TAILIEUCHUNG - Đối phó với nhân viên vô kỷ luật

Trong một tổ chức không thể tránh khỏi việc có những nhân viên vô kỷ luật, nói năng thiếu lịch sự, ăn mặc không phù hợp với nguyên tắc công sở, vệ sinh cá nhân kém. Là sếp, bạn buộc phải "ra tay". Bạn hãy đưa cho những người vô kỷ luật một khoảng thời gian nào đó để thay đổi. (Ảnh minh hoạ) Nhận diện Họ bộc lộ rõ thái độ chia rẽ nội bộ, tách rời đoàn thể trong các câu lạc bộ, bữa tiệc. Bàn làm việc của họ là một đống những thứ hổ lốn - dấu. | Đối phó với nhân viên vô kỷ luật Trong một tổ chức không thể tránh khỏi việc có những nhân viên vô kỷ luật nói năng thiếu lịch sự ăn mặc không phù hợp với nguyên tắc công sở vệ sinh cá nhân kém. Là sếp bạn buộc phải ra tay . Bạn hãy đưa cho những người vô kỷ luật một khoảng thời gian nào đó để thay đổi. Ảnh minh hoạ Nhận diện Họ bộc lộ rõ thái độ chia rẽ nội bộ tách rời đoàn thể trong các câu lạc bộ bữa tiệc. Bàn làm việc của họ là một đống những thứ hổ lốn - dấu hiệu của một bộ óc không có tổ chức. Mọi thứ cứ vứt bừa bãi và lung tung. Họ thường xuyên đi làm muột và bỗng dưng biến mất không lý do. Họ ít khi có mặt trong các cuộc họp nếu có cũng ít phát biểu vì còn mải nói chuyện riêng. Chọn thời điểm thích hợp để nói chuyện Trước hết hãy xin phép họ để cả hai cùng sắp xếp thời gian nói chuyện với nhau. Bạn đưa ra vài lời nhận xét góp ý nhẹ nhàng và thân mật. Đừng mở đầu bằng những lời đao to búa lớn hay những câu ra lệnh Anh phải thế này anh phải thế kia. Hãy cho họ chuẩn bị tâm lý đừng làm họ lúng túng hay xấu hổ. Không gay gắt và đùn đẩy trách nhiệm Bạn nhận được những lời phàn nàn về cách đối xử thói quen hay cách ăn mặc của nhân viên này thông qua một vài người khác. Tuy nhiên đừng đùn đẩy trách nhiệm kiểu vì người này nói thế này người kia nói thế kia nên tôi mới nhắc anh chị. . Chuyển sang tư thế là người bị xúi giục sẽ không phải là cách thông minh để cho bạn góp ý và chỉ làm cho kẻ quấy rối trở nên bất trị mà thôi. Bạn cũng không nên tỏ thái độ gay gắt bằng cách nhấn mạnh như kiểu đã có đến vài chục người phàn nàn về anh chị. . Càng làm họ bối rối thì tình hình sẽ càng trở nên trầm trọng hơn. Sự thật là không phải lúc nào những người vô kỷ luật cũng dễ bảo Ảnh minh hoạ Thẳng thắn và đơn giản Đừng có quay họ như chong chóng. Hãy nói thẳng và chân thành Tôi nói chuyện này là vì muốn giúp anh chị thành công hơn trong môi trường công việc. . Sau đó nhấn mạnh việc thay đổi của họ giúp họ có triển vọng thăng tiến hơn. Ra hạn Bạn hãy đưa cho những người vô kỷ luật

• Nghệ thuật sống
• nhân viên vô kỷ luật
• kỹ năng cá nhân
• bí quyết giao tiếp
• ứng xử công sử
• mẹo công sở
• Mẫu Danh sách công nhân viên nghỉ việc
• Danh sách công nhân viên nghỉ việc
• Lý do nghỉ việc
• Nghỉ đúng thời hạn
• Nghỉ không đủ thời hạn
• Nghỉ vô kỷ luật
• Nhân viên vi phạm kỷ luật
• xử lý cán bộ
• cán bộ công chức
• quản lý cán bộ
• kỹ thuật xử lý
• ứng xử công sở
• bí quyết giao tiếp công sở
• văn hoá công sở
• nguyên tắc công sở
• Kẻ ngốc công sở
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• kẻ thù công sở
• stress trong công sở
• Giận dữ chốn công sở
• công sở là nhà
• cư xử khiếm nhã
• giao tiếp công sở
• nguyên tắc đi làm
• bí quyết làm việc
• Mẹo thành công
• mẹo trong cuộc sống
• kỹ năng sống
• nguyên tắc làm việc
• Cô lập nơi công sở
• điều khó chấp nhận nơi công sở
• Nguy hiểm công sở
• bữa tiệc công ty
• rắc rối công sở
• mẹo công sở cần tránh
• Cư xử chốn công sở
• mẹo quản lý
• kinh nghiệm lãnh đạo
• hậu quả tình công sở
• bí kíp cho nàng công sở
• mẹo cho nàng công sở
• làm đẹp cho nàng công sở
• mẹo hay cho phụ nữ
• chăm sóc sắc đẹp
• phụ nữ làm đẹp
• tình công sở
• Trang phục công sở
• tật xấu nơi công sở
• lời khuyên công sở