TAILIEUCHUNG - Giáo trình Thống kê nhân sự cơ quan Hành chính Nhà nước: Phần 2 - PGS.TS. Võ Kim Sơn

Giáo trình Thống kê nhân sự cơ quan Hành chính Nhà nước: Phần 2 gồm nội dung của chương V, VI và chương VII, trình bày về thống kê nhân sự hành chính nhà nước, phân tích thống kê nhân sự hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin trong thống kê nhân sự hành chính. | Chương V. THỐNG KÊ NHÂN Sự HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Mục đích Cung cấp cho học viên những kiến thức chuyên sâu về thống kê nhân sự trong tổ chức. Trên cơ sở am hiểu nguồn nhân lực tổ chức và những kiến thức cơ bản về thống kê. Vận dụng thành thạo các tiêu chí thống kê nguồn nhân lực trong tổ chức và biết phân tích các bảng biểu sơ đồ thống kê liên quan đến các tiêu chí đó. Yêu cầu Vận dụng kiến thức để có thể xây dựng cơ sở dữ liệu thống kê của một cơ quan hành chính nhà nước khi về thực tập. Nội dung của Chương 5 . Một số điểm cần chú ý về thống kê nhân sự trong hành chính nhà nước Thống kê là một trong những công cụ quản lý vĩ mô quan trọng cung cấp các thông tin thống kê trung thực khách quan chính xác đầy đủ kịp thời trong việc đánh giá dự báo tình hình hoạch định chiến lược chính sách xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và đáp ứng nhu cầu thông tin thống kê của các tổ chức cá nhân. Trong thống kê tiêu chí để thống kê mới là quan trọng. Còn tiêu chuẩn lại chỉ là những số liệu cụ thể. Chúng ta hay nhầm giữa tiêu chuẩn và tiêu chí. Ví dụ Tiêu chí lựa chọn nhân sự mới cho bộ máy nhà nước là rất đúng. Nhưng khi nhà báo đặt ra câu hỏi Tiêu chuẩn nào là quan trọng nhất để bầu lại là một câu hỏi nhầm giữa tiêu chuẩn và tiêu chí. Đó không phải là tiêu chuẩn mà phải là tiêu chí nào quan trong nhất . Ví dụ các tiêu chí 90 - Dám nghĩ dám làm dám chịu trách nhiệm và có tư duy đổi mới sâu sát với nhân dân nung nấu những vấn đề người dân đòi hỏi - Có khát vọng cống hiến - Cái gốc là đức - Kiên quyết chống tham nhũng - Có bản lĩnh. Và tất nhiên tiêu chí nào được coi trọng nhất quan tâm nhất lại là một câu hỏi rất khó. Chúng ta thường phải đánh giá con người thông qua hệ thống các tiêu chí. Và từ hệ thống các tiêu chí đó chúng ta cần phải xây dựng những tiêu chuẩn cụ thể tối thiếu để xem xét. Ai dưới mức tiêu chuẩn tối thiểu của các tiêu chí trên chắc chắn sẽ không được lựa chọn. Tiêu chuẩn là một một trong những vấn đề khó khăn nhất của quản lý nguồn nhân lực và rất .

