Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
6 động lực khiến nhân viên…“xả thân” vì công việc
TAILIEUCHUNG - 6 động lực khiến nhân viên…“xả thân” vì công việc
1. Ông chủ tốt Theo kết quả khảo sát của các chuyên gia trong ngành, phần lớn nhân viên có năng lực từ chức xuất phát từ những mâu thuẫn và bất đồng với ông chủ. Ông chủ thường là người có tài năng, uy tín và đóng vai trò kết nối các thành viên của tổ chức với hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy, một ông chủ tốt và tâm lý sẽ là động lực chính thúc đẩy sự đóng góp, cống hiến của các thành viên trong công ty. . | 6 động lực khiến nhân viên. xả thân vì công việc 1. Ông chủ tốt Theo kết quả khảo sát của các chuyên gia trong ngành phần lớn nhân viên có năng lực từ chức xuất phát từ những mâu thuẫn và bất đồng với ông chủ. Ông chủ thường là người có tài năng uy tín và đóng vai trò kết nối các thành viên của tổ chức với hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy một ông chủ tốt và tâm lý sẽ là động lực chính thúc đẩy sự đóng góp cống hiến của các thành viên trong công ty. 2. Lý tưởng và niềm tin Mặc dù bị coi là những khái niệm viển vông và không thực tế tuy nhiên lý tưởng và niềm tin luôn đóng vai trò quyết định trong chiến lược phát triển của mỗi tổ chức cá nhân. Lý tưởng giúp con người có định hướng cụ thể và rõ ràng hơn trong khi đó niềm tin tạo nên sức mạnh để hoàn thành mọi lý tưởng đặt ra. Đây được coi là 2 món quà tinh thần vô giá mà mỗi tổ chức nên tạo được cho nhân viên của mình. 3. Sự đánh giá và công nhận Trong bất cứ một công ty hay tổ chức nào nhân viên cũng luôn muốn sự cống hiến của mọi người được đánh giá và công nhận. Không hoàn toàn vì phần thưởng hay lợi ích đôi khi sự đánh giá và công nhận chỉ là một biểu hiện của sự quan tâm. Tuy nhiên đối với nhân viên đó chính là phần thưởng quý giá nhất bởi những nỗ lực mà họ bỏ ra đã đem lại thành công cho công ty và được mọi người ghi nhận. Thậm chí một lời cảm ơn từ sếp một lời khen chân thành trước mặt những nhân viên khác hoặc cấp trên là những phần thưởng còn quý giá hơn bất cứ thứ vật chất nào. 4. Cơ hội phát triển nghề nghiệp Cũng theo kết quả khảo sát nguyên nhân thứ 2 khiến nhiều nhân viên rời bỏ vị trí bởi vì công việc của họ quá nhàm chán và không có cơ hội phát triển. Học hỏi thêm kiến thức và tích lũy kinh nghiệm là những cách nhân viên cố gắng để đạt được sự thăng tiến trong công việc. Tuy nhiên nếu như công việc luôn trì trệ và không hứa hẹn cơ hội phát triển nghề nghiệp chắc chắn họ sẽ không còn động lực để tiếp tục cống hiến cho công ty nữa. 5. Văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp bao gồm
Mai Anh
93
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tài liệu Nghệ thuật khích lệ nhân viên
21
113
2
Ebook Đắc nhân tâm dụng nhân - Để nhân viên nổ lực hết mình: Phần 1
202
83
3
Ebook 12 phương pháp khích lệ nhân viên tiền không làm được: Phần 1
101
103
0
Đắc nhân tâm phần 27
2
64
0
7 cách khích lệ tinh thần nhân viên
4
69
0
Ebook 12 phương pháp khích lệ nhân viên tiền không làm được: Phần 2
148
88
0
Tiểu luận: Giải pháp khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên tại nhóm phát triển game của công ty We Are Engineering
13
99
0
6 chữ T khích lệ tinh thần nhân viên
3
88
0
Khích lệ nhân viên theo tinh thần Kaizen
5
80
0
Nghệ thuật khích lệ nhân viên.
