Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Lecture Essentials of contemporary management (6/e): Chapter 12 - Gareth R. Jones, Jennifer M. Geor
TAILIEUCHUNG - Lecture Essentials of contemporary management (6/e): Chapter 12 - Gareth R. Jones, Jennifer M. Geor
Chapter 10 - Building and managing human resources. The main goals of this chapter are to: Explain why strategic human resource management can help an organization gain a competitive advantage, describe the steps managers take to recruit and select organizational members, discuss the training and development options that ensure organization members can effectively perform their jobs,. | Building and Managing Human Resources Chapter Twelve Learning Objectives LO12-1 Explain why strategic human resource management can help an organization gain a competitive advantage. LO12-2 Describe the steps managers take to recruit and select organizational members. LO12-3 Discuss the training and development options that ensure organization members can effectively perform their jobs. Learning Objectives (cont.) LO12-4 Explain why performance appraisal and feedback is such a crucial activity, and list the choices managers must make in designing effective performance appraisal and feedback procedures. LO12-5 Explain the issues managers face in determining in determining levels of pay and benefits LO12-6 Understand the role that labor relations play in the effective management of human resources Strategic Human Resource Management Human Resource Management (HRM) Activities that managers engage in to attract and retain employees and to ensure that they perform at a high level and contribute to the accomplishment of organizational goals. 4 HRM activities Recruitment and selection Training and development Performance appraisal and feedback Pay and benefits Labor relations Components of a Human Resource Management System Figure Recruitment and Selection Used to attract and hire new employees who have the abilities, skills, and experiences that will help an organization achieve its goals. Training and Development Ensures that organizational members develop the skills and abilities that will enable them to perform their jobs effectively in the present and the future Changes in technology and the environment require that organizational members learn new techniques and ways of working Performance Appraisal and Feedback Provides managers with the information they need to make good human resources decisions about how to train, motivate, and reward organizational members Feedback from performance appraisal serves a developmental purpose for members of an organization
Mạnh Cương
66
15
pptx
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Essentials of contemporary management (6/e): Chapter 1 - Gareth R. Jones, Jennifer M. George
15
63
0
Lecture Essentials of contemporary management (6/e): Chapter 10 - Gareth R. Jones, Jennifer M. Geor
15
75
0
Lecture Essentials of contemporary management (6/e): Chapter 11 - Gareth R. Jones, Jennifer M. Geor
15
87
0
Lecture Essentials of contemporary management (6/e): Chapter 13 - Gareth R. Jones, Jennifer M. Geor
15
72
0
Lecture Essentials of contemporary management (6/e): Chapter 14 - Gareth R. Jones, Jennifer M. Geor
15
85
0
Lecture Essentials of contemporary management (6e): Chapter 1 - Gareth R. Jones, Jennifer M. George
15
57
0
Lecture Essentials of contemporary management (6e): Chapter 10 - Gareth R. Jones, Jennifer M. George
15
69
0
Lecture Essentials of contemporary management (6e): Chapter 11 - Gareth R. Jones, Jennifer M. George
15
73
0
Lecture Essentials of contemporary management (6e): Chapter 13 - Gareth R. Jones, Jennifer M. George
15
48
0
Lecture Essentials of contemporary management (6e): Chapter 14 - Gareth R. Jones, Jennifer M. George
15
39
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
462010
59
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23531
70
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11081
535
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10302
453
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9606
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8566
1146
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8336
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7910
2242
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6937
260
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6547
1581
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Contemporary management
Lecture Essentials of contemporary management
Environment of management
Decision making
Managing human resources
Human resource planning
Management process
Organizational performance
Modern management
Leadership models
Effective team management
Friendship groups
Information technology management
Information systems
Operations management
Managing vital operations
Personality traits
Organizational culture
Managing ethics
Practical decision model
Global environment
Barriers to entry
Technological forces
Administrative model
Group decision making
Business level plan
Business level strategy
Designing organizational structure
Divisional structures
Organizational control
Operating budgets
Expectancy theory
Need theories
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
B2B Content Marketing: 2012 Benchmarks, Budgets & Trends
17
159
1
15-06-2024
Đề tài: Tìm hiểu một số yêu cầu đặt ra với một phòng thu âm, để đảm bảo chất lượng âm thanh trong sản phẩm đa phương tiện
8
180
1
15-06-2024
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG KHÔNG KHÍ
75
152
1
15-06-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
163
4
15-06-2024
HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG PHẦN MỀM CAITA part 9
18
147
0
15-06-2024
XỬ TRÍ CHẤN THƯƠNG SỌ NÃO KÍN
1
140
2
15-06-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 8: Heaps
41
142
1
15-06-2024
báo cáo hóa học:" Rare ligamentum flavum cyst causing incapacitating lumbar spinal stenosis: Experience with 3 Chinese patients"
4
114
0
15-06-2024
MẪU CHỨNG CHỈ QUẢN LÝ VŨ KHÍ, VẬT LIỆU NỔ, CCHT
1
137
0
15-06-2024
báo cáo hóa học:" Journal of the International AIDS Society: an important step forward"
2
104
0
15-06-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7910
2242
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6547
1581
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3960
1295
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5598
1169
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8566
1146
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3609
664
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3818
580
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11081
535
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4252
528
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4271
483
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.