ mô và các qui định về thể chế tại cấp Trung ương nhằm trả lời những câu hỏi sau đây. Thứ nhất tại sao người lao động lại chọn sử dụng biện pháp đình công mặc dù họ nhận thức rõ rằng với một mâu thuẫn như vậy các điều kiện lao động và lương của họ chỉ có thể được cải thiện ở mức tương đương với người lao động tại các doanh nghiệp liền kề khác. Thứ hai với lý do tương tự tại sao các doanh nghiệp vẫn chưa thể thích ứng trước với việc đình công Qua nghiên cứu điển hình bốn doanh nghiệp may mặc tại tỉnh Bình Dương Việt Nam bài viết cho đình công là một kết quả của các cấu trúc quá trình chính trị cụ thể trong mỗi doanh nghiệp giống như là kết quả của các điều kiện kinh tế của mỗi bên tranh chấp lao động. Vì vậy nghiên cứu chỉ ra rằng biện pháp hữu hiệu nhất hiện nay để giảm thiểu việc đình công là nhanh chóng nội địa hóa các doanh nghiệp nước Suhong Chae. Giáo sư. Đại học Quốc gia Chonbuk Hàn Quốc. Nghiên cứu này được thực hiện với sự giúp đỡ của Cơ quan Nghiên cứu Hàn Quốc The National Research Foundation - cùng với sự tài trợ của Chính phủ Hàn Quốc NRF-2011-013-B00068 . Nghiên cứu này cũng nhận đươc sự giúp đỡ từ Dự án Quan hệ Lao động Việt Nam-ILO. SUHONG CHAE ngoài phát huy tối đa hiệu quả hoạt động của nhóm trung gian trong các doanh nghiệp nước ngoài. Hiện nay trong tương lai gần khi mà chính sách bình ổn kinh tế và tăng cường vai trò của các tổ chức công đoàn chưa có định hướng rõ ràng thì việc cơ cấu một cách có hiệu quả hơn quá trình chính trị trong các doanh nghiệp nước ngoài có thể trở thành biện pháp tốt nhất để giảm thiểu vấn đề này ở Việt Nam. 1. GIỚI THIỆU Năm 2011 là một năm đáng nhớ trong lịch sử quan hệ lao động tại Việt Nam. Một mặt đó là năm mà số lượng các cuộc đình công đạt tới đỉnh điểm. Mặt khác có các bằng chứng cho thấy cả người sử dụng lao .

• Kinh tế học
• Kinh tế chính trị về đình công
• Điều kiện kinh tế vĩ mô
• Biện pháp đình công
• Tranh chấp lao động
• Người lao động
• Người sử dụng lao động
• kinh tế tài chính
• luận văn tốt nghiệp
• thuế bán hàng
• thuế giá trị gia tăng
• đối tượng nộp thuế
• phương pháp tính thuế
• quận Ba Đình
• kinh tế cá thể
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị doanh nghiệp
• Quy chế quản trị công ty
• Công ty Cổ phần Lilama 18
• Quy chế quản lý lao động
• Quy chế sử dụng lao động
• Quản lý lao động
• Sử dụng lao động
• Người đại diện lao động
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Quan hệ lao động
• Các chủ thể quan hệ lao động
• Sử dụng người lao động
• Quyền lợi của người lao động
• Luật lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Kinh tế
• Người lao động bị tai nạn lao động
• Pháp luật lao động
• Sử dụng lao động nông thôn
• Lao động nông thôn
• Khu công nghiệp phía Bắc
• Lao động nông thôn tại các khu công nghiệp
• Độ tuổi của lao động nông thôn
• Thu nhập của người lao động
• Bộ Luật Lao động
• Lao động nữ
• Quyền lao động nữ
• Nghĩa vụ lao động nữ
• bảo vệ quyền lao động nữ
• Người lao động trí óc
• Chủ thể quan hệ lao động
• Tổ chức đại diện người lao động
• Tổ chức đại diện người sử dụng lao động
• Hệ thống quan hệ lao động
• Quan hệ giữa nhà nước với người lao động
• Nền kinh tế thị trường
• Định hướng xã hội chủ nghĩa
• Phát triển mạng lưới lao động
• Năng lực người sử dụng lao động
• Hiệp hội doanh nghiệp
• Luật Kinh tế
• Bảo vệ quyền của người sử dụng lao động
• Hướng dẫn thủ tục
• hành chính tỉnh bình phước
• chế độ người có công
• thủ tục lao động
• giáo dục đào tạo
• thủ tục doanh nghiệp
• Bảo hộ lao động
• Pháp luật về bảo hộ lao động
• Tai nạn lao động
• Trợ cấp cho người lao động
• Bồi thường cho người lao động
• Hỏi đáp bộ luật lao động
• Trách nhiệm của người lao động
• Tập thể lao động
• Quyền người lao động
• Quyền quản lý của người sử dụng lao động
• Pháp luật quyền quản lý của người sử dụng lao động
• Đặc điểm quyền quản lý của người sử dụng lao động
• kỹ thuật
• công nghệ
• kiến trúc
• xây dựng
• giáo trình
• an toàn lao động
• quyền và nghĩa vụ sử dụng lao động
• công tác bảo hộ lao động
• vệ sinh lao động
• chế độ bảo hộ
• điều kiện lao động
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế Luật học
• Quyền quản lý lao động