Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Bài thuyết trình: Hoạch định nhân sự
TAILIEUCHUNG - Bài thuyết trình: Hoạch định nhân sự
Bài thuyết trình "Hoạch định nhân sự" trình bày các nội dung chính sau: Khái niệm, vai trò của hoạch định nhân sự, các yếu tố ảnh hưởng đến hoạch định nhân sự, tính không ổn định của môi trường, loại thông tin và chất lượng của dự báo thông tin về hoạch định nhân lực,.! | HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ Nhóm thực hiện : Thị Mai Phương 2. Nguyễn Thị Phương Mai Hương Khánh Toàn Thanh Xuân Nhật Thành Xuân Trường NỘI DUNG niệm Hoạch định nhân sự là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và xây dựng các kế hoạch lao động để đáp ứng được nhu cầu đó. Hay chính là xác định: Cầu nhân lực Cung nhân lực Đưa giải pháp cân bằng cung cầu nhân lực Vai trò của hoạch định nhân sự Đóng vai trò trung tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực Giúp đạt được mục tiêu và hoạt động của doanh nghiệp hiệu quả. Giúp nhà quản trị thấy rõ phương hướng, cách thức quản lí nhân lực, đảm bảo đáp ứng với thay đổi linh hoạt của thị trường Điều hòa nguồn nhân lực Là cơ sở biên chế, đào tạo, phát triển nhân lực Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạch định nhân sự Loại sản phẩm và dịch vụ của DN và chiến lược của tổ chức Khi hoạch định nguồn nhân lực cần xem xét kĩ mức độ phức tạp của sản phẩm => Xác định loại lao động, trình độ phù hợp Tính không ổn định của môi trường Độ dài thời gian của kế hoạch hóa nguồn nhân lực Độ dài kế hoạch hóa nhân lực: 1-3 năm; 3 -5 năm hoặc 7 năm Loại thông tin và chất lượng của dự báo thông tin về hoạch định nhân lực Khi hoạch định nhân sự cần xác định: Các bước hoạch định nhân sự Dự báo nguồn cầu nhân lực ngắn hạn Các phương pháp dự báo cầu theo lượng lao động hao phí Trong đó: Nsp: số công nhân trực tiếp tạo ra sản phẩm cho doanh nghiệp Ti: hao phí lao động công nghệ để sản xuất ra sản phẩm i SLi: số lượng sản phẩm i Tn: quỹ thời giam làm việc bình quân của người lao động trong năm kế hoạch (giờ/ người) Tn= Tcl – (Tp+Tltcn+Tvr+Thh+Ttt) (ngày) Km: hệ số tăng năng suất lao động dự tính năm kế hoạch 2. Tính theo nơi làm việc hay đơn vị thiết bị Áp dụng để xác định số công nhân phục vụ hoặc công nhân cơ giới Nếu 1 công nhân phục vụ 1 nơi làm việc hay 1 đơn vị thiết bị Npv= NvCK (người) Trong đó: Nv: số nơi làm việc hay số lượng đơn vị thiết bị C: số ca làm việc trong ngày K: hệ số giữa thời gian làm việc của doanh nghiệp với thời gian làm việc theo chế độ quy định của công nhân Nếu nơi làm việc hay đơn vị do một nhóm công nhân phục vụ Npv= NvSvCK (người) Sv: số công nhân quy định phục vụ một đơn vị thiết bị 3-Tính theo năng suất lao động 4. Tính theo tiêu chuẩn hao phí lao động cho một đơn vị sản lượng 5-Tính theo tiêu chuẩn định biên và cơ cấu tổ chức doanh nghiệp Áp dụng để xác định số lượng cán bộ nhân viên không trực tiếp tạo ra sản phẩm cho doanh nghiệp Nql= kql (Ntt+Npv) (người) Dự báo cung nhân lực Giải pháp khắc phục mất cân bằng cung và cầu nhân lực -Bố trí lại nội bộ tổ chức -Thực hiện KH kế cận Ví dụ Hoạch định nhân sự công ty May 10 Dự báo cầu nhân sự 8000 Lao động 20 triệu sản phẩm 2500 sản phẩm = 30% 1000 Lao động báo nguồn cung nhân sự Nguồn cung nội tại: 8000 Lao động may công nghiệp, chủ yếu là nữ Đội ngũ nhân viên các phòng ban, các nhà quản trị, nhân viên thiết kế kinh nghiệm, sáng tạo Nguồn cung ngoài: Số lượng lao động phổ thông tại Việt Nam rất lớn. Đội ngũ lao động qua đào tại các trường cao đẳng nghề Phương pháp cân bằng cung cầu nhân sự
Xuân Bình
135
23
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 1: Tổng quan về hoạch định nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
11
4
1
Bài thuyết trình: Hoạch định nhân sự
23
82
0
Giáo trình Quản trị nhân sự - CĐ nghề Du lịch Vũng Tàu
95
72
5
Bài giảng Quản trị nhân sự: Kế hoạch nguồn nhân lực - TS. Nguyễn Ngọc Thắng
15
110
0
Biểu mẫu Hoạch định nguồn nhân lực - Headcount planning
1
159
1
Bài giảng Chương 4: Hoạch định nhân sự
23
88
0
Mô tả công việc Phó phòng nhân sự
2
243
3
Giáo trình Quản trị nhân sự - Human resource management: Phần 1
250
110
0
Đề cương chi tiết học phần Hoạch định phát triển nguồn nhân lực (Strategic Planning for Human Resources)
4
70
1
Tiểu luận: Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của Tập đoàn Microsoft
41
165
2
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461982
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23318
67
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11027
533
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10237
452
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9588
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8453
1139
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8309
