Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kinh Tế - Quản Lý
Quản lý Nhà nước
Thu hút và duy trì người lao động có trình độ sau đại học đang làm việc trong khu vực công tại Tp.HCM
TAILIEUCHUNG - Thu hút và duy trì người lao động có trình độ sau đại học đang làm việc trong khu vực công tại Tp.HCM
Bài viết nhằm xác định và đo lường các yếu tố tác động đến thu hút và duy trì lao động có trình độ sau đại học đang làm việc trong các khu vực công trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. | Tạp chí Phát triển Khoa học và Công nghệ Kinh tế-Luật và Quản lý 4 1 526-537 Open Access Full Text Article Bài Nghiên cứu Thu hút và duy trì người lao động có trình độ sau đại học đang làm việc trong khu vực công tại Nguyễn Viết Bằng1 Nguyễn Hồ Hải2 TÓM TẮT Giới thiệu Bài viết nhằm xác định và đo lường các yếu tố tác động đến thu hút và duy trì lao động có trình độ sau đại học đang làm việc trong các khu vực công trên địa bàn thành phố Hồ Chí Use your smartphone to scan this Minh. Phương pháp nghiên cứu Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp QR code and download this article định lượng. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua phỏng vấn 15 chuyên gia 12 giám đốc sở chủ tịch quận trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh và 03 giảng viên nhà nghiên cứu tại các trường đại học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh và thảo luận nhóm cùng 10 người là các đối tượng khảo sát. Nghiên cứu định lượng được thực hiện thông qua phỏng vấn trực tiếp 278 đối tượng khảo sát. Kết quả nghiên cứu Kết quả nghiên cứu cho thấy i duy trì lao động có trình độ sau đại học làm việc trong các khu vực công trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh chịu tác động trực tiếp bởi thu hút lao động đào tạo phát triển nghề nghiệp lương và phúc lợi môi trường làm việc ii thu hút lao động chịu tác động bởi đào tạo phát triển nghề nghiệp lương và phúc lợi môi trường làm việc. Hạn chế của đề tài đề tài cũng có một số hạn chế nhất định i đề tài chỉ thực hiện khảo sát 287 đối tượng khảo sát ii đề tài chỉ thực hiện đối với người lao động làm việc trong khu vực công phường xã quận huyện và các sở ban ngành trong khu vực công tại thành phố Hồ Chí Minh. Từ khoá Duy trì thu hút khu vực công thành phố Hồ Chí Minh ĐẶT VẤN ĐỀ trọng đối với sự phát triển chung của cả nước. Cơ cấu kinh tế thành phố chuyển dịch đúng định hướng Đội ngũ công chức là một bộ phận của nguồn nhân tập trung nâng cao chất lượng tăng trưởng và năng lực lực khu vực công là yếu tố cấu thành quan trọng của cạnh tranh của kinh tế .
Quốc Hiệp
57
12
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Thực trạng thiếu hụt lao động - Giải pháp ứng phó, thu hút và giữ chân người lao động của doanh nghiệp
7
86
1
Thu hút và duy trì người lao động có trình độ sau đại học đang làm việc trong khu vực công tại Tp.HCM
12
44
4
Luận văn Thạc sỹ: Giải pháp thu hút và tạo động lực cho người lao động làm việc tại công ty Cổ phần công nghệ và thương mại DELTA
1
78
0
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp thu hút công nhân hầm lò tại mỏ than của VINACOMIN
101
90
2
Giải pháp thu hút người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện trên địa bàn huyện Mai Châu, tỉnh Hòa Bình
9
43
3
Chính sách thu hút trí thức người Việt Nam ở nước ngoài của thành phố Hồ Chí Minh
6
59
3
Thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc
9
110
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh: Tạo động lực cho người lao động tại Viễn thông Bắc Ninh
98
36
1
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh: Tạo động lực cho người lao động tại Viễn thông Bắc Ninh
24
32
3
Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty dịch vụ MobiFone khu vực 1
111
43
3
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461991
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23347
68
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11034
533
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10247
453
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9593
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8466
1139
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8313
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7904
2239
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6892
257
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6328
