TAILIEUCHUNG - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO..BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI..TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI..NGUYỄN HỒNG LIÊN..NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN.NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH LẠNG SƠN..LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC..HÀ NỘI - 2015...BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO T

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘINGUYỄN HỒNG LIÊNNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH LẠNG SƠNLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI - GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘINGUYỄN HỒNG LIÊNNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH LẠNG SƠNChuyên ngành: Quản trị nhân số : 60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HOÀNG BÍCH HỒNGHÀ NỘI - CAM xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi,.chưa được công bố trong bất kỳ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu,.nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệTôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của giảNguyễn Hồng CAM LỤC . MỤC TỪ VIẾT TẮT MỤC BẢNG BIỂU MỤC HÌNH VẼ MỞ ĐẦU . . Lý do chọn đề tài . Tổng quan tình hình nghiên cứu của đề tài . Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu . . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . Phương pháp nghiên cứu . . Phương pháp thống kê phân tích . . Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp . Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp . Những đóng góp mới của đề tài . . Kết cấu của luận văn 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC . Một số khái niệm có liên quan . Khái niệm nguồn nhân lực . Khái niệm nguồn nhân lực trong tổ chức . . Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực . . Khái niệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức . . Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực . . Nâng cao thể lực . Nâng cao trí lực . . Nâng cao tâm lực. . Một số hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức . Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức . Các tiêu chí đánh giá thể lực . . Các tiêu chí đánh giá trí lực . Các tiêu chí đánh giá tâm lực . Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực . | BỤ GIAO DỤC VA ĐAO TẠO BỌ LAO ĐỌNG - THƯƠNG BINH VA XA HỤI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN HỒNG LIÊN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH LẠNG SƠN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LựC HÀ NỘI - 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN HỒNG LIÊN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH LẠNG SƠN Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã số 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LựC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. HOÀNG BÍCH HỒNG HÀ NỘI - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi chưa được công bố trong bất kỳ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Nguyễn Hồng .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học