• Quản lý Nhà nước
• Hành chính Nhà nước
• Giáo trình Thống kê nhân sự
• Thống kê nhân sự Phần 2
• Thống kê nhân sự hành chính nhà nước
• Thống kê nhân sự
• Phân tích thống kê nhân sự
• Hành chính nhà nước phong kiến
• Hành chính nhà nước thời nhà Lê
• Hành chính nhà nước thời Hậu Lê
• Hành chính nhà nước thời Lê sơ
• Hành chính nhà nước thời nhà Mạc
• Hành chính nhà nước thời Lê Thánh Tông
• Lịch sử hành chính Nhà nước Việt Nam
• Hành chính nhà nước thời nhà Lý
• Hành chính Nhà nước thời Lý Thái Tông
• Hành chính Nhà nước thời Lý Thánh Tông
• Hành chính Nhà nước thời Lý Anh Tông
• Hành chính Nhà nước thời Lý Chiêu Hoàng
• Hành chính Nhà nước thời kỳ 1945–1975
• Hành chính Nhà nước thời kỳ 1945 1946
• Hành chính Nhà nước thời kỳ 1946–1954
• Hành chính Nhà nước ở miền Bắc
• Tìm hiểu hành chính nhà nước
• Lý luận quản lý hành chính nhà nước
• Quản lý hành chính nhà nước
• Đặc điểm quản lý hành chính nhà nước
• Nguyên tắc quản lý hành chính nhà nước
• Chủ thể quản lý hành chính nhà nước
• Khách thể quản lý hành chính nhà nước
• Hành chính Nhà nước thời nhà Đinh
• Hành chính Nhà nước thế kỷ X
• Phong kiến quân chủ độc lập
• Hành chính Nhà nước thời họ Khúc
• Chính sách hành chính thời phong kiến
• Giáo trình Lý luận hành chính nhà nước
• Lý luận hành chính nhà nước Phần 1
• Lý thuyết hành chính nhà nước
• Mô hình hành chính nhà nước
• Chức năng hành chính nhà nước
• Phương pháp hành chính nhà nước
• Hành chính Nhà nước thời kỳ phong kiến
• Hành chính Nhà nước thời kỳ đồng hóa
• Hành chính Nhà nước thời kỳ Bắc thuộc
• Hành chính Nhà nước thời hai bà Trưng
• Hành chính Nhà nước thời Triệu Đà
• Hành chính Nhà nước dưới triều Mạc
• Hành chính Nhà nước Bắc triều
• Hành chính Nhà nước Nam triều
• Hành chính Nhà nước vua Lê chúa Trịnh
• Hành chính Nhà nước thời Tây Sơn
• Bài giảng Hành chính nhà nước
• Nhập môn hành chính nhà nước
• Thể chế hành chính nhà nước
• Lý luận hành chính nhà nước
• Nền hành chính nhà nước
• Tổ chức bộ máy hành chính nhà nước
• Nhân sự hành chính nhà nước
• Hoạt động hành chính nhà nước
• Tổ chức hành chính nhà nước
• Bài giảng Tổ chức hành chính nhà nước
• Đặc trưng tổ chức hành chính nhà nước
• Tổ chức hành chính nhà nước Việt Nam
• Cơ quan hành chính nhà nước
• Hiệu quả cơ quan hành chính nhà nước
• Năng lực hành chính nhà nước
• Hiệu quả hành chính nhà nước
• Hành chính Nhà nước Việt Nam
• Hành chính Nhà nước nhà Nguyễn
• Bộ máy hành chính nhà Nguyễn
• Hành chính địa phương nhà Nguyễn
• Chính sách hành chính của nhà Nguyễn
• Phát triển tổ chức hành chính nhà nước
• Hệ thống tổ chức nhà nước
• Phân loại tổ chức hành chính nhà nước
• Quản lý hành chính
• Quyết định hành chính nhà nước
• Hỏi đáp Quản lý hành chính nhà nước
• Môn Quản lý hành chính nhà nước
• Ôn thi Quản lý hành chính nhà nước
• Bài tập Quản lý hành chính nhà nước
• Lý luận hành chính nhà nước Phần 2
• Quyết định quản lý hành chính
• Kiểm soát hành chính nhà nước
• Hiệu lực hành chính nhà nước
• Hình thức hành chính nhà nước
• Hành chính nhà nước phong kiến nhà Trần
• Việc cai trị của nhà Trần
• Luật pháp của nhà Trần
• Tổ chức hành chính của nhà Trần
• Đơn vị hành chính của nhà Trần
• Hành chính nhà nước thời nhà Hồ
• Hành pháp thời nhà Hồ
• Luật pháp thời nhà Hồ
• Chính sách kinh tế thời nhà Hồ
• Chính sách thuế thời nhà Hồ
• Quản lý nhà nước
• Đề cương Quản lý hành chính nhà nước
• Cải cách cơ quan hành chính nhà nước
• Hệ thống hành chính
• Thiết kế mô hình hành chính nhà nước
• Bộ máy hành chính nhà nước
• Nhập môn Hành chính công
• Bài giảng Quản lý Nhà nước
• Quan niệm chức năng hành chính nhà nước
• Phân loại hành chính nhà nước
• Quan niệm kiểm soát hành chính Nhà nước
• Kiểm soát nội bộ hành chính Nhà nước