TAILIEUCHUNG - Một số vấn đề phát triển bền vững nguồn nhân lực dân tộc thiểu số vùng Tây Bắc

Phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số vùng Tây Bắc là việc làm hết sức cần thiết, có ý nghĩa quan trọng cho tăng trưởng kinh tế - xã hội, cải thiện đời sống các dân tộc thiểu số, tăng cường công tác an ninh - quốc phòng; Thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phát huy vai trò động lực cho phát triển kinh tế - xã hội vùng Tây Bắc. Bài viết này đề ra một số giải pháp thiết thực và các biện pháp cụ thể, khả thi nhằm phát triển bền vững nguồn nhân lực dân tộc thiểu số cho vùng Tây Bắc. | Hội thảo khoa học Quốc gia Quản lý tài nguyên môi trường và phát triển bền vững vùng Tây Bắc Việt Nam MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG NGUỒN NHÂN LỰC DÂN TỘC THIỂU SỐ VÙNG TÂY BẮC Hoàng Ngọc Anh Trường Đại học Tây Bắc Email hoangngocanh@ Tóm tắt Phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số vùng Tây Bắc là việc làm hết sức cần thiết có ý nghĩa quan trọng cho tăng trưởng kinh tế - xã hội cải thiện đời sống các dân tộc thiểu số tăng cường công tác an ninh - quốc phòng thực hiện công nghiệp hóa hiện đại hóa phát huy vai trò động lực cho phát triển kinh tế - xã hội vùng Tây Bắc. Trên tổng thể phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số phải phát triển toàn diện từ thể chất nâng cao dân trí tạo nguồn nhân lực bồi dưỡng nhân tài rèn luyện các phẩm chất tâm lý xã hội thích ứng với xã hội công nghiệp. Bài viết này đề ra một số giải pháp thiết thực và các biện pháp cụ thể khả thi nhằm phát triển bền vững nguồn nhân lực dân tộc thiểu số cho vùng Tây Bắc. Từ khóa Phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số dân tộc thiểu số vùng Tây Bắc. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Tây Bắc được xem là địa bàn chiến lược về chính trị kinh tế - xã hội an ninh - quốc phòng của cả nước với đông đồng bào dân tộc sinh sống nhất cả nước. Phát triển toàn diện kinh tế - xã hội đẩy mạnh xóa đói giảm nghèo cho đồng bào các dân tộc thiểu số DTTS nói chung và vùng Tây Bắc nói riêng thu hẹp dần khoảng cách giữa các dân tộc . là những nội dung chủ yếu trong Chiến lược công tác dân tộc đến năm 2030 đồng thời cũng là mục tiêu của sự nghiệp CNH HĐH đất nước. Đảng và Nhà nước luôn xác định công tác dân tộc có vị trí chiến lược trong sự nghiệp cách mạng. Tuy vậy vùng Tây Bắc đang là vùng khó khăn nhất của cả nước. Người nghèo chủ yếu là đồng bào dân tộc sống ở miền núi biên giới vùng sâu vùng xa. Vùng Tây Bắc của Việt Nam có địa bàn rộng địa hình hiểm trở kết cấu cơ sở hạ tầng còn rất yếu kém mặt bằng dân trí thấp tỷ lệ nghèo cao so với cả nước. Những năm qua Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách tác động trực tiếp và

• Xã hội học
• Phát triển nguồn nhân lực
• Dân tộc thiểu số vùng Tây Bắc
• Đặc điểm kinh tế vùng Tây Bắc
• Đặc điểm xã hội vùng Tây Bắc
• Đặc điểm văn hóa vùng Tây Bắc
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Nguồn nhân lực
• Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Hình thức phát triển nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ giai đoạn 2011 2020
• Thách thức phát triển nguồn nhân lực nữ
• Cơ hội phát triển nguồn nhân lực nữ
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Phương hướng phát triển nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực Cần Thơ
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Đầu tư nguồn nhân lực
• Giải pháp đầu tư nguồn nhân lực
• Đánh giá nguồn nhân lực
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Vai trò quy hoạch nguồn nhân lực
• Vai trò phát triển nguồn nhân lực
• Giải pháp xây dựng nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Long
• Nguồn nhân lực phục vụ kinh tế
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Đầu tư phát triển nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển kinh tế xã hội
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội
• Quản trị nhân lực
• Phát triển nhân lực công ty
• Phân loại nguồn nhân lực
• Ý nghĩa nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Nam bộ
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Ngành kinh tế vùng Nam bộ
• Phân tích tình hình phát triển nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Luận văn nhân lực
• Báo cáo thực tập quản trị kinh doanh
• Chiến lược nguồn nhân lực