Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Lecture Cost management: A strategic emphasis (6/e) - Chapter 20: Management compensation, business analysis, and business valuation
TAILIEUCHUNG - Lecture Cost management: A strategic emphasis (6/e) - Chapter 20: Management compensation, business analysis, and business valuation
Chapter 20 - Management compensation, business analysis, and business valuation. After studying this chapter you should be able to: Identify and explain the types of management compensation; identify the strategic role of management compensation and the different types of compensation used in practice; explain the three characteristics of a bonus plan: the base for determining performance, the compensation pool from which the bonus is funded, and the bonus payment options; | Management Compensation, Business Analysis, and Business Valuation Chapter Twenty McGraw-Hill/Irwin Copyright © 2013 by The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved. 20-2 Identify and explain the types of management compensation Identify the strategic role of management compensation and the different types of compensation used in practice Explain the three characteristics of a bonus plan: the base for determining performance, the compensation pool from which the bonus is funded, and the bonus payment options Learning Objectives 20-3 Learning Objectives (continued) Describe the role of tax planning and financial reporting in management compensation planning Apply different methods for business analysis and business valuation 20-4 Management Compensation Recruiting, motivating, rewarding, and retaining effective managers is critical to the success of all firms Management compensation = policies and procedures for compensating managers; they include one or more of the following: A fixed payment (called salary) A bonus (based on the achievement of performance goals for the period) Benefits (also referred to as perks, such as travel, membership in a fitness club, medical benefits, and other extras paid for by the firm) 20-5 The Strategic Role of Management Compensation Top management should consider the specific strategic conditions facing the firm as a basic consideration in developing the compensation plan and making changes as strategic conditions change Top management can manage risk aversion effectively by carefully choosing the mix of salary and bonus in total compensation There is concern that executive pay is high compared to that of lower-level employees 20-6 Management Compensation and the Sales Life Cycle Sales Life Cycle Phase Salary Bonus Benefits Product Introduction High Low Low Growth Low High Competitive Maturity Competitive Competitive Competitive Decline High Low Competitive 20-7 The Objectives of Management Compensation . are consistent .
Minh Trí
65
33
pptx
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Compensation management: Unit 1 - Introduction to compensation management
9
1
1
Lecture Compensation management: Unit 2 - Defining internal alignment
10
1
1
Lecture Essential human resource management - Chapter 5: Compensation system
21
4
1
Lecture Compensation management: Unit 5 - Defining competitiveness
18
1
1
Ebook Strategic compensation - A human resource management approach (8th edition): Part 1
222
87
0
Lecture Compensation management: Unit 3 - Job based structure
23
1
1
Lecture Compensation management: Unit 4 - Person based structure
9
1
1
Equity-based executive compensation, managerial legal liability coverage and earnings management
27
63
0
Lecture Cost management: A strategic emphasis (6/e) - Chapter 20: Management compensation, business analysis, and business valuation
33
48
0
Lecture Human resources management in the hospitality industry (2nd edition): Chapter 8 - David K. Hayes, Jack D. Ninemeier
32
76
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461984
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23328
68
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11030
533
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10241
453
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9591
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8456
1139
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8311
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7903
2239
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6889
257
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6314
1528
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Management compensation
Cost management
Cost systems
Operational performance measurement
Strategic performance measurement
Business analysis
Lecture Compensation management
Compensation management
Bài giảng Quản lý lương thưởng
Compensation and Compensation management
Forms of pay
A pay model
Compensation strategy
Defining internal alignment
Jobs and compensation
Conseqences of structures
Job analysis
Lecture Essential human resource management
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Essential human resource management
Compensation system
Method of compensation
Organizing the compensation system
Defining competitiveness
Relevant markets
Competitive pay policy alternatives
Strategic compensation
A human resource management approach
Contextual influences
Incentive pay
Building internally consistent compensation systems
Job based structure
Job evaluation methods
Pay structure
Person based structure
Person based pay
Usage of person based pay programs
Reason to adopt person based pay programs
Equity based compensation
Directors’ and officers’ liability insurance coverage
Earnings management
Equity based executive compensation
Risk taking behavior
Human resources management
The hospitality industry
Hospitality managers
Quality staff
Human resources policies
Compensation programs
International Conference on Emerging Challenges
Organization commitment
Employee compensation
Top management commitment
Affective commitment
HRM practices
Disaster recovery
frame analysis
the operation carried out
fixed compensation policy
local policy support
disaster management cycle
Discretionary benefits
Legally required benefits
Compensating executives
Compensating the flexible workforce
Compensating expatriates
Distribution management
Sales management
Supply chain management
Channel institutions
Channel management
Sales training
Compensation plan
Compensation structure
Firm performance
China financial firms
Alignment between management
Executive compensation
Certification process
Standard contract items
Professional compensation
Contractor compensation
Contractor relationships
Project management
Human resources
Managing human resources
Lecture Managing human resources
Human resource management
Performance management
Managing employee benefits
Risk management
Worker protection
Employee rights and responsibilities
Lecture Cost management
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
THE ANTHROPOLOGY OF ONLINE COMMUNITIES BY Samuel M.Wilson and Leighton C. Peterson
19
164
0
01-06-2024
Đóng mới oto 8 chỗ ngồi part 9
10
135
0
01-06-2024
GIÁO TRÌNH VI XỬ LÝ 1 - CHƯƠNG 5. LẬP TRÌNH CHO VI ĐIỀU KHIỂN 80C51
23
121
1
01-06-2024
Bài Tiểu Luận Chuyên Đề Tổ Chức Hoạt Động Nhận Thức Trong Dạy Học Vật Lý " Định Luật Ôm Cho Các Loại Đoạn Mạch Chứa Nguồn Điện"
10
169
3
01-06-2024
báo cáo hóa học:" Increased androgen receptor expression in serous carcinoma of the ovary is associated with an improved survival"
6
110
0
01-06-2024
Giáo trình phân tích phương trình vi phân viết dưới dạng thuật toán đặc tính của hệ thống p1
5
114
0
01-06-2024
báo cáo hóa học:" Journal of the International AIDS Society: an important step forward"
2
97
0
01-06-2024
Quy Trình Canh Tác Cây Bông Vải
8
120
0
01-06-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " HÃY LÀM CHO HUẾ XANH HƠN VÀ ĐẸP HƠN "
6
135
0
01-06-2024
Điều bạn cần làm để giữ chặt tình yêu
5
116
0
01-06-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7903
2239
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6314
1528
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3885
1277
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5497
1144
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8456
1139
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3581
658
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3781
570
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11030
533
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4226
527
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4233
483
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.