TAILIEUCHUNG - Văn hoá doanh nghiệp - sự sống còn của công ty

Văn hoá được hiểu như một hệ thống những chuẩn mực và giá trị mà những thành viên trong cộng đồng tác động lẫn nhau, thực hiện và sự tác động ấy tạo nên một sự khác biệt. Và, cũng như nhà xã hội học Anh, Tylor cuối thế kỷ 19 cho rằng, Văn hoá được hiểu như là một sự văn minh mà trong đó nó chứa đựng cả về những vấn đề trí thức, luật lệ, nghệ thuật, nhân bản, niềm tin và tất cả những khả năng mà những người trong cộng đồng đó lĩnh hội và. | Văn hoá doanh nghiệp - sự sống còn của công ty Văn hoá được hiểu như một hệ thống những chuẩn mực và giá trị mà những thành viên trong cộng đồng tác động lẫn nhau thực hiện và sự tác động ấy tạo nên một sự khác biệt. Và cũng như nhà xã hội học Anh Tylor cuối thế kỷ 19 cho rằng Văn hoá được hiểu như là một sự văn minh mà trong đó nó chứa đựng cả về những vấn đề trí thức luật lệ nghệ thuật nhân bản niềm tin và tất cả những khả năng mà những người trong cộng đồng đó lĩnh hội và thực hành. Và nếu Văn hoá là những hệ thống chuẩn mực và giá trị mà mọi người trong một cộng đồng người được chia sẻ thực hiện thì Văn hóa doanh nghiệp cũng là những chuẩn mực hay những giá trị mà những người trong công ty cùng được chia sẻ và tuân thủ theo. Tuy vậy một vấn đề phải được hiểu rằng Văn hóa doanh nghiệp không có nghĩa rằng nó phải bền vững hay bất di bất dịch mà nó cởi mở luôn luôn được lĩnh hội trau dồi và đôi khi bị mất đi. Tức là có một sự giao thoa về văn hoá. Ví dụ trong công ty thường xuyên có những người đến rồi có những người đi trong số những người đến và đi ấy có cả những người nắm những vai trò rất quan trọng của tổ chức. Những người đi nếu họ là những người trong ban lãnh đạo - những người có tâm ảnh hưởng lớn thì sự ra đi của họ sẽ là một sự mất mát lớn về khí thế cũng như sự thúc đẩy cho Văn hóa doanh nghiệp công ty có thể bị xáo trộn. Còn những người đến họ cũng mang theo những giá trị văn hoá mang đặc thù cá nhân của họ. Cũng có những yếu tố tích cực theo cách thức của công ty song nó cũng có những mảng mang tính chất tiêu cực. Dù vậy bất kể có những người đến và đi nếu một công ty có một Văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ thì sự thay đổi đó không bị ảnh hưởng nhiều nhưng nếu công ty đó yếu về mảng này thì thực sự nó sẽ bị ảnh hưởng rất lớn. Có thể nó mang đến sự ảnh hưởng tốt cũng như những ảnh hưởng xấu. Văn hóa doanh nghiệp rất cần thiết cho một doanh nghiệp nó có thể làm cho một tổ chức doanh nghiệp phát triển và nếu thiếu nó sẽ làm cho công ty lụi tàn. Theo những .

• Kỹ năng quản lý
• văn hoá doanh nghiệp
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• nhân sự
• văn hoá
• Tiểu luận Văn hoá doanh nghiệp
• Văn hoá doanh nghiệp tập đoàn FPT
• Khái niệm văn hoá
• Vai trò của văn hoá doanh nghiệp
• Luận văn văn hóa doanh nghiệp
• Giải pháp xây dựng văn hoá doanh nghiệp
• Thực trạng văn hóa doanh nghiệp
• Vai trò văn hóa doanh nghiệp
• Quản lý văn hóa doanh nghiệp
• Toàn cầu hoá đến văn hoá kinh doanh
• Toàn cầu hoá
• Văn hoá kinh doanh
• Hoạt động kinh doanh
• Giá trị văn hóa kinh doanh
• thực trạng văn hoá doanh nghiệp
• xây dựng văn hoá doanh nghiệp
• Các chuẩn mực hành vi
• cách làm luận văn
• luận văn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Kế toán
• Hoàn thiện kế toán lưu chuyển hàng hoá
• Kế toán lưu chuyển hàng hoá
• Lưu chuyển hàng hoá
• Kết quả kinh doanh
• Doanh nghiệp kinh doanh hoá chất
• Thiết bị Y tế
• Thành phố Hà Nội
• Giáo trình đào tạo khởi sự doanh nghiệp
• Khởi sự doanh nghiệp
• Bồi dưỡng nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Triển khai văn hoá doanh nghiệp
• Xã hội học
• Xây dựng văn hoá
• Quản lý nhà nước
• Quản lý nhà nước doanh nghiệp
• Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Giáo trình Văn hoá doanh nghiệp
• Đạo đức kinh doanh
• Xây dựng đạo đức trong kinh doanh
• Hoàn thiện kế toán nhập khẩu hàng hoá
• Nhập khẩu hàng hoá
• Doanh nghiệp kinh doanh hàng hoá nhập khẩu
• Kế toán doanh nghiệp
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Nền văn hóa doanh nghiệp
• Hệ thống giá trị văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa kinh doanh
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Cấu trúc văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa doanh nghiệp
• Đo lường văn hoá doanh nghiệp tại khách sạn
• Quản trị văn hoá doanh nghiệp
• Phát triển bền vững
• Hệ thống doanh nghiệp Việt Nam
• doanh nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Văn hóa tổ chức
• Công ty xuyên quốc gia
• Doanh nghiệp Việt Nam
• Khóa luận tốt nghiệp kinh tế
• Luận văn kinh tế
• Khóa luận kinh doanh quốc tế
• Kinh tế ngoại thương
• quản lý doanh nghiệp
• chuẩn mực hành vi
• thực trạng văn hoá
• nghĩ về văn hóa doanh nghiệp
• Quản trị bán hàng
• Văn hóa trong hoạt động marketing
• Văn hóa trong phát triển thương hiệu
• Vai trò của đạo đức kinh doanh
• đặc điểm của pr
• Doanh nghiệp PR
• Kinh doanh thương mại
• Giáo trình Đạo đức kinh doanh
• Duy trì văn hóa doanh nghiệp
• luận văn mẫu
• đề án tốt nghiệp
• nền kinh tế thị trường
• Văn hoá hữu thể
• Văn hoá vô hình
• phát triển nền văn hóa
• vai trò công đoàn
• cao học văn hóa
• luận văn cao học
• tài liệu vao học
• Bài giảng Văn hóa kinh doanh
• Tinh thần kinh doanh
• Giá trị văn hoá của doanh nghiệp
• Kỹ năng xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa ứng xử trong nội bộ
• Văn hóa trong đàm phán
• Bản chất văn hóa doanh nghiệp
• Biểu trưng văn hóa doanh nghiệp
• Các dạng văn hóa doanh nghiệp
• Bản sắc văn hóa doanh nghiệp
• Ảnh hưởng văn hoá doanh nghiệp
• Nhãn hiệu doanh nghiệp
• văn hóa bàn tiệc