TAILIEUCHUNG - Để chiến thắng trong cuộc chiến tuyển dụng

Tuyển dụng có vai trò tuyệt đối quan trọng cho sự thành công của những công ty khởi nghiệp. Sự phát triển thần tốc của trong thời gian đầu là nhờ một đội hình "những cầu thủ rất giỏi”. “Ngay khi công ty mới thành lập được 2 năm, tôi đã nhanh chóng học được công thức tối ưu cho một công ty mới thành lập. Đó là tạo ra một sản phẩm mà mọi người cần và tuyển những người tài năng và có động lực mạnh mẽ để cùng xây dựng sản phẩm đó. Nhưng một sản phẩm. | Để chiến thắng trong cuộc chiến tuyển dụng Tuyển dụng có vai trò tuyệt đối quan trọng cho sự thành công của những công ty khởi nghiệp. Sự phát triển thần tốc của trong thời gian đầu là nhờ một đội hình những cầu thủ rất giỏi . Ngay khi công ty mới thành lập được 2 năm tôi đã nhanh chóng học được công thức tối ưu cho một công ty mới thành lập. Đó là tạo ra một sản phẩm mà mọi người cần và tuyển những người tài năng và có động lực mạnh mẽ để cùng xây dựng sản phẩm đó. Nhưng một sản phẩm tuyệt với hiếm khi hoàn thiện ngay ngày đầu tiên. Thay vào đó nó dần hoàn thiện thông qua quá trình điều chỉnh dựa trên những phản hồi của người dùng. Và bạn cần những nhân viên thông minh sâu sắc để thực hiện những điều này . Nhóm A Những ứng viên này có một sự kết hợp đặc biệt giữa tài năng và động lực. Họ là những nhân tố hiếm hoi và chúng tôi làm mọi thứ có thể để tuyển những ứng viên này ngay lập tức. Nhóm những người có khả năng nhưng không phù hợp Những ứng viên vô cùng tài năng nhưng rất tiếc họ không thể hiện đủ động lực và đam mê đối với công ty của chúng tôi. Trong khi chúng tôi muốn tuyển những người này để thu hút tài năng nhưng chúng tôi biết rằng động lực và tham vọng là những yếu tố không thể áp đặt. Vì thế chúng tôi bỏ qua những người này. Nhóm những ngôi sao tương lai Những ứng viên có động lực nhưng chưa có đủ kỹ năng hay chuyên môn là những người chúng tôi đang tìm kiếm. Những ứng viên này có thể là những người học hỏi nhanh lúc này chúng tôi cần phải xác định xem liệu chúng tôi có đủ thời gian cần để đạo tào và đưa họ vào guồng máy hay không. Đối với nhiều doanh nghiệp khởi nghiệp tuyển những người hạng A là lựa chọn duy nhất. Trong khi những ngôi sao tương lai sẽ là những cuộc tuyển dụng tuyệt vời cho những công ty ở giai đoạn lớn hơn vì trong giai đoạn khởi đầu công ty cần hoạt động với nhịp độ nhanh chóng. Sẽ không ngạc nhiên rằng khó để tìm những người hạng A họ rất ít khó với tới và mọi người đều muốn họ. Chúng tôi đã gặp may mắn khi tìm và tuyển .

• Kỹ năng phỏng vấn
• Cuộc chiến tuyển dụng
• việc làm Sau phỏng vấn
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• kỹ năng tuyển dụng
• nghệ thuật phỏng vấn
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• Giải pháp tuyển dụng mới
• cuộc chiến giành nhân tài
• Nghệ thuật tuyển dụng
• cuộc chiến nhân tài
• kinh doanh tiếp thị
• kế hoạch kinh doanh
• Giải pháp tuyển dụng mới trong cuộc chiến giành nhân tài
• tìm ứng viên giỏi
• săn người
• mẹo tuyển dụng
• kinh nghiệm tuyển dụng
• nhà tuyển dụng
• kĩ năng kinh doanh
• nghệ thuật quản lí
• bí quyết quản lí
• kĩ năng quản trị kinh doanh
• kĩ năng lãnh đạo
• cách Trả lời phỏng vấn
• bí quyết trả lời phỏng vấn
• kinh nghiệm xin việc
• Head hunting
• Headhunt and network
• Bài giảng về Headhunt and network
• Cuộc chiến săn người lao động
• Tuyển dụng người tài
• Cách chiêu mộ nhân tài
• Phúc lợi cho nhân tài
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• thủ thuật trả lời
• chuẩn bị phỏng vấn
• ngoại hình phỏng vấn
• cấu trúc phỏng vấn