TAILIEUCHUNG - Luận văn tốt nghiệp: Biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty TNHH Uyên Khang

Luận văn tốt nghiệp: Biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty TNHH Uyên Khang nhằm trình bày cơ sở lý luận về quản trị nhân sự, giới thiệu về công ty, thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH Uyên Khang. | Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH LUÂN VÃN TỐT NGHIỆP BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẲX QUẢN TRỊ NHÂN sự TẠI CÔNG TY TNHH UYÊN KHANG GVHD Phi Yên Sinh Viên Phạm Ngọc Anh Thư LỚP 07HQT2 MSSV 607401074 A 44444 X2 THÁNG 05 NĂM 2009 MỤC LỤC CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VE KHOA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN sự I. Khái niệm vai trò của quản trị nhân 1 II. Mục tiêu của quản trị nhân 3 III. Chức năng của quản trị nhân 4 CHƯƠNG n GIỚI THIỆU VE CÔNG TY UYÊN KHANG. I. Lịch sử ra đời của công 17 II. Cơ cấu tổ 18 III. Tình hình hoạt động kinh doanh của công 21 IV. Họat động kinh doanh của công 23 1. Cơ cấu mặt 23 2. Nguồn cung ứng và tình hình mua bán hàng 23 3. Tình hình lao động tại công 27 4. Phân tích họat động kinh doanh tại công 30 CHƯƠNG III THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN sự TẠI CÔNG TY UYÊN KHANG. I. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng hoạt động kinh doanh của công ty .trang 33 II. Việc thực hiện công tác quản trị nhân sự tại công 37 1. Cơ cấu nguồn nhân 37 2. Việc thực hiện công tác quản trị nhân sự tại công 41 II. Đánh giá các hoạt động quản trị nhân sự tại công 53 CHƯƠNG IV BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN Sự. I. Giải 59 II. Kiến 63 III. Kết 63 CHƯƠNGI Cơ SỞ LÝ LUẬN VỀ KHOA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN sự I. K HẤĨ NIÊM VAĨ TRÒ CỦA QUẢN TRĨ NHẤN sư . Khái niệm -Quản trị nhân sự là một chức năng cơ bản của quá trình quản trị học giải quyết tất cả các vấn đề lien quan đến con người trong tổ chức gắn liền với công việc cụ thể của các mối quan hệ nảy sinh trong quá trình làm việc nhằm tạo điều kiện cho mọi người hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và mục tiêu cuối cùng của tổ chức phải đạt được một cách hiệu quả. - Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị. Con người bao giờ cũng là yếu tô quan trọng nhất của một .

• Quản trị kinh doanh
• Đề tài nhân sự
• Hiệu quả quản trị nguồn nhân lực
• Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Khóa luận quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Đề tài quản trị nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
• KPI vị trí Phó phòng Nhân sự
• KPI Phó phòng Nhân sự
• Phó phòng Nhân sự
• Đánh giá theo KPI
• Quản lý nhân sự
• Định biên nhân sự
• Đề xuất tuyển dụng
• Trình độ chuyên môn
• Nghiệp vụ nhân sự
• Hợp đồng đào tạo
• Xây dựng KPI
• Hợp đồng lao động thuê ngoài
• Mẫu tờ trình
• Tờ trình dự kiến nhân sự
• Tờ trình về đề án nhân sự
• Tờ trình bổ sung nhân sự
• Mẫu tờ trình bổ sung nhân sự đột xuất
• Đề tài thực tập quản trị nhân sự
• Phần mềm quản lý nhân sự
• Báo cáo quản trị
• chức năng phòng nhân sự
• đạo đức trong quản trị nhân sự
• chuyên đề quản trị nhân sự
• trưởng phòng nhân sự
• quản trị học
• quản trị nhân lực
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Động viên nhân sự
• Quy trình quản lý nhân sự tiền lương
• Quản lý nhân sự tiền lương
• Quản lý nhân sự tính lương
• Vấn đề nhân sự
• Tính lương nhân viên
• Đặc thù doanh nghiệp
• Báo cáo nhân sự
• Đề cương Quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự trong văn phòng
• Tuyển dụng nhân sự
• Phát triển nguồn nhân lực
• Wealden District Council
• Báo cáo tốt nghiệp
• Thực trạng công tác quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Đào tạo nhân sự
• Phát triển nhân sự
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Quy trình quản trị nhân sự
• Nghệ thuật quản trị
• Hoạt động nhân sự
• Hệ thống tiền lương
• Chế độ đãi ngộ
• Đào tạo và Phát triển nhân sự
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Truyền động lực làm việc
• Training nhân sự
• Phát triển kĩ năng của nhân lợi
• Kĩ năng mềm
• Kĩ năng quản lí nhân sự
• Đề án nhân sự
• Nhân sự ban chấp hành chi đoàn
• Ban chấp hành chi đoàn
• Mục đích ban chấp hành chi đoàn
• Đề án nhân sự ban chấp hành
• Nhân sự ban chấp hành
• Đề tài quản trị nhân sự của người Nhật
• Công tác quản lí nhân sự
• Đánh giá tình hình nhân sự
• Báo cáo khoa học quản trị kinh doanh
• Nghiên cứu quản trị kinh doanh
• Đề tài nghiên cứu khoa học
• Dịch vụ nhân sự
• Kinh doanh doanh dịch vụ nhân sự
• Luận văn kinh doanh dịch vụ nhân sự
• Đề tài doanh kinh dịch vụ nhân sự
• Tư vấn tuyển dụng
• Dịch vụ việc làm
• Phân tích quy trình quản trị nhân sự
• Đề án Quy trình tuyển dụng
• Mẫu Phiếu đề xuất
• Mẫu Phiếu đề xuất nhân sự
• Phiếu đề xuất nhân sự
• Đề xuất nhân sự
• Tiêu chuẩn tuyển dụng
• Mức lương thử việc
• Dự kiến thời gian thử việc
• Chuyên đề tốt nghiệp
• Công tác đào tạo nhân sự
• Đánh giá công tác đào tạo nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• hoạch định nhân sự
• quản lý công