TAILIEUCHUNG - TIỂU LUẬN: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty sứ Thanh Trì

Để cạnh tranh trong môi trường kinh doanh phức tạp ngày nay, con người đang được coi là nguồn tài sản vô giá và là yếu tố cơ bản nhất quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Quản lý nguồn nhân lực có liên quan đến mọi khía cạnh trong mối quan hệ của doanh nghiệp với nhân viên, đóng một vai trò trọng yếu trong sự thành công của doanh nghiệp, trong việc đáp ứng các kế hoạch của toàn doanh nghiệp sao cho có đủ và đúng người vào đúng thời điểm,. | TIỂU LUẬN Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty sứ Thanh Trì Lời nói đầu Để cạnh tranh trong môi trường kinh doanh phức tạp ngày nay con người đang được coi là nguồn tài sản vô giá và là yếu tố cơ bản nhất quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Quản lý nguồn nhân lực có liên quan đến mọi khía cạnh trong mối quan hệ của doanh nghiệp với nhân viên đóng một vai trò trọng yếu trong sự thành công của doanh nghiệp trong việc đáp ứng các kế hoạch của toàn doanh nghiệp sao cho có đủ và đúng người vào đúng thời điểm duy trì môi trường làm việc năng suất. Cũng như những tài sản khác của doanh nghiệp con người cần phải được quản lý và sử dụng có hiệu quả. Là một sinh viên trường đại học quản lý kinh doanh trong thời gian thực tập tại Công ty sứ Thanh Trì qua tìm hiểu về Công ty dưới sự hướng dẫn tận tình của cô giáo Nguyễn Thu Hà cùng với sự giúp đỡ tạo điều kiện của ban lãnh đạo Công ty đặc biệt là các anh chị phòng Tổ chức cán bộ đã giúp em lựa chọn đề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty sứ Thanh Trì . Kết cấu luận văn ngoài phần mở đầu và kết luận gồm 3 phần Phần I Cơ sở lý luận về khoa học quản lý nhân sự Phần II Phân tích tình hình hoạt động quản lý nhân sự tại Công ty sứ Thanh Trì Phần III Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty sứ Thanh Trì Chương I Cơ sở lý luận về khoa học quản lý nhân sự i. khái niệm vai trò và tầm quan trọng của quản lý nhân sự 1. Khái niệm Quản lý nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản lý bởi con người bao giờ cũng là yếu tố quan trọng nhất của một doanh nghiệp. Do đó việc lựa chọn sắp xếp con người có năng lực phẩm chất phù hợp với các vị trí trong bộ máy tổ chức là nhiệm vụ hàng đầu của nhà quản lý. Quản lý nhân sự phải được xem xét theo quan điểm hệ thống việc xác định nguồn nhân lực vấn đề tuyển chọn sắp xếp đào tạo và phát triển đánh giá nhân viên. cần phải được đặt trên cơ sở khoa học .

• Quản trị kinh doanh
• Công ty sứ Thanh Trì
• quản lý nhân sự
• quản trị nhân lực
• báo cáo quản trị nhân lực
• thực trạng quản trị nhân lực
• luận văn quản trị
• nhân lực doanh nghiệp
• tiểu luận
• khả năng cạnh tranh
• sứ vệ sinh Viglacera
• quản lý kinh doanh
• luận văn kinh doanh
• giải pháp kinh doanh
• sứ thanh trì
• sứ vệ sinh
• quản trị kinh doanh
• cao học kinh tế
• cao học quản trị
• luận văn
• luận văn kế toán
• báo cáo thực tập kế toán
• chi phí sản xuất
• giá thành sản phẩm
• kế toán doanh nghiệp
• Công ty Sứ Thanh Trì Hà Nội
• bộ phận sản xuất
• chất lượng sản phẩm
• thống kê kinh tế
• báo cáo thống kê kinh tế
• thực trạng kinh tế
• tài chính kinh tế
• báo cáo
• nâng cao chất lượng sản phẩm
• Luận văn tốt nghiệp
• hoạch toán tài chính
• tài liệu kế toán
• quản lý kinh tế
• điều phối thu chi
• mẫu báo cáo tài chính
• lập báo cáo tài chính
• kế toán tài chính
• phân tích tài chính doanh nghiệp
• lý thuyết tài chính
• báo cáo kế toán
• chuyên ngành kế toán
• lý thuyết kế toán
• Đồ án tốt nghiệp
• báo cáo quản trị sản xuất
• luận văn kinh tế
• sự cạnh tranh hàng hóa
• sản phẩm doanh nghiệp Việt Nam
• doanh nghiệp trong nước