TAILIEUCHUNG - Sự đa dạng trong lực lượng lao động

Một trong những thách thức lớn mà những nhà quản trị phải đối mặt trong thế kỉ 21 sẽ là việc phối hợp những nỗ lực làm việc của những thành viên đa dạng trong tổ chức để hoàn đạt những mục tiêu của tổ chức. Đặc điểm của những tổ chức hiện nay là sự đa dạng vềlực lượng lao động tức là sự khác nhau về giới tính, chủng tộc | Sự đa dạng trong lực lượng lao động 1 Một trong những thách thức lớn mà những nhà quản trị phải đối mặt trong thế kỉ 21 sẽ là việc phối hợp những nỗ lực làm việc của những thành viên đa dạng trong tổ chức để hoàn đạt những mục tiêu của tổ chức. Đặc điểm của những tổ chức hiện nay là sự đa dạng vềlực lượng lao động tức là sự khác nhau về giới tính chủng tộc độ tuổi và nhưng đặc điểm khác phản ánh sự khác biệt. Lực lượng lao động đa dạng như thế nào Ở cột 5 của bảng cho thấy trong người làm việc t i Australia có là người được sinh ra ở Australia là người được sinh ra ở nước ngoài và trong số này có đến từ những quốc gia mà tiếng Anh không phải là ngôn ngữ chính. Đây chỉ là một nhân tố duy nhất cho thấy sự đa dạng nhưng nó có ý nghĩa quan trọng xét trên quan điểm quản trị. Bảng cũng cho thấy tỷ lệ người tham gia lực lượng lao động được sinh ra ở nước ngoài là 58 1 so với tỷ lệ người tham gia lực lượng lao động được sinh ra ở Australia là 67 . Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động được sinh ra ở các nước không nói tiếng Anh là 54 . Điều này cho thấy sự bình đẳng trong cơ hội việc làm đã không đạt được đối với những những người lao động này. Cả Australia và New Zealand đều có những chính sách và luật để đạt được những cơ hội việc làm bình đẳng cho dù họ khác nhau về trình độ văn hoá giới tính và tuổi tác. Sức hấp dẫn của việc quản lý một lực lượng lao động đa dạng một cách có hiệu quả là rất lớn. Thực ra các chuyên gia đã dự đoán được những thay đổi lớn trong lực lượng lao động khi ngày càng nhiều phụ nữ những người thuộc các nhóm dân tộc thiểu số người già người nhập cư tham gia vào thị trường lao động. Những nhà quản trị nhạy bén nhận ra rằng sự đa dạng của nguồn nhân lực là một tài sản quý vì nó sẽ mang đến cho công ty những ý tưởng và kĩ năng giải quyết công việc khác nhau. Một tổ chức mà sử dụng tất cả các nguồn nhân lực sẽ đạt được lợi thế cạnh tranh rất mạnh. Ngay cả các nhà quản trị trong các tổ chức ở Nhật Singapore .

• Kinh tế - Thương mại
• Lực lượng lao động
• Thị trường lao động
• Lao động việc làm
• Bài giảng kinh tế học
• Kinh tế học kinh doanh
• Kinh tế vi mô
• Hệ thống kinh tế
• Lao động và việc làm
• Bài giảng Lao động và việc làm
• Quy mô lực lượng lao động
• Quản lý năng suất lao động
• Quá trình quản lý năng suất lao động
• Báo cáo điều tra lao động việc làm
• Điều tra lao động việc làm
• Đặc trưng của lực lượng lao động
• Lực lượng lao động thanh niên
• Lao động tự làm
• Lao động gia đình
• Đề án tốt nghiệp
• quản lý lao động
• động lực lao động
• chế độ trả công
• năng suất lao động
• Phát triển năng lực
• Lực lượng lao động công nghiệp
• Lao động văn phòng
• Lao động trực tiếp
• Chất lượng lực lượng lao động
• luận văn báo cáo
• đề án
• Thị trường lao động Việt Nam
• Cơ cấu lao động
• Chất lượng lao động
• Đào tạo nguồn lao động
• Chính sách lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Nâng cao chất lượng lao động
• Người lao động trực tiếp
• Phát triển đội ngũ lao động
• Nâng cao chất lượng nhân lực lao động
• Đánh giá chất lượng lao động
• Chất lượng lao động Việt Nam
• Lao động Việt Nam
• Lực lượng lao động theo trình độ học vấn
• Lao động chất lượng cao
• Lực lượng sản xuất hiện đại
• Người lao động
• Đặc điểm người lao động
• Yêu cầu của người lao động
• Lực lượng sản xuất
• Giáo dục hướng nghiệp
• Định hướng phát triển nguồn lực lao động
• Đào tạo nghề cho lao động
• Đào tạo lao động chất lượng cao
• Giải quyết việc làm cho nguồn lao động
• Điều tra lao động việc
• Việc làm năm 2018
• Phân bố lực lượng lao động
• quản lý nguồn nhân lực
• xuất khẩu lao động
• tăng cường lao động
• quản trị lao động
• lao động nước ngoài
• giải pháp hậu xuất khẩu
• lao động doanh nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ Địa lý học
• Lao động trong ngành công nghiệp
• Định hướng lao động trong ngành công nghiệp
• Hiện trạng lao động trong ngành công nghiệp
• Lao động ở tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu
• Sử dụng lực lượng lao động
• Nguồn nhân lực
• Nguồn lao động
• Tạo động lực lao động
• Cơ cấu đào tạo lao động
• Tác phong công nghiệp
• Kinh tế lao động
• Bài thuyết trình Kinh tế lao động
• Cung lao động
• Động cơ làm việc
• Đo lường lực lượng lao động
• Lý thuyết cung lao động
• Công tác tạo động lực lao động