TAILIEUCHUNG - Bí quyết trở thành “nhân viên không thể thay thế”

1. R: Results (Chú trọng kết quả) Việc xuất hiện đúng giờ và đều đặn hằng ngày tại công sở không thể khiến bạn được đánh giá là nhân viên có năng lực. Thực ra, theo khảo sát của AOL và trang web , “Các nhân viên tỏ ra ‘cày bừa đều đặn’ chỉ thực sự làm việc có 3 ngày một tuần.” Do đó, bạn cần chứng tỏ mình qua kết quả công việc, không nên chỉ tập trung vào thời gian có mặt tại sở làm mà chú ý đến thành quả bạn thực sự gặt hái được | Bí quyết trở thành nhân viên không thể thay thế 1. R Results Chú trọng kết quả Việc xuất hiện đúng giờ và đều đặn hằng ngày tại công sở không thể khiến bạn được đánh giá là nhân viên có năng lực. Thực ra theo khảo sát của AOL và trang web Các nhân viên tỏ ra cày bừa đều đặn chỉ thực sự làm việc có 3 ngày một tuần. Do đó bạn cần chứng tỏ mình qua kết quả công việc không nên chỉ tập trung vào thời gian có mặt tại sở làm mà chú ý đến thành quả bạn thực sự gặt hái được. Hơn nữa cần gắn những thành tích của cá nhân vào mục tiêu và kết quả chung của toàn công ty. Làm cách nào để thực hiện điều này Hãy thực sự làm chủ bất cứ dự án hay công tác nào được giao và tình nguyện tham gia thêm công việc khác mà bạn thích hoặc bạn nghĩ mình có thể làm tốt. Làm việc cụ thể rõ ràng và thường xuyên cập nhật thông tin cho giám sát cấp trên cũng như những đồng nghiệp cùng tham gia dự án. Khi đạt tới thành công đừng e ngại thông báo thành tích cho mọi người. 2. E Enthusiasm Nhiệt tình Năng lượng có khả năng lây lan theo cả hướng tốt hoặc xấu. Một nhân viên lúc nào cũng bị tuột lại trong công việc sẽ kéo lùi công suất của đồng nghiệp xung quanh trong khi một người luôn hăng say với công việc sẽ truyền năng lượng tích cực cho những người khác. Không ai muốn suốt ngày làm việc chung với thần lười lờ đờ . Do đó hãy luôn thể hiện sự nhiệt tình và thái độ có-thể-làm-được tại công sở. Như thế không chỉ có đồng nghiệp thích sánh vai cùng bạn mà cả cấp trên cũng chú ý đến một nhân viên lúc nào cũng tạo cảm giác phấn chấn cho người khác. 3. A Attitude Thái độ Mọi việc có thể không phải lúc nào cũng suôn sẻ tại sở làm - điều này là hiển nhiên. Tuy nhiên ngay cả trong lúc nguy cấp nhất bạn cũng sẽ tìm ra được hướng đi đúng. Do đó điều quan trọng là bạn phải tập trung khai thác mặt tích cực tránh bị che mắt bởi những ý tưởng tiêu cực mà các nhân viên công sở hay phạm phải. Những cử chỉ đơn giản như mỉm cười sẽ giúp bạn rất nhiều trong việc trấn an bản thân và thể hiện niềm tin trong công

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Bạn có phải là một nhân viên xuất sắc
• tìm ứng viên giỏi
• tìm nhân viên xuất sắc
• quản lý nhân viên
• cách tìm nhân viên
• nhân viên giỏi
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• sử dụng nguồn nhân lực
• Đề thi Giáo viên giỏi
• Đề thi Giáo viên giỏi THPT
• Đề thi Giáo viên giỏi THPT cấp trường
• Đề thi Giáo viên giỏi THPT môn Toán
• Cấp số nhân
• Thể tích khối chóp
• Nhân viên giỏi ra đi
• kỹ năng quản trị nhân sự
• kinh nghiệm quản lý
• bí quyết quản lý
• cách giữ nhân viên
• Phẩm chất của nhân viên giỏi
• Tính cách được đánh giá cao
• Sự sáng tạo
• Tố chất của nhân viên giỏi
• Khả năng học hỏi
• Sẵn sàng làm việc
• Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
• Vấn đề nhân viên
• Bí mật nằm ở cú bạt bóng
• Hình dung chiến lược giữ chân nhân viên
• Sáng kiến kinh nghiệm
• Sáng kiến kinh nghiệm Mầm non
• Bồi dưỡng đội ngũ nhân viên
• Hội thi Nhân viên giỏi trường Mầm non
• Bồi dưỡng kỹ năng sư phạm
• Phấn đấu là nhân viên giỏi
• phương pháp quản lý
• nghệ thuật quản lý
• động viên nhân viên
• nhân viên quan trọng
• nghệ thuật dùng người
• kỹ năng sống
• kỹ năng lãnh đạo
• bí quyết lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đạo
• lãnh đạo giỏi nhân viên giỏi
• 4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên
• nhân viên tài giỏi
• mẹo quản lý
• nguyên tắc công sở
• Đánh giá nhân viên
• Tiêu chí đánh giá nhân viên
• Đánh giá năng lực nhân viên
• Chuyên viên bán hàng
• Tiêu thụ sản phẩm
• Chỉ tiêu bán hàng
• Thành tích bán hàng
• Khả năng xử lý tình huống
• hướng dẫn chung
• biện pháp giữ nhân viên
• tuyển nhân viên bán hàng
• kỹ năng bán hàng
• đặc tính nhân viên bán hàng
• các thuộc tính ứng viên bán hàng
• Bí quyết sử dụng người
• giữ chân nhân viên
• điều cần biết cho nhân viên
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• bí quyết quản trị
• kiểm soát nhân sự
• quản trị nhân lực
• đào tạo nhân viên
• huấn luyện nhân viên
• quản trị kinh doanh
• quản lý nguồn nhân lực
• niên luận văn xã hội
• luận văn môn văn xã hội
• khoa học quản lý
• tuyển dụng nhân viên giỏi
• luận văn
• bài nghiên cứu
• doanh nghiệp việt nam
• quản trị nhân sự
• việc làm
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Giữ được nhân viên giỏi
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Quản trị điều hành
• Tiểu luận quản trị
• Giải pháp quản trị
• mất việc
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• giao tiếp công sở
• Quản lý nhân viên giỏi
• rèn luyện lỹ năng
• mẹo thành công
• bí quyết ứng xử