TAILIEUCHUNG - Kinh tê đầu tư "Đầu tư phát triển nguồn nhân lực"

Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh khác nhau. - Với tư cách là nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội thì nguồn nhân lực bao gồm toàn bộ dân cư trong xã hội có khả năng lao động. - Với tư cách là yếu tố của sự phát triển kinh tế - xã hội thì nguồn nhân lực là khả năng lao động của xã hội. | Nhà nước đã có những chính sách để khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư mang lại cho người lao động môi trường làm việc hiệu quả nhất. Bên cạnh đó nhà nước cũng đầu tư cơ sở hạ tầng khu vui chơi giải trí phục vụ cho người dân, nâng cao đời sống nhân dân, giúp cho người lao động có thể lấy lại cân bằng sau những ngày làm việc mệt mỏi. Vậy chính phủ đầu tư vào những lĩnh vực gì, cần đầu tư vào những lĩnh vực gì tiếp theo. Đó là câu hỏi luôn được các nhà quản lý tìm câu trả lời thích hợp để mang lại không gian làm việc thoải mái cho người lao động, nhằm nâng cao chất lượng lao động, nâng cao năng suất lao động của nguồn nhân lực nước ta. Với các hoạt động cụ thể như quy định những điều kiện cần thiết về công đoàn, môi trường làm việc tối thiểu cho người lao động nói chung. Nhà nuwocs có một cơ chế đúng với việc cải thiện môi trường làm việc của người lao động. Và luôn luôn có những chế tài định chế phù hợp để tạo công bằng cho người lao động nói chung và cải thiện môi trường làm việc nói riêng.

• Quản trị kinh doanh
• khái niệm nguồn nhân lực
• đánh giá nguồn nhân lực
• số lượng nguồn nhân lực
• nội dung đầu tư
• tiền lương
• Nguồn nhân lực
• Giáo trình Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Dự đoán cung và cầu nguồn nhân lực
• Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Mô hình quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của phòng nhân lực
• Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Mục đích phát triển nguồn nhân lực
• Phát triển khả năng nghệ nghiệp
• Vai trò và phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng về nguồn nhân lực Việt Nam
• Yêu cầu của tổ chức sử dụng nguồn nhân lực
• Hoạt động phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn lực doanh nghiệp
• Năng suất lao động
• Chất lượng công việc
• Xây dựng đội ngũ lao động
• Hoạt động nhân sự
• Khả năng nhân viên
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Lợi thế cạnh tranh
• Báo cáo khoa học
• Nguồn nhân lực dân tộc thiểu số
• Tâm lý các tộc người
• Thách thức của sự thay đổi
• nguồn tài nguyên nhân
• Khái niệm tuyển dụng
• Qui trình tuyển dụng
• Quản trị lao động
• Phương pháp tuyển dụng
• Khái niệm quan hệ lao động
• Hợp đồng lao động
• Kỷ luật lao động
• Tranh chấp và giải quyết tranh chấp
• Qui trình phân tích công việc
• Lợi ích phân tích công việc
• Hiện trạng phân tích công việc
• Khái niệm phân tích công việc
• Quản trị kinh doanh
• Khái niệm về đào tạo và phát triển
• Vai trò của đào tạo và phát triển
• Quy trình đào tạo
• Đánh giá nhân viên
• Nguyên tắc đánh giá nhân viên
• Đánh giá hiệu quả làm việc
• Quy trình đánh giá nhân viên
• Đánh giá năng lực nhân viên
• Chỉ tiêu đánh giá nhân viên
• Hệ thống đánh giá nhân viên
• Bài thuyết trình
• Chính sách nhân sự Công ty P&G
• Chính sách nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Khái niệm quản trị nhân sự
• Bài tập Phương pháp nghiên cứu khoa học
• Phương pháp nghiên cứu khoa học
• Nguồn nhân lực với viễn thông
• Nguồn nhân sự ngành viễn thông
• Sự thỏa mãn của nhân viên
• Khái niệm về động viên
• Bài giảng Kaizen
• Khái niệm lãng phí
• Cải tiến loại bỏ lãng phí
• Quản trị học
• Tài liệu nguồn nhân lực
• Thanh niên trong thời kỳ hội nhập
• Thời kỳ hội nhập
• Khái niệm hội nhập
• Nhiệm vụ của thanh niên
• Nhân lực thời kỳ hội nhập
• quản trị hành chính nhân sự
• nguồn tài nguyên nhân lực
• quản lý nhân sự
• tài liệu quản trị kinh doanh
• đánh giá thực hiện công việc
• đề cương môn kinh tế học
• bài giảng kinh tế học
• kinh tế vĩ mô
• kinh tế vi mô
• khái niệm kinh tế học
• slide bài giảng công nghệ
• kiến thức thương mại
• giáo dục đại học
• slide toán kinh tế
• đề cương ôn tập
• câu hỏi trắc nghiệm
• hệ thống vĩ mô
• khoa học giáo dục
• công trình nghiên cứu
• xử lý thông tin
• Động cơ thúc đẩy
• Cách tiếp cận hiện đại
• Cách tiếp cận truyền thống
• Cách tiếp cận nguồn nhân lực
• Khái niệm động cơ thúc đẩy