TAILIEUCHUNG - Có nên thừa nhận điểm yếu với nhà tuyển dụng?

Một câu hỏi luôn khiến các ứng viên run nhất: Hãy nói cho tôi biết điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?. 70% các ứng viên sẽ bắt đầu hoang mang, vật lộn với “đống” nhược điểm của mình, toát mồ hôi và rồi quyết định im lặng Một câu trả lời mới tệ làm sao! Các ứng viên đang nghĩ rằng: Dại gì phải nói ra nhược điểm của mình, nó sẽ làm mình mất điểm. Nhà tuyển dụng nghĩ rằng: Ứng viên này kém bản lĩnh, thiếu chân thật và kém thông minh. Vậy là không đợi. | Có nên thừa nhận điểm yếu với nhà tuyển dụng Một câu hỏi luôn khiến các ứng viên run nhất Hãy nói cho tôi biết điểm yếu lớn nhất của bạn là gì . 70 các ứng viên sẽ bắt đầu hoang mang vật lộn với đống nhược điểm của mình toát mồ hôi và rồi quyết định im lặng. Một câu trả lời mới tệ làm sao Các ứng viên đang nghĩ rằng Dại gì phải nói ra nhược điểm của mình nó sẽ làm mình mất điểm. Nhà tuyển dụng nghĩ rằng Ứng viên này kém bản lĩnh thiếu chân thật và kém thông minh. Vậy là không đợi bạn nói nhà tuyển dụng đã nhìn ra điểm yếu của bạn rồi. Một câu trả lời khác cũng tệ không kém Tôi là một người tham công tiếc việc . Bạn sẽ bị cho là khoác lác hoặc là đang sao chép lại câu trả lời của người khác. Và nhà tuyển dụng rất có thể sẽ nói rằng Cái đó lại là điểm mạnh của tôi. Thế bạn còn điểm yếu nào khác không . Tình thế lúc này còn nguy hiểm hơn. Nếu bạn lâm vào hoàn cảnh này hãy làm theo những lời khuyên sau đây Hiểu lý do nhà tuyển dụng đặt câu hỏi Thực chất nhà tuyển dụng hỏi thế để tìm hiểu xem Điều gì không ổn đối với bạn và Chúng tôi sẽ gặp rủi ro gì khi nhận bạn . Nhưng cũng có thể họ hỏi chỉ để xem bạn sẽ phản ứng như thế nào. Họ không quan tâm nhiều đến câu trả lời của bạn bằng việc xem bạn sẽ giữ được sự bình tĩnh và suy nghĩ khi bị áp lực như thế nào. Thành thực Thành thực không chỉ làm lợi cho nhà tuyển dụng mà còn đảm bảo bạn sẽ không phải làm một công việc mà bạn ghét. Nếu bạn nói Tôi luôn bị nhức đầu và rối trí mỗi khi phải làm việc với quá nhiều số liệu . Vậy là nếu bạn được nhận bạn sẽ không phải làm những công việc liên quan đến sổ sách. Đừng thú nhận điều gì lớn Ứng viên thường thốt ra những thông tin thật quá mức cần thiết gây bất lợi cho chính mình chẳng hạn Tôi thường xuyên đi muộn Tôi gặp khó khăn trong việc làm quen với đồng nghiệp . Bạn vô tình đang tiết lộ rằng mình là một nhân viên có vấn đề . Thừa nhận những điểm yếu nhỏ Thừa nhận rằng bạn là người thiếu kiên nhẫn nhưng kín đáo khoe rằng bàn làm việc năng suất cao. Hãy nói về nhược điểm của bạn .

• Kỹ năng phỏng vấn
• kỹ năng mềm
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• kỹ năng phỏng vấn
• Có nên thừa nhận điểm yếu với nhà tuyển dụng
• Vai trò của kỹ năng mềm
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng sống
• Phát triển kỹ năng mềm cho đội ngũ giảng viên
• Năng lực giảng viên trường cao đẳng vùng Tây Nguyên
• Văn hóa chất lượng trong nhà trường
• Yêu cầu đổi mới giáo dục nghề nghiệp
• Giải pháp hoàn thiện kỹ năng mềm
• Lý luận về kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm với sinh viên
• Rèn luyện kỹ năng mềm
• Phân tích thực trạng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm
• Đào tạo tiếp cận năng lực
• Quản lý hoạt động bồi dưỡng kĩ năng mềm
• Đổi mới công tác quản lý bồi dưỡng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm cho chuyên viên giám sát
• Thành công với 9 kỹ năng mềm cơ bản
• kinh nghiệm cuộc sống
• kỹ năng mềm cơ bản
• tài liệu kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm để thành công
• Khảo sát thực trạng kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm sinh viên
• Nhu cầu trang bị kỹ năng mềm
• Đại học Kinh tế Quốc dân
• Thực trạng kỹ năng mềm
• Nhận định kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm CNTT
• Tổng quan kỹ năng mềm CNTT
• Bài giảng Kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin
• Vai trò của kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng làm việc với máy tính
• Bài giảng Kỹ năng mềm
• Kỹ năng sống
• Đặc điểm kỹ năng mềm
• Vai trò kỹ năng mềm
• Kỹ năng tự nhận thức
• Luyện tập kỹ năng
• Kỹ năng được hiểu
• Phương pháp rèn luyện kỹ năng mềm
• Kỹ năng xúc cảm
• sinh viên đại học thương mai
• kỹ năng sinh viên
• vận dụng kỹ năng mềm
• ứng dụng kỹ năng mềm cho sinh viên
• Kỹ năng mềm của sinh viên
• Kỹ năng tâm lý xã hội
• Nhận thức sinh viên về kỹ năng mềm
• Phương pháp tiếp cận kỹ năng mềm
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng chuẩn bị hồ sơ xin việc
• Kỹ năng thuyết trình
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng mềm cần bồi dưỡng cho sinh viên
• Trường Đại học Đồng Tháp
• Kỹ năng học và tự học
• Kỹ năng tư duy sáng tạo
• Dạy học kỹ năng mềm
• Phân loại kỹ năng mềm
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Kỹ năng quản lý thời gian
• Kỹ năng làm việc theo nhóm
• kỹ năng mềm cân thiết
• kỹ năng sáng tạo
• luyện kỹ năng mềm
• Bài giảng môn học Kỹ năng mềm
• Nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên
• Tài chính ngân hàng
• Thực trạng về kỹ năng mềm
• Những kỹ năng mềm cơ bản
• Phát triển kỹ năng mềm cho sinh viên
• Biện pháp rèn kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng đào tạo
• Rèn kỹ năng mềm cho sinh viên
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Triết học
• Tư duy trong việc giáo dục kỹ năng mềm
• Giáo dục kỹ năng mềm cho sinh viên
• Công tác giáo dục kỹ năng mềm
• Hệ thống kỹ năng mềm
• Tài chính thương mại
• Kỷ yếu Hội thảo khoa học cấp Viện
• Hội thảo khoa học ngành Giáo dục
• Đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên
• Truyền đạt kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng giáo dục kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm cần thiết
• kỹ năng mềm là gì
• các kỹ năng mềm cần học
• kỹ năng thuyết phục khách hàng
• Luyện kỹ năng sáng tạo
• Tài liệu môn học Kỹ năng mềm
• Kỹ năng học tập bậc đại học
• Giáo dục đại học
• Phương pháp giảng dạy