TAILIEUCHUNG - Ebook Báo cáo phát triển thế giới 2005 - Môi trường đầu tư tốt hơn cho mọi người: Phần 2

Nối tiếp nội dung của phần 1 cuốn sách "Báo cáo phát triển thế giới 2005 - Môi trường đầu tư tốt hơn cho mọi người", phần 2 cung cấp cho người đọc các kiến thức: Cung cấp những yếu tố cơ bản, không dừng lại ở các yếu tố thiết yếu, cộng đồng quốc tế có thể giúp đỡ như thế nào. . | TÀI CHÍNH VÀ Cơ SỞ HẠ TẦNG chương Khi hoạt động tốt các thị trường tài chính liên kết các doanh nghiệp với nhũng người cho vay và các nhà đầu tư muốn cấp tiền cho các liên doanh và chia sẻ môt số rủi ro của họ. Cơ sở hạ tầng tốt liên kết họ với khách hàng và các nhà cung ứng và giúp họ tận dụng những công nghệ sản xuất hiện đại. Ngược lại việc thiếu tài chính và cơ sở hạ tầng tạo ra nhũng rào cản cơ hội và làm tăng các chi phí đối với nhiều doanh nhân nhỏ ở nông thôn cũng như các công ty đa quốc gia. Bằng cách cản trở việc thâm nhập mái vào các thị trường những thiếu thốn này cũng hạn chế kỷ luật canh tranh mà các doanh nghiệp hiện thời đang đối mặt làm giảm Hnh NhũMg thiếu thổn về tài chíah và tó sà hạ ting rét gay gắt đai vùi nhiều mrtk đang phát triển Đông Á vá khu vục Thái Bình Duong Tài chính Ca sở hạ tầng 0 10 20 30 40 60 70 Phần trăm của doanh nghiệp Chú thích aéu đồ cho thây tý lộ cớc doanh nghiệp báo câo tlốp côn được ta Chĩnh và bót kỳ cón trô não về diện bưu chính vlén thủng hoộc gkao thõng vứn tái đưọc cở kỊ cán trô -nghiêm trọng- hoộc lớn- đốl VỚI boat đồng vd túng truóng doanh nựiiệp cùa ho. Nguđn-Diéu tra mốt trường dâu tư của Ngân hãng Thé gtôi nhũng khuyến khích nhằm đổi mới và nâng cao năng suất cửa họ. Nhũng thiếu thốn như vậy rất lớn ở các nước đang phát triển Hình . Vấn đề sâu xa về tài chính và cơ sở hạ tầng có thể được truy nguyên liên quan đến một thất bại thị trường cụ thể - đối với tài chính nó là sự không tin tưởng về thông tin và đối với cơ sở hạ tầng quyền lực thị trường gắn với việc tăng hiệu quả kinh tế theo quy mô. Nhưng nhũng can thiệp của chính phủ rất hay làm cho các vấn đề tồi tệ hơn. Thị trường tài chính bị kìm chế và bóp méo bời sở hữu nhà nước độc quyền tín dụng chỉ đạo hoặc được bao cấp và các chính sách khác hấp dẫn đối với những lợi ích ngắn hạn cùa các nhà chính trị và các nhóm được ưu đãi. Những biện pháp này làm xói mòn sự phát triền của ngành tài chính năng suất của doanh nghiệp và tăng trưởng kinh tế. Viêc cung

• Kinh tế học
• Báo cáo phát triển thế giới 2005
• Môi trường đầu tư
• Báo cáo phát triển thế giới
• Thị trường tài chính
• Thị trường lao động
• Người lao động
• Trung tâm của tăng trưởng
• Cải thiện môi trường đầu tư
• Tăng trưởng và đói nghèo
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Quan hệ lao động
• Các chủ thể quan hệ lao động
• Sử dụng người lao động
• Quyền lợi của người lao động
• Người sử dụng lao động
• Luật lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Kinh tế
• Người lao động bị tai nạn lao động