4
112
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461991
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23347
68
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11034
533
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10247
453
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9593
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8466
1139
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8313
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7904
2239
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6892
257
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6328
1532
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
khích lệ nhân viên
quản trị nhân sự
tinh thần Kaizen
quản trị nguồn nhân sự
Nhân viên nhiệt huyết
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
Nghệ thuật khích lệ nhân viên
Nghệ thuật quản trị
Tư duy nhà quản trị
Phương pháp khích lệ tinh thần
Tạo động cơ làm việc cho nhân viên
Đắc nhân tâm dụng nhân
Để nhân viên nổ lực hết mình
Nguyên tắc khích lệ nhân viên
Khuyến khích nhân viên cống hiến
Khuyến khích về vật chất
12 phương pháp khích lệ nhân viên
Nghệ thuật lãnh đạo
Quy tắc đối với nhân viên
Phương pháp khích lệ
Nghệ thuật quản lý
Thành công của việc khích lệ
kỹ năng lãnh đạo
văn hóa công sở
Nghệ thuật khích lệ
nhân viên
Khích lệ tinh thần làm việc
Thỏa mãn công việc
Khích lệ tinh thần làm việc nhân viên
Tiểu luận quản trị kinh doanh
Tiểu luận quản trị
Phát triển tổ chức
Quản trị tổ chức
Thay đổi tổ chức
khích lệ tinh thần nhân viên
cách động viên nhân viên
kỹ năng quản lý hiệu quả
phương pháp quản lý công việc
kinh nghiệm lãnh đạo
kỹ năng sống
kỹ năng cá nhân
phát triển kỹ năng
ứng xử công sở
kinh doanh
tiếp thị
quản trị kinh doanh
Khích lệ nhân viên theo kiểu Ritz Carlton
Quy trình PRIDE
giữ chân và khích lệ nhân viên
Động viên nhân viên
Thang đo dộng viên nhân viên
Quản trị nhân lực
Chế độ đãi ngộ nhân viên
Quan hệ trong công việc
bí quyết
kỹ năng mềm
tâm lý
nghệ thuật sống
kỹ năng quả lý
Bí quyết khích lệ nhân viên nâng cao năng suất
kỹ năng phỏng vấn
kỹ năng quản lý
Tạo động lực cho người lao động
Khích lệ người lao động
Động viên người lao động
Phát huy tinh thần cho người lao động
giao tiếp nhân viên
phong cách lãnh đạo
lãnh đạo thành công
bài học quản lý
quản trị nhân viên
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đánh giá hao mòn và độ tin cậy của chi tiết và kết cấu trên đầu máy diezel part 3
12
329
0
03-06-2024
Anh văn bằng C-124
8
199
0
03-06-2024
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
179
0
03-06-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU BƯỚC ĐẦU VỀ THIÊN ĐỊCH CHÂN KHỚP TRÊN CÂY THANH TRÀ Ở THỪA THIÊN HUẾ "
7
194
0
03-06-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghiệp part 8
20
221
3
03-06-2024
Posted prices versus bargaining in markets_7
23
170
0
03-06-2024
Lãi suất cơ bản, công cụ quan trọng của chính sách tiền tệ
5
126
0
03-06-2024
MẪU GIẤY PHÉP VẬN TẢI LOẠI C
2
126
0
03-06-2024
ĐỀ THI THỬ ĐẠI HỌC 2009 – THPT ĐÔNG SƠN 1 – LẦN 2 – MÔN TOÁN
8
113
0
03-06-2024
The Constituents of Medicinal Plants
185
113
0
03-06-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7904
2239
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6328
1532
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3896
1281
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5511
1148
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8466
1139
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3585
658
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3786
570
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11034
533
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4229
527
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4238
483
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.