TAILIEUCHUNG - 6 cách diễn đạt hiệu quả với cấp dưới

Là một người quản lý hay một người giám sát, thông thường bạn phải đối mặt với nhiều vấn đề khó khăn trong việc chỉ huy và truyền đạt ý kiến đối với cấp dưới. Cách cư xử của bạn là điều kiện quyết định bạn có lãnh đạo được nhóm làm việc của mình hay không. | 6 cách diễn đạt hiệu quả với cấp dưới à một người quản lý hay một người giám sát thông thường bạn phải đối mặt với nhiều vấn đề khó khăn trong việc chỉ huy và truyền đạt ý kiến đối với cấp dưới. Cách cư xử của bạn là điều kiện quyết định bạn có lãnh đạo được nhóm làm việc của mình hay không. Điều đầu tiên là bạn nên cự tuyệt với sự ra lệnh và độc đoán đối với nhân viên hoặc nóng giận và chỉ trích những việc làm của họ. Theo cách cư xử đó dễ làm phá hỏng mọi tình huống sự lựa chọn tốt nhất của bạn là làm thế nào để tạo ra những từ ngữ có thể diễn đạt được ý kiến của bạn được cấp dưới tiếp nhận và dễ hiểu. Bằng việc tạo ra những câu hỏi bỏ ngỏ để được tiếp thu những ý kiến phản hồi từ cấp dưới. Đó là một điều rất quan trọng cho công việc vừa phát huy khả năng của các thành viên trong nhóm vừa có được những ý tưởng hay. Đó là những dạng câu hỏi như thế nào 1. Có còn ai khác nghĩ như vậy không Thông thường trong một cuộc thảo luận giữa các nhân viên mỗi cá thể đều mang đến một ý tưởng một lời nhận xét hay một lời phê bình của mình có thể cùng chung một ý tưởng hay cũng có thể đối lập nhau. Để nhận được đa số ý kiến chung cho một vấn đề cần thảo luận thì bạn nên hỏi Có còn ai khác nghĩ như vậy không đó là cách tốt nhất để hỏi mọi người về những cảm nghĩ riêng của họ cho một vấn đề chung. Cũng là cách để khuyến khích mọi nhân viên đều đưa ra ý kiến. 2. Nói cho tôi biết về. . Có lẽ đây là một vấn đề một tình huống hay một dự án mà bạn muốn có nhiều thông tin từ phía nhân viên. Thông thường phương cách có hiệu quả để khuyến khích nhân viên nói ra ý kiến của mình cho một chuyên đề chung bằng câu nói bỏ ngỏ như là Hãy cho tôi ý kiến về vấn đề này . Lúc đó chỉ phụ thuộc vào việc làm thế nào để họ phản ứng lại bạn có thể quyết định làm những bước tiếp theo. 3. Tôi thích điều này về ý tưởng và những hoạt động của anh chị nhưng đây là một vấn đề. Nếu bạn đang đưa ra một lời phê bình thông thường nó là một ý tưởng tốt để cân bằng với những ý kiến ban đầu. Điều đó sẽ giúp tạo ra .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.