TAILIEUCHUNG - Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thu hút, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế tỉnh Cà Mau

Mục tiêu của đề tài là phân tích hiện trạng nguồn nhân lực tỉnh Cà Mau về số lượng và chất lượng; đề ra một số giải pháp điều chỉnh chính sách, chế độ đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo hướng thu hút, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong việc phát triển kinh tế của tỉnh Cà Mau. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TỪ HOÀNG ÂN THU HÚT ĐÀO TẠO NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT TRIỂN KINH TẾ TỈNH CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TỪ HOÀNG ÂN THU HÚT ĐÀO TẠO NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT TRIỂN KINH TẾ TỈNH CÀ MAU Chuyên nganh Chính Sách Công Mã ngành 60340402 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học TS. Nguyễn Quốc Khanh TP. Hồ Chí Minh Năm 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng luận văn này THU HÚT ĐÀO TẠO NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT TRIỂN KINH TẾ TỈNH CÀ MAU là bài nghiên cứu của chính tôi. Ngoài trừ những tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận văn này tôi cam đoan rằng toàn phần hay những phần nhỏ của luận văn này chưa từng được công bố hoặc được sử dụng để nhận bằng cấp ở những nơi khác. Không có sản phẩm nghiên cứu nào của người khác được sử dụng trong luận văn này mà không được trích dẫn theo đúng quy định. Luận văn này chưa bao giờ được nộp để nhận bất kỳ bằng cấp nào tại các trường đại học hoặc cơ sở đào tạo khác. Tp. Hồ Chí Minh năm 2015 Từ Hoàng Ân i MỤC LỤC Tựa mục Trang Trang bìa . Lời cam đoan . Mục lục . i Danh mục các từ viết tắt . iii Danh mục các bảng biểu số liệu . iv CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU . . 1 . Đặt vấn đề 1 . Mục tiêu nghiên cứu 4 . Mục tiêu tổng quát 4 . Mục tiêu cụ thể 4 . Câu hỏi nghiên cứu . . 4 . Phạm vi nghiên cứu . 4 . Về nội dung . 4 . Về thời gian . 5 . Về địa điểm . 5 ƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN . 6 . Một số khái niệm . . 6 . Khái niệm về nguồn lực . 6 . Khái niệm nguồn nhân lực . 6 . Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực . 7 . Khái niệm người tài 8 . Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 9 . Nhân lực vừa là tài sản vừa là nguồn vốn 9 . Nhân lực là tài sản . . 9 . Nhân lực là nguồn vốn 10 . Con người vừa là động lực vừa là mục tiêu của sự phát triển . 12 . Vai trò của

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Luận văn Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Phát triển kinh tế
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Thu hút nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Thạc sĩ Chính sách công
• Luận văn Thạc sĩ Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách người có công với cách mạng
• Chính sách xã hội Việt Nam
• Văn bản thực thi chính sách
• Thực trạng thực thi chính sách tín dụng
• Công chức cấp xã
• Chính sách đào tạo công chức
• Bồi dưỡng cán bộ công chức
• Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực
• Chính sách thu hút nguồn nhân lực
• Đề xuất chính sách định canh định cư
• Luận văn chính sách công
• Đề tài chính sách định canh định cư
• Đề tài chính sách công
• Tóm tắt Luận văn Chính sách công
• Chính sách thu hút đầu tư nước ngoài
• Chính sách thu hút FDI
• Người có công với cách mạng
• Chính sách người có công
• Luận văn Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách bồi dưỡng công chức phường
• Bồi dưỡng công chức phường
• Bồi dưỡng công chức
• Chính sách bồi dưỡng công chức
• Công chức các cơ quan chuyên môn
• Chính sách tự chủ tài chính
• Chính sách tuyển dụng công chức
• Chính sách ưu đãi người có công
• Chính sách đãi ngộ đối với công an xã
• Chính sách tuyển dụng
• Tuyển dụng công chức
• Đặc điểm của chính sách công
• Vai trò của chính sách công
• Chính sách xã hội hóa giáo dục
• Chính sách bồi dưỡng viên chứ
• Chính sách thi đua khen thưởng
• Chính sách thu hút nhân lực
• Nhân lực ngành tài nguyên và môi trường
• Chính sách đối với người có công
• Chính sách xã hội
• Bảo vệ quyền lợi cho người có công
• Du lịch và phát triển du lịch
• Chính sách phát triển du lịch
• Chính sách tiết kiệm điện
• Năng lượng điện