TAILIEUCHUNG - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Tạo lập và thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hà Nội

Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Tạo lập và thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hà Nội trình bày lý luận về quan hệ lao động lành mạnh cấp doanh nghiệp, thực trạng quan hệ lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hà Nội, định hướng và giải pháp tạo lập và thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hà Nội. | i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của riêng tôi. Các số liệu kết quả nêu trong Luận án là trung thực. Các tài liệu tham khảo được trích dẫn nguồn gốc rõ ràng. Tác giả ii MỤC LỤC LỜI CAM MỤC DANH MỤC TỪ VIẾT DANH MỤC BẢNG SƠ MỞ CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH. 8 CẤP DOANH . BẢN CHẤT CỦA QUAN HỆ LAO . Khái niệm về quan hệ lao . Các chủ thể của quan hệ lao . Các cơ chế trong quan hệ lao . QUAN HỆ LAO ĐỘNG CẤP DOANH . Bản chất quan hệ lao động cấp doanh . Nội dung và hình thức của quan hệ lao động cấp doanh . QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ . Định nghĩa doanh nghiệp nhỏ và . Đặc điểm của doanh nghiệp nhỏ và vừa và tác động của chúng đến quan hệ lao động tại nơi làm . QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH VÀ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH CẤP DOANH . Quan hệ lao động lành mạnh SoundIndustrial Relations .29 . Tiêu chí đánh giá quan hệ lao động lành mạnh cấp doanh . Tạo lập và thúc đẩy quan hệ lao động lành . CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN QUAN HỆ LAO ĐỘNG CẤP DOANH . Các nhân tố bên trong doanh . Các nhân tố bên ngoài doanh . MỘT SỐ MÔ HÌNH LÝ THUYẾT VÀ KINH NGHIỆM TẠO LẬP THÚC ĐẨY QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH CẤP DOANH NGHIỆP Ở MỘT SỐ QUỐC GIA. 48 . Một số mô hình lý thuyết về quan hệ lao động cấp doanh . Kinh nghiệm tạo lập và thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh cấp doanh nghiệp ở một số quốc KẾT LUẬN Chương iii CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN HÀ . BỐI CẢNH NGHIÊN . Một số đặc điểm tự nhiên kinh tế xã hội của Hà Nội có ảnh hưởng đến quan hệ lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa . Một số đặc trưng của các doanh nghiệp nhỏ và vừa

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Quan hệ lao động lành mạnh
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Luận án Tiến sĩ
• Thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh
• Tạo lập quan hệ lao động lành mạnh
• Quan hệ lao động tại các doanh nghiệp
• Quan hệ lao động
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Vai trò của quan hệ lao động
• Nguyên tắc của quan hệ lao động
• Lý thuyết quan hệ lao động
• Hệ thống quan hệ lao động lành mạnh
• Mô hình quan hệ lao động
• Quản lý nhà nước về quan hệ lao động
• Mô hình lý thuyết cổ điển của Dunlop
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh
• Lao động trong doanh nghiệp
• Đề án Kinh tế và dân số
• Thực trạng quan hệ lao động
• Phát triển quan hệ lao động lành mạnh
• doanh nghiệp ngoài quốc doanh
• phương pháp quản trị
• chủ thể cấu thành quan hệ
• người lao động
• chủ sử dụng lao động
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Tạo lập quan hệ lao động tích cực
• Hình thức của quan hệ lao động
• Quan hệ lao động tích cực
• Khu công nghiệp Hòa Phú
• Mối quan hệ giữa tiền lương
• Tối thiểu và năng suất lao động
• Năng suất lao động
• Lao động tại các doanh nghiệp
• Doanh nghiệp hiện nay
• Luận văn Thạc sĩ Tài chính ngân hàng
• Tạo lập quan hệ lao động
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Quản lý kinh tế
• Doanh nghiệp FDI
• An toàn vệ sinh lao động
• Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực
• Quan hệ lao động trong doanh nghiệp
• Doanh nghiệp sản xuất ô tô
• Doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản
• Đối thoại xã hội tại các doanh nghiệp may
• Thương lượng tập thể
• Đặc điểm đối thoại xã hội
• Khu công nghiệp Sóng Thần
• Doanh nghiệp khu công nghiệp
• Thang đo Cronbach Alpha
• Phần mềm SPSS
• Phân tích hồi quy tuyến tính bội
• Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
• Xã hội của doanh nghiệp
• Phát triển quan hệ lao động
• Lòng trung thành
• Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
• Mối quan hệ với đồng nghiệp
• Nâng cao lòng trung thành của người lao động
• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Khu công nghiệp sống thần
• Lợi ích kinh tế
• Thực trạng và giải pháp doanh nghiệp
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Phát triển nhân lực
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Kinh tế phát triển
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Kinh tế
• Vốn đầu tư nước ngoài
• Đình công
• Khu công nghệ cao
• Tổ chức lao động
• Doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc
• Thực trạng đối thoại xã hội
• Đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp
• Văn hóa doanh nghiệp
• Trách nhiệm xã hội
• Sự hài lòng trong công việc
• Sự gắn kết với tổ chức
• Doanh nghiệp dệt may
• Khoa học thương mại
• Năng suất hoạt động
• Ngành công nghiệp không khói
• Kết quả làm việc của người lao động
• Phân tích mô hình đa nhóm
• Vốn xã hội
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Mạng lưới quan hệ xã hội
• Phân tích chênh lệch tiền lương
• Hệ số phóng đại phương sai
• Kinh tế số
• Tự do hiệp hội
• Doanh nghiệp FDI ngành Dệt may
• Kinh tế lao động
• Nhân tố tác động đến sự sáng tạo
• Nghiên cứu định lượng sơ bộ
• Đánh giá thực hiện công nghiệp
• Mô hình cấu trúc tuyến tính
• Phân tích nhân tố khám phá EFA
• Công ty Smart Shirt
• Hiệu quả sản xuất kinh doanh
• Chính sách thưởng phúc lợi
• Quan hệ đồng nghiệp