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7902
2239
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6887
257
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6301
1527
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Hoạch định nhân sự
Bài thuyết trình Hoạch định nhân sự
Vai trò của hoạch định nhân sự
Chiến lược của tổ chức
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực
Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
Giáo trình Quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự
Huấn luyện nhân sự
Chức năng của quản tị nhân sự
Quy trình hoạch định nhân sự
Quy trình tuyển dụng nhân sự
Bài giảng Quản trị nhân sự
Kế hoạch nguồn nhân lực
Quy trình thực hiện kế hoạch nhân lực
Cách dự báo nhu cầu nhân sự
Quyết định với kế hoạch nhân sự
Biểu mẫu Hoạch định nguồn nhân lực
Hoạch định nhân lực
Tiêu đề công việc
Kế hoạch công việc
Kế hoạch nhân viên
Biểu mẫu nhân sự
Bài giảng Hoạch định nhân sự
Nhu cầu nhân sự
Kỹ thuật dự báo TNNS
Dự báo TNNS
Tổ chức nhân sự
Mô tả công việc
Mô tả công việc Phó phòng nhân sự
Phó phòng nhân sự
Cơ cấu tổ chức
Cơ cấu nguồn nhân lực
Định biên nhân sự
Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
Kế hoạch kinh doanh
Tuyển dụng nhân sự
Kế hoạch tuyển dụng
Ngân sách tuyển dụng
Hoạch định tài nguyên nhân sự
Tài nguyên nhân sự
Môi trường quản trị tài nguyên nhân sự
Đề cương Hoạch định phát triển nguồn nhân lực
Hoạch định phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Nhu cầu nguồn nhân sự của tổ chức
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Quản trị học
Hoạch định chiến lược
Chính sách Quản trị nhân sự
Hoạch định chiến lược kinh doanh
Chiến lược kinh doanh
Định hướng nhân sự
Phát triển doanh nghiệp
Công tác tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng
Khóa luận tốt nghiệp
Quản trị kinh doanh
Đánh giá sự hài lòng nhân viên
Nhân viên trực tiếp
Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp
Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp
Hoạch định nguồn lực
quản trị nhân lực
quản trị tài nguyên nhân sự
vai trò của quản trị
quản trị nguồn nhân lực
quản trị con người
chiến lược nhân sự
quản trị chiến lược
văn hóa tổ chức
kế hoạch nhân sự
Quản lý nhân sự
Triết lý của quản lý nhân sự
Đặc điểm của lao động Sư phạm
Hoạch định nguồn nhân sự
Bồi dưỡng cán bộ
Kỹ năng lập kế hoạch về nhân sự
Nhu cầu nhân lực
Định hướng nhân lực
Chiến lược nhân lực
Hoạch định chiến lược nhân sự
Kinh nghiệm Quản trị nhân sự
Phát triển tài nguyên nhân sự
Giao tế nhân sự
Hoạch định tuyển chọn nhân viên
Quản trị nhân sự hiệu quả
Tài liệu Quản trị nhân sự
Đại cương về quản trị nhân sự
Môi trường quản trị nhân sự
Hoạch định nhân sự
Tuyển mộ nhân viên
Thu hút nguồn nhân lực
Cung cấp nhân lực
Kỹ năng mềm
Kỹ năng quản lí
Kỹ năng quản lí nhân viên
Truyền động lực cho nhân viên
Hiệu suất lao động
Tiểu luận môn Quản trị nguồn nhân lực
Lập chính sách nhân sự
Chính sách tuyển dụng
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Thuyết trình quản trị nhân sự
Tổ chức nguồn nhân lực
Quy trình hoạch định nguồn nhân lực
Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực
Bài giảng quản trị nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Chiến lược phát triển nhân lực
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
388
3
01-06-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_3
23
205
1
01-06-2024
Management and Services Part 1
10
174
0
01-06-2024
Giáo trình CẤU TRÚC DỮ LIỆU VÀ GIẢI THUẬT - Chương 1
5
145
0
01-06-2024
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG KHÔNG KHÍ
75
147
0
01-06-2024
HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG PHẦN MỀM CAITA part 9
18
140
0
01-06-2024
Bài Tiểu Luận Chuyên Đề Tổ Chức Hoạt Động Nhận Thức Trong Dạy Học Vật Lý " Định Luật Ôm Cho Các Loại Đoạn Mạch Chứa Nguồn Điện"
10
168
3
01-06-2024
Lãi suất cơ bản, công cụ quan trọng của chính sách tiền tệ
5
125
0
01-06-2024
Truyện kiếm hiệp - Duy ngã độc tôn phần 5/7
1
107
0
01-06-2024
Giáo trình phân tích phương trình vi phân viết dưới dạng thuật toán đặc tính của hệ thống p1
5
114
0
01-06-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7902
2239
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6301
1527
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3875
1276
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5492
1144
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8453
1139
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3579
658
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3779
568
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11027
533
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4224
527
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4228
483
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.