1532
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản lý Nhà nước
Thu hút người lao động
Duy trì người lao động trình độ cao
Người lao động có trình độ sau đại học
Lao động sau đại học ở khu vực công
Phát triển đội ngũ công chức
Thực trạng thiếu hụt lao động
Thiếu hụt lao động
Ứng phó với thiếu hụt lao động
Hoạt động thu hút người lao động
Giữ chân người lao động của doanh nghiệp
Luận văn Thạc sỹ
Luận văn Thạc sỹ Quản trị nhân lực
Thu hút lao động
Tạo động lực cho người lao động
Giải pháp thu hút nguồn nhân lực
Luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Quản trị kinh doanh
Người lao động
Thu hút người tài
Thu hút công nhân
Bảo hiểm xã hội tự nguyện
Chính sách an sinh xã hội
Giải pháp thu hút người lao động
Quyền lợi người tham gia bảo hiểm
Luật bảo hiểm xã hội
Chính sách thu hút nguồn nhân lực
Nhân lực chất lượng cao
Trí thức người Việt Nam ở nước ngoài
Chính sách thu hút trí thức
Tuyển dụng lao động
Bảo hiểm xã hội
Nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội
Thu hút tham gia bảo hiểm xã hội
Nâng cao nhận thức người lao động
Động lực làm việc
Chính sách phúc lợi cho nhân viên
Thu hút nguồn nhân lực
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
Tạo động lực làm việc
Động lực làm việc cho người lao động
Quản trị nguồn nhân lực
CHÍNH SÁCH THU HÚT
VĂN BẢN PHÁP LUẬT
LUẬT LAO ĐỘNG
BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH XÃ HỘI
QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG
BẢO HIỂM Y TẾ
LƯƠNG HƯU
CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ
KINH PHÍ ĐÀO TẠO
TỈNH CÀ MAU
Bảo hiểm nhân thọ
Tìm hiểu về bảo hiểm nhân thọ
Bảo hiểm hưu trí
Thu hút vốn đầu tư
Thu hút nguồn vốn nhàn rỗi
Thị trường bảo hiểm
Đại lý bảo hiểm
Thu hút đầu tư trực tiếp của Nhật Bản
Dòng vốn chất lượng cao
Bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ
Chất lượng đội ngũ người lao động
Cải cách hành chính
Phát triển kinh tế bền vững
Doanh nghiệp FDI
Chính sách đào tạo người lao động
Chính sách thu hút vốn FDI
Quản lý doanh nghiệp FDI
Tạo động lực làm việc cho nhân viên
Chính sách khen thưởng nhân viên
Vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài
Thu hút vốn đầu tư nước ngoài
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Chuyển dịch cơ cấu kinh tế
nghệ thuật quản lý
bí quyết quản lý
mẹo quản lý công sở
bí quyết thành công
kỹ năng quản lý nhân viên
tố chất lãnh đạo
kinh nghiệm lãnh đạo
phương pháp lãnh đạo
nguyên tắc lãnh đạo
bí quyết lãnh đạo
mẹo vặt trong lãnh đạo
7 nguyên tắc bất biến để xây dựng doanh nghiệp nhỏ
Thông tin kiến thức hữu dụng
Sáng kiến tăng trưởng
Tư duy thiết thực
Tư tưởng sáng tạo
Tận dụng sức mạnh công nghệ
Thu hút và giữ chân những người tài năng nhất
Dự đoán bức tranh tương lai
Luận văn thạc sĩ Chính sách công
Chính sách công
Hình thức tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng
Chính sách thu hút người lao động
Bài giảng Văn hoá doanh nghiệp
Văn hoá doanh nghiệp
Thu hút nhân tài
Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
270
1
03-06-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_3
23
208
1
03-06-2024
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
179
0
03-06-2024
Management and Services Part 1
10
175
0
03-06-2024
THE ANTHROPOLOGY OF ONLINE COMMUNITIES BY Samuel M.Wilson and Leighton C. Peterson
19
165
0
03-06-2024
B2B Content Marketing: 2012 Benchmarks, Budgets & Trends
17
154
0
03-06-2024
XỬ TRÍ CHẤN THƯƠNG SỌ NÃO KÍN
1
130
1
03-06-2024
MẪU CHỨNG CHỈ QUẢN LÝ VŨ KHÍ, VẬT LIỆU NỔ, CCHT
1
134
0
03-06-2024
Quy Trình Canh Tác Cây Bông Vải
8
121
0
03-06-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " HÃY LÀM CHO HUẾ XANH HƠN VÀ ĐẸP HƠN "
6
135
0
03-06-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7904
2239
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6328
1532
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3896
1281
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5511
1148
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8466
1139
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3585
658
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3786
570
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11034
533
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4229
527
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4238
483
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.