TAILIEUCHUNG - Văn hóa tổ chức và sự hài lòng trong công việc của nhân viên ngân hàng trên địa bàn tỉnh Bình Dương: Nhận thức và thái độ của nhân viên

Trong điều kiện thị trường lao động khắc nghiệt, để thu hút nhân tài, các tổ chức và doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực, tìm cách giữ chân nhân tài. Theo đó, mức lương và nhiều chính sách khác như văn hóa tổ chức, sự hài lòng của người lao động luôn được lãnh đạo các tổ chức, doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. | http VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƯƠNG NHẬN THỨC VÀ THÁI ĐỘ CỦA NHÂN VIÊN Trần Thị Kim Ngọc 1 1 Trường Đại học Thủ Dầu Một Ngày nhận bài 15 7 2023 Ngày gửi phản biện 20 8 2023 2023 Chấp nhận đăng 30 09 2023 Liên hệ email ngocttk@ https Tóm tắt Trong điều kiện thị trường lao động khắc nghiệt để thu hút nhân tài các tổ chức và doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tìm cách giữ chân nhân tài. Theo đó mức lương và nhiều chính sách khác như văn hóa tổ chức sự hài lòng của người lao động luôn được lãnh đạo các tổ chức doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Dựa vào kết quả khảo sát 500 nhân viên của các ngân hàng thương mại tại tỉnh Bình Dương nghiên cứu này xem xét nhận thức và thái độ của nhân viên về văn hóa tổ chức về sự hài lòng trong công việc bao gồm điều kiện làm việc sự bồi thường sự tôn trọng từ đồng nghiệp mối quan hệ với người giám sát và cơ hội thăng tiến qua đó tìm ra mối quan hệ biện chứng giữa văn hóa tổ chức và sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Kết quả cho thấy sự tôn trọng từ các đồng nghiệp có ảnh hướng lớn nhất đối với sự hài lòng trong công việc của nhân viên ngân hàng văn hóa tổ chức cũng có ảnh hưởng trực tiếp đến cấp độ công việc mức độ hài lòng của nhân viên. Từ khoá nhân viên ngân hàng sự hài lòng trong công việc thái độ của nhân viên văn hoá tổ chức Abstract ORGANIZATIONAL CULTURE AND JOB SATISFACTION OF BANK EMPLOYEES IN BINH DUONG EMPLOYEE S PERCEPTION AND ATTITUDE In harsh labor market conditions to well-work employees organizations and businesses constantly improve human resource development policies and seek ways to retain talent employees. Therefore salary levels and many other policies such as organizational culture and employee satisfaction are always given special attention by leaders of organizations and businesses. Based on the results of a survey

• Ngân hàng - Tín dụng
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Ngân hàng thương mại
• Văn hóa tổ chức
• Quản lý chất lượng kinh doanh
• Tài chính ngân hàng
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nguồn nhân lực
• Bài giảng Nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực
• Hình thức phát triển nguồn nhân lực
• Tiểu luận khoa Kinh tế Quản trị
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Phương hướng phát triển nguồn nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp
• Nguồn nhân lực du lịch
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Cơ chế phát triển nguồn nhân lực
• Đội ngũ lao động ngành Du lịch
• Luận văn Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Nguồn nhân lực Nam bộ
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Ngành kinh tế vùng Nam bộ
• Nhân lực y tế
• Bệnh viện công
• Luận văn Thạc sĩ
• Sử dụng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Công an nhân dân
• Định hướng phát triển đội ngũ trí thức
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản Lý Công
• Quy mô nguồn nhân lực
• Cơ cấu nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành than
• Phát triển ngồn nhân lực
• Ngồn nhân lực ngành hàng không
• Ngành hàng không Việt Nam
• Chính sách phát triển nhân lực
• Nhân lực Khoa học và Công nghệ
• Chiến lược phát triển kinh tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch
• Thu hút nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Kinh tế phát triển
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế phát triển
• Nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nhân lực
• Nhân viên y tế
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Quản lý công
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Lực lượng Công an nhân dân
• Ban Quản lý dự án Điện 1
• Tập đoàn Điện lực Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực
• Khoa học và công nghệ ở Việt Nam
• Khoa học và công nghệ
• Cách mạng công nghiệp lần 4
• Quản lý nhà nước
• Nhân lực theo trình độ
• Nhân lực chất lượng cao