TAILIEUCHUNG - Đào sâu nghề diễn thuyết: Đừng cố gắng trở thành tấm gương cho người khác

Hiện nay đang bắt đầu xuất hiện nhiều người theo đuổi công việc diễn thuyết, hoặc nhiều người bắt đầu xưng mình là diễn giả. Đây là một nghề còn mới mẻ ở Việt Nam, đặc biệt là công việc của một diễn giả lên tinh thần hoặc truyền cảm hứng (Motivational speaker) càng xa lạ hơn nữa. Vì vậy, cũng có nhiều ý kiến và nhận xét về công việc này. Thật ra, mọi vấn đề đều có thể nhìn dưới nhiều góc độ khác nhau, tuy nhiên tốt nhất là ta nên có cái nhìn toàn diện và. | Đào sâu nghề diễn thuyết Đừng cố gắng trở thành tấm gương cho người khác Hiện nay đang bắt đầu xuất hiện nhiều người theo đuổi công việc diễn thuyết hoặc nhiều người bắt đầu xưng mình là diễn giả. Đây là một nghề còn mới mẻ ở Việt Nam đặc biệt là công việc của một diễn giả lên tinh thần hoặc truyền cảm hứng Motivational speaker càng xa lạ hơn nữa. Vì vậy cũng có nhiều ý kiến và nhận xét về công việc này. Thật ra mọi vấn đề đều có thể nhìn dưới nhiều góc độ khác nhau tuy nhiên tốt nhất là ta nên có cái nhìn toàn diện và hiểu sâu về công việc này trước khi đưa ra bất cứ bình luận gì. Tôi sẽ giới thiệu các bài viết hoặc trả lời phỏng vấn có liên quan đến nghề diễn thuyết ngõ hầu giúp cho nghề này có một chỗ đứng chuyên nghiệp ngay từ ngày còn phôi thai. Tại các nước trên thế giới nghề diễn giả đã có từ lâu. Ở Việt Nam nghề này chỉ mới xuất hiện gần đây. Người khởi xướng nghiệp diễn giả đầu tiên ở Việt Nam là anh Quách Tuấn Khanh -Giám đốc Power Up Group. Vừa qua phóng viên bản tin MarPro đã có cuộc nói chuyện với anh. Anh đã chia sẻ con đường đến với nghề của mình và những trăn trở về khát vọng của giới trẻ hiện nay. Sau đây là bài viết được đăng tải trên bản tin Marpro Được biết anh đã từng học 3 năm ở trường Y theo định hướng của gia đình. Sau đó vì nhận ra mình không đam mê ngành này anh đã chuyển sang ngành quản trị kinh doanh ở Đại học Mở thành phố Hồ Chí Minh và tốt nghiệp thủ khoa 4 năm sau đó. Anh đã từng làm viêc cho nhiều công ty chủ yếu trong lĩnh vực tiếp thị và giảng dạy cho các doanh nghiệp. Con đường đến với nghề của anh rất tình cờ khi anh về làm PR cho Prudential. Ở đây anh đà được học các lớp huấn luyện về tinh thần và bị cuốn hút bởi nó. Từ đó anh đã tìm ra khát vọng và mục đích sống của mình. - Con đường để đến với nghề diễn giả của anh như thế nào vì sao anh chọn nghề này làm sự nghiệp cho mình Tôi chọn nghề này vì thấy ích lợi của công việc đối với nhiều người. Diễn giả là người nói những gì họ đã sống qua những gì họ đã trải nghiệm qua những gì

• Kỹ năng quản lý
• đào tạo nhân lực
• bí quyết làm nhân viên
• bí quyết quản lý
• kĩ năng mềm
• bí quyết thành công
• kinh nghiệm để thành công
• Đào tạo và phát triển nhân lực
• Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực
• Phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực
• Nội dung đào tạo và phát triển nhân lực
• Kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
• Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
• Nhu cầu đào tạo và phát triển nhân lực
• Triển khai đào tạo và phát triển nhân lực
• Đối tác đào tạo và phát triển nhân lực
• Chính sách đào tạo và phát triển nhân lực
• Đào tạo nhân lực ở Việt Nam
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Vấn đề đào tạo nhân lực
• Tham khảo đào tạo nhân lực
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực
• Đánh giá kết quả đào tạo
• Tiêu chuẩn đánh giá đào tạo và phát triển nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Đào tạo nguồn nhân lực
• Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
• Đánh giá đào tạo nguồn nhân lực
• Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo trong công việc
• Đào tạo ngoài công việc
• Hình thức đào tạo nhân lực
• Kỹ năng đào tạo nhân viên
• Bồi dưỡng nhân lực
• Năng lực công tác
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Đề án ngành công nghệ thông tin
• Đào tạo nhân lực công nghệ thông tin
• Hoạt động đào tạo nhân lực CNTT
• Đội ngũ đào tạo nhân lực CNTT
• Chương trình đào tạo nhân lực CNTT
• Đầu ra chương trình đào tạo CNTT
• Nội dung chương trình đào tạo CNTT
• Làm sao khỏi ném tiền qua cửa sổ
• Kỹ năng đào tạo nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nhân lực
• Đánh giá đào tạo nhân lực
• Nguồn nhân lực Thư viện Thông tin
• Chương trình đào tạo nhân lực
• Đổi mới chương trình đào tạo
• Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực
• Tìm hiểu đào tạo nhân lực Thư viện
• Liên kết đào tạo nguồn nhân lực
• Duyên hải miền Trung
• Đào tạo nhân lực trường đại học
• Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực
• Mua bán nợ Việt Nam
• Các hình thức đào tạo nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Chất lượng đào tạo nhân lực tại DATC
• Bài giảng Quản trị nhân lực công
• Quản trị nhân lực công
• Đào tạo nhân lực trong tổ chức công
• Bồi dưỡng nhân lực trong tổ chức công
• Quản lý công tác đào tạo bồi dưỡng nhân lực
• Nguyên tắc đào tạo bồi dưỡng nhân lực
• Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
• đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
• Định hướng nghề nghiệp
• Bài giảng Đào tạo nhân lực
• Quản trị doanh nghiệp
• Vai trò đào tạo phát triển nhân lực
• Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng công tác đào tạo
• Bồi dưỡng nguồn nhân lực
• Hoàn thiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực tại khách sạn Dream Hotel
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp