TAILIEUCHUNG - Luận văn: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN HOÀI NHƠN – TỈNH BÌNH ĐỊNH

Chính quyền cơ sở có vị trí, vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị, là nơi chuyển tải mọi chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến người dân. Do đó cần phải có một đội ngũ cán bộ, công chức đủ bản lĩnh chính trị, có đạo đức cách mạng và trang bị những kiến thức cơ bản về chuyên môn nghiệp vụ, quản lý Nhà nước, lý luận chính trị, . | 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG CAO THANH THƯƠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN HOÀI NHƠN - TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành Kinh tế phát triển III Mã số III TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học TS. Đỗ Ngọc Mỹ Đà Nằng - Năm 2011 2 MỞ ĐẦU 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Chính quyền cơ sở có vị trí vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị là nơi chuyển tải mọi chủ trương đường lối của Đảng chính sách pháp luật của Nhà nước đến người dân. Do đó cần phải có một đội ngũ cán bộ công chức đủ bản lĩnh chính trị có đạo đức cách mạng và trang bị những kiến thức cơ bản về chuyên môn nghiệp vụ quản lý Nhà nước lý luận chính trị . Là một huyện đồng bằng ven biển của tỉnh Bình Định Hoài Nhơn có điều kiện tự nhiên rất thuận lợi để phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên chất lượng đội ngũ cán bộ công chức còn thấp và còn nhiều bất cập nhất là cấp xã do đó chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển của địa phương trong hiện tại và tương lai. Xuất phát từ yêu cầu đó tôi chọn đề tài Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp xã trên địa bàn huyện Hoài Nhơn -tỉnh Bình Định làm luận văn tốt nghiệp thạc sỹ của mình. Hy vọng rằng luận văn có thể góp phần hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của huyện trong thời gian tới. 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức. - Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp xã trên địa bàn huyện Hoài Nhơn. - Đề xuất giải pháp để hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp xã trên địa bàn huyện trong thời gian tới. 3. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU - Nguồn nhân lực quản lý cấp xã rất dồi dào và rất nhiều thành phần. Tuy nhiên đề tài chỉ tập trung nghiên cứu cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã gọi chung là cán bộ và công chức cấp 3 xã được quy định tại Điều 2 của Nghị định 92 2009 NĐ-CP ngày 22 10 2009 của Chính phủ. 4. PHẠM VI .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.