TAILIEUCHUNG - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Mối quan hệ phong cách lãnh đạo đổi mới, vốn tâm lý và sự gắn kết công việc nhân viên, nghiên cứu trường hợp nhân viên văn phòng tại Tp Hồ Chí Minh

Mục đích của nghiên cứu là khám phá mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo, vốn tâm lý và sự gắn kết của nhân viên. Kết quả của nghiên cứu đã chỉ ra rằng, phong cách lãnh đạo có tác động mạnh mẽ đến vốn tâm lý của nhân viên, đặc biệt là phong cách lãnh đạo chuyển đổi và lãnh đạo giao dịch. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - CHUNG NGHIỆP HUÂN MỐI QUAN HỆ PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO VỐN TÂM LÝ VÀ SỰ GẮN KẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI Chuyên ngành Quản trị kinh doanh hướng nghiên cứu Mã số 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC NGUYỄN QUANG THU TP. HỒ CHÍ MINH- NĂM 2019 LỜI CAM ĐOAN Tác giả cam đoan rằng luận án Mối quan hệ phong cách lãnh đạo đổi mới vốn tâm lý và sự gắn kết công việc nhân viên nghiên cứu trường hợp nhân viên văn phòng tại Tp Hồ Chí Minh là công trình của riêng bản thân tôi và được . Nguyễn Quang Thu hướng dẫn. Tôi xin chịu trách nhiệm về tính pháp lý của luận văn này. Chí Minh ngày tháng 10 năm 2019 Người thực hiện luận văn CHUNG NGHIỆP HUÂN MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN . iii MỤC LỤC .v DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT. viii DANH MỤC HÌNH ẢNH . ix DANH MỤC BẢNG BIỂU .x TÓM TẮT . xii ABSTRACT . xiii CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN . Lý do chọn đề tài . 1 . Câu hỏi nghiên cứu . 5 . Mục tiêu nghiên cứu. 5 Mục tiêu nghiên cứu tổng quát. 5 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể . 5 . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 5 . Phương pháp nghiên cứu. 6 . Kết cấu của luận văn . 6 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU .8 . Lý thuyết về lãnh đạo . 8 Khái niệm lãnh đạo . 8 . Lý thuyết về cam kết với tổ chức . 11 . Một số khái niệm nghiên cứu . 14 Khái niệm về phong cách lãnh đạo . 14 Sự gắn kết công việc nhân viên. 20 Khái niệm vốn tâm lý . 21 . Các nghiên cứu liên quan trong và ngoài nước . 24 Các nghiên cứu ngoài nước . 24 Các nghiên cứu trong nước . 26 . Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết . 27 Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và gắn kết nhân viên. 27 Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và vốn tâm lý . 29 Mối quan hệ giữa vốn tâm lý và sự gắn kết nhân viên . 31 . Mô hình nghiên cứu đề xuất. 31 CHƯƠNG 3 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.