• Pháp luật lao động
• Ôn tập Luật lao động
• Môn Luật lao động
• Ôn thi Luật lao động
• Bài tập Luật lao động
• Tài liệu Luật lao động
• Hợp đồng lao động
• Quan hệ xã hội
• Lao động di trú
• Người lao động di trú
• Quyền của người lao động di trú
• Luật người lao động Việt Nam
• Di trú của người lao động
• Quyền con người
• Đề án kinh tế lao động
• Xuất khẩu lao động Việt Nam
• Tạo việc làm cho người lao động
• Hội nhập kinh tế Quốc tế
• Lao động Việt Nam
• Chống nóng cho người lao động
• Điều kiện lao động
• Người lao động tỉnh phía Nam
• Người lao động Việt Nam
• Xuất khẩu lao động
• Lao động Việt Nam ở nước ngoài
• Pháp luật về lao động
• Quyền lợi người lao động
• Hỏi đáp về lao động
• Người giúp việc gia đình
• Bộ luật lao động năm 2012
• Quyền của người lao động
• Nghĩa vụ của người lao động
• Bộ Luật Lao động
• Lao động nữ
• Quyền lao động nữ
• Nghĩa vụ lao động nữ
• bảo vệ quyền lao động nữ
• Người lao động trí óc
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị doanh nghiệp
• Quy chế quản trị công ty
• Công ty Cổ phần Lilama 18
• Quy chế quản lý lao động
• Quy chế sử dụng lao động
• Quản lý lao động
• Sử dụng lao động
• Người đại diện lao động
• Chủ thể quan hệ lao động
• Tổ chức đại diện người lao động
• Tổ chức đại diện người sử dụng lao động
• Hệ thống quan hệ lao động
• Thực trạng thiếu hụt lao động
• Thiếu hụt lao động
• Ứng phó với thiếu hụt lao động
• Hoạt động thu hút người lao động
• Giữ chân người lao động của doanh nghiệp
• tỉnh bình định
• hướng dẫn thủ tục
• hành chính bình định
• Giám định thương tật
• tai nạn lao động
• Thực trạng người lao động ngoài quốc doanh
• Người lao động ngoài quốc doanh
• Người lao động ở thủ đô Hà Nội
• Lao động ngoài quốc doanh
• Tâm tư người lao động
• hành chính tỉnh bình phước
• chế độ người có công
• thủ tục lao động
• giáo dục đào tạo
• thủ tục doanh nghiệp
• Bảo hộ lao động
• Pháp luật về bảo hộ lao động
• Trợ cấp cho người lao động
• Bồi thường cho người lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Thực trạng lao động
• Cơ hội việc làm
• Thu nhập người lao động
• Người lao động nông thôn
• Tìm kiếm việc làm
• Chất lượng nguồn lao động
• Hỏi đáp bộ luật lao động
• Trách nhiệm của người lao động
• Tập thể lao động
• Quyền người lao động
• Luật về bảo hiểm xã hội cho người lao động
• Bảo hiểm y tế cho lao động Việt Nam
• Luật công đoàn
• Quy định mới về dạy nghề
• Luật bình đẳng giới trong lao động
• Tạo động lực lao động
• Tiểu luận Tạo động lực lao động
• Quá trình tạo động lực cho người lao động
• Các học thuyết về tạo động lực
• Vai trò của tạo động lực lao động
• Tạo động lực cho người lao động
• Khích lệ người lao động
• Động viên người lao động
• Nghệ thuật khích lệ
• Phát huy tinh thần cho người lao động
• Quản trị nhân sự
• Quản lý sức khỏe người lao động
• Bài giảng Sức khỏe người lao động
• Bệnh nghề nghiệp
• Cách bố trí lao động
• Đánh giá sức khỏe lao động
• Chính sách sức khỏe